Jak zmienić regularny harmonogram

Regularny harmonogram pozwala nam wydać strukturę, standardową kompozycję, liczbę pracowników organizacji. Zawiera również listę wszystkich jednostek strukturalnych, specjałów, postów, zawodów, kwalifikacje są również wskazane, liczba jednostek pełnoetatowych, ilość wynagrodzenia. Czasami istnieje potrzeba wprowadzenia pewnych zmian w harmonogramie.

W przedsiębiorstwie mogą istnieć regularne zmiany od czasu do czasu: wprowadzono nową pozycję (Departament), personel jest zmniejszony, stawki taryfowe, wynagrodzenia, są przemianowane posty. Wszelkie zmiany znajdują odzwierciedlenie w regularnym harmonogramie. Można to zrobić na tak jak:

wprowadzać zmiany, podejmując odpowiednie zamówienie (stosowane, jeśli istnieją drobne zmiany);
zatwierdź nowy harmonogram z innym numerem rejestracyjnym (kolejne w kolejności).

Jeśli konieczne jest zmianę bieżącego harmonogramu personelu, szef jednostki konstrukcyjnej pisze nutę usług do szefa przedsiębiorstwa, co wskazuje na konieczność wdrażania zmian w ich uzasadnieniu ekonomicznym. Szef Spółki publikuje zamówienie, aby wprowadzić zmiany w harmonogramie (jest sporządzony w formie przedsiębiorstwa). W jednym dokumencie wszystkie zmiany są wymienione. Kolejność zamówienia jest warunkowo podzielona na dwie części: oświadczenie, administracyjne. W pierwszej, wskazane jest określenie odpowiednich podstaw (na przykład poprawy struktury przedsiębiorstwa, reorganizacji Spółki itp.). Nowy harmonogram personelu jest aktywowany na podstawie kolejności głowy.

Jeśli przedsiębiorstwo ma złożoną strukturę organizacji (w różnych wydziałach są takie same w tytule pozycji), zaleca się wskazanie pozycji w celu wskazania pozycji, podziału strukturalnego. Wszystkie zmiany są wprowadzane do pracowników, są one również zawarte w książkach pracy.

Zmniejszenie liczby organizacji jest eliminacja poszczególnych regularnych jednostek z harmonogramu; Redukcja stanu jest wykluczeniem postów. W każdym przypadku zmniejszone pracownicy powinni być zapobiegani o zwolnieniu od dwóch miesięcy, tj. Nowy harmonogram personelu będzie w stanie wejść w życie w tym czasie. Jeśli zmieniono znaczące warunki (płatność roboczą, nazwa), zawiadomienie pracowników występuje również w ciągu 2 miesięcy. Jeśli pracownik nie chce pracować nad określonymi warunkami, umowa o pracę jest zakończona.

Tutaj możesz pobrać:

Liczba zmian harmonogramu ustawowego nie jest ograniczona i musi być wykonana w razie potrzeby. Poprzedni regularny harmonogram po nowym wprowadzeniu powinien być przechowywany przez 3 lata w archiwum.