Jak wypełnić formularz P-4

Forma P-4 jest formą Państwowej obserwacji statystycznej, zapewniona jest stworzenie uzależnienia statystycznego, analizując aktualny stan rosyjskiego rynku pracy. Ten formularz nazywa się "Informacje o liczbie, wynagrodzeniu i ruchu pracowników" ma numer 0606010 w klasyfikator dokumentacji zarządzania.

Wypełnij ten formularz, jeśli wszystkie podmioty prawne (z wyjątkiem indywidualnych przedsiębiorców, małych przedsiębiorstw), niezależnie od formy własności, takich jak działalność gospodarcza, liczba pracowników. Częstotliwość wypełniania formularza zależy od liczby pracowników w przedsiębiorstwie: Jeżeli państwo ogólne wynosi do 15 osób, wypełniony formularz jest dostarczany do organu terytorialnego służby statystyk federalnych; Jeśli liczba personelu przekracza 15 osób - potem miesięcznie.

Wypełnianie strony tytułowej określa pełne i krótkie (wskazane w nawiasach) Nazwa przedsiębiorstwa w dokumentach składowych. W kolumnie "Adres poczty" należy określić adres prawny przedsiębiorstwa, kod pocztowy. Jeśli przedsiębiorstwo jest faktycznie znajduje się nie na adres rejestracji, musisz określić oba adresy. Musisz także określić kod OKPO, który został przydzielony do autorytetu terytorialnego Rosstat.

Pierwsza część formularza wymaga ogólnych informacji na temat przedsiębiorstwa, rzeczywistych rodzajów działalności gospodarczej. Ponadto powinieneś określić liczbę pracowników spędzonych przez czas naliczony przez wynagrodzenie. Jeżeli dla okresu sprawozdawczego, wynagrodzenie nr następstwa nie zostało przeprowadzone, dane te są po prostu nie określone w formularzu. Średnia liczba pracowników miesięcznie może być określona w następujący sposób. Złóż codzienny numer tłoka przez cały miesiąc, podzielić wynikową kwotę przez liczbę dni kalendarzowych w analizowanym okresie. W weekendy, wakacje liczba pracowników podejmuje poprzedni dzień pracy. Numer konta uwzględnia rzeczywiste pracowników, z pewnych powodów zaginionych pracowników właścicieli pracujących. Jeśli regularna jednostka działa niekompletny dzień roboczy, nadal jest brane pod uwagę na liście liczb.

Wypełnianie czasu spędzonego czasu, powinieneś rozważyć wszystkie rzeczywiście spędzić godziny (tutaj obejmują świąteczne, weekendy, nadgodziny, zegar podróży). Nie ma potrzeby uwzględnienia czasu choroby, święta, uczestnictwa w strajkach, inne przypadki nieobecności pracowników w pracy. Jeśli chodzi o naliczone wynagrodzenie, obejmuje płatność w formie monetarnej, nie, dopłaty, dopłaty, dopłaty, składki, płatności odszkodowań, płatność na żywność, zakwaterowanie. Oddzielna linia wskazuje na wynagrodzenie pracowników, którzy pracują zgodnie z warunkami partnerstwa zewnętrznego, płatności społecznych (do podróży, leczenia, zatrudnienia, odpoczynku).

Druga część formularza poświęca się wykorzystaniu czasu pracy przez pracowników listy listy. Wskazano informacje o nieodwzajemnionym czasie z różnych powodów (z inicjatywy Administracji Przedsiębiorczości).

Wypełnianie trzeciej sekcji formularza, musisz poświęcić problem pracowników. W polu "Akceptowane pracownicy" musisz określić liczbę pracowników, którzy zostali przyjęci do pracy w tym roku. Ilość jest oddalona, \u200b\u200brozważ jedną cyfrę niezależnie od powodów zwolnienia. Jednocześnie partnerzy zewnętrzni, personel wojskowy, cywilne kontrakty prawne, kobiety na urlopie ciążowego, edukacyjne i zapisujące się w instytucjach edukacyjnych, ludzie na wakacjach bez wynagrodzeń nie są uwzględniane w liczbie emerytowanych pracowników.