Jak wyciąć pracownika

Redukcja - jeden z najbardziej nieprzyjemne procedury zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Taki krok jest konieczny, aby przejść gdy firma przeżywa trudności finansowe, zmienia profil swojej działalności lub nawet zamknięcie. Szef bierze wielką odpowiedzialność, ponieważ gdy stan redukcji pracowników, konieczne jest, aby wykonać szereg działań obowiązkowych mieć wszystko zgodnie z prawem.

Jeśli właściciel firmy zmniejsza liczbę pracowników, zaletą pobytu w biurze mogą korzystać: pracownikom większej wydajności, rodziny, które są „żywicieli rodziny”, a dwa nie działają, osobę pokrzywdzoną w tej produkcji, choroby zawodowej inwalidów wojennych.

Pracodawca powinien w ciągu dwóch miesięcy kalendarzowych, jeżeli istnieją inne miejsca w firmie, zasugerować inną niewolnika luka w zatrudnieniu. Nie jest to możliwe, a następnie powiadomić pracownika, nie później niż 2 miesiące, o zbliżającej się zwolnienia. Aby to przede wszystkim zapis zrobić zamówienie.

Pobierz tutaj:

Wtedy niewolnica dostarczyć pisemne zawiadomienie pod podpisem, że zapoznał się z zamówieniem. W przypadku odmowy pracownika do podpisania aktu prawnego musi być rezygnacja z egzaminu z powiadomienia.

Na naszej stronie internetowej do pobrania:

Odwoływanie redukcję zatrudnienia, menedżer musi zapłacić płatności gotówką równa jednomiesięcznego S / N (dotacja wyjściowego). Potem były pracownik nadal umieścić trzy miesiące do zapłaty odszkodowania od firmy. Ostatnią trzecią emisji, pod warunkiem, że w skrócie uzyskać status bezrobotnego w wymiana.

Istnieją kategorie pracowników, którzy nie nadają się do zmniejszenia: kobiety w ciąży, które znajdują się w następnych wakacjach, samotnej matki z małymi dziećmi (do 14 lat).

Obserwuj przepisy, nie julit. W przeciwnym razie będziesz miał kłopoty. Jeśli podrzędny złoży skargę do władz sprawiedliwości, będzie musiał zapłacić wszystkie spełnione płatności pracownicze, a sąd nakłada kary do Twojej firmy.