Jak naprawić rekord zatrudnienia

Nawet dość doświadczonych pracowników organizacji pracujących w dziale personelu nie są ubezpieczeni przed możliwymi błędami. Nieprawidłowe wpisy w rekordzie pracy personelu obecnej lub poprzedniej pracy powinny zostać skorygowane. Są sytuacje, gdy zmiany są wykonywane jako dodatki do poprzednich poprawnych rekordów. Nieścisłości należy ustalić, zanim fundusz emerytalny odmówi rozpoznawania Twojego doświadczenia.

Znalazłeś błąd lub niedokładność w zapisach książki, podczas gdy pracownik działu personalnego jest zobowiązany do ich poprawienia, zgodnie z ust. 24 i 28 "zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy". Korekta jest dokonywana na podstawie dokumentu uzyskanego z organizacji, której pracownik popełnił błąd. Może to być, na przykład: zamówienie na rejestrację do pracy, zwolnienia lub tłumaczenia, wydobycia z oficjalnego dokumentu, który wspomina o tych zamówieniach.

Zwróć szczególną uwagę na następującą pozycję: Wszystkie zmiany i korekty są wykonywane zgodnie z niektórymi zasadami, nie możesz przekroczyć rekordu w książce Rekordowej i wstrząsować korektora, zmiany składa się z następującej kolejności:

Ustęp 1 - Umieść numer sekwencji.
Ustęp 2 - Data zapisu.
Pozycja 3 - Napisz następujące elementy: "Numer rekordu (określenie błędu numer rekordu) jest nieprawidłowy." Następnie nagrywanie bez błędów.
Ustęp 4 - Wprowadź ponownie numer zamówienia z błędnym rekordu. Jeśli rekord w książce jest poprawny, a określone są błędne szczegóły zamówienia, powierzysz rekord zamówienia bez zmiany i napisz poprawne dane w 4 elemencie. Jeśli przyjęto błąd w numerze zamówienia, a następnie naprawić, określ numer tutaj i datę zamówienia anulowania.

W ten sam sposób, umieścić w księdze ustalania wszystkich niedokładnych lub nieprawidłowych wpisów: o przyznaniu, recepcji, tłumaczeniu, zwolnieniu.

Jeśli nawet z momentu niedokładnego lub błędnego wejścia do rekordu zatrudnienia, minęło dużo czasu, można go skorygować. Umieść następny numer seryjny w ostatnim rekordzie w książce, a następnie określ numer rekordu zawierający nieprawidłowe informacje, dokonać rekordu inwalidzki oraz nowy prawidłowy rekord zawierający odniesienie do potwierdzenia oficjalnego dokumentu.

Jeśli chcesz poprawić dane osobowe pracownika na stronie tytułowej formularza (nazwisko, nazwa, patronymika, data urodzenia) zgodnie z instrukcjami:

Przykucnij wcześniej nagrane dane według jednej funkcji.
Nagraj nowe dane tutaj.
Określ odpowiednie dokumenty potwierdzające potrzebę zmiany danych z tyłu strony tytułowej. Rekord jest przypisany do drukowania i podpisania upoważnionej osoby. Czasami wiadomość jest dodawana w przybliżeniu: "Naprawiono Chernyshov na Czerniświeniu, aby wierzyć".

Jeśli błąd zostanie wykryty przy początkowym napełnianiu arkusza tytułowego książki, uszkodzony pusty dokument zostanie natychmiast zniszczony. Zrób akt jego odpisu, wypełnij odpowiednią nową formę. Jednocześnie właściciel książki nie zapłaci mu. Później, po pracy rekordów w rekordzie zatrudnienia w tej i kolejnych organizacjach, wykryty niedokładność nie może zostać skorygowany w ten sposób.

Pamiętaj, aby uniknąć różnych nieporozumień z powodu błędów w zapisach książek, pracownik działu personelu musi uważnie sprawdzić każdy rekord przy otrzymaniu pracownika lub zwolnienia. Pomimo faktu, że każdy pracownik organizacji w przypadku jego zwolnienia z pracy przy otrzymaniu książki zatrudnienia określa podpis ze wskazaniem daty w ramach zapisu jego zgody z prawidłowością wykonywanych w nim w nim, cała odpowiedzialność za Wypełnianie książki leży na Ciebie jako pracownik służby personelu.