Jak dokonać wpisu kompatybilności

Przepisy rosyjskie pozwala ludziom pracować w kilku pracach - nazywa się to "kompaktowym". Na życzenie dane dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin można wprowadzić do swojej książki pracy. Jako taki rekord dzieje się i co jest w tym potrzebne, zostanie szczegółowo opisany w tym artykule.

Skoroszyt na skoroszycie w niepełnym wymiarze godzin jest regulowany przez instrukcję nr 69 Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Federacji Rosyjskiej w wysokości 10.10.2003. Mówi, że można stworzyć tylko specjalista OK Togo Enterprise (nazwijmy go głównym), gdzie pracownik ma główne miejsce pracy. Wpis w niepełnym wymiarze godzin jest wykonany na podstawie zamówienia podpisanego przez szefa tego przedsiębiorstwa.

Przykładowa kolejność pisania do książki pracy w pracy w niepełnym wymiarze godzin mamy.

Próbka zakończonej kolejności na wprowadzenie wejścia do skoroszytu w pracy w niepełnym wymiarze godzin tutaj.

Aby główne przedsiębiorstwo publikować takie zamówienie, pracownik musi ubiegać się o wniosek o pisanie do swojej książki pracy. Do wniosku musi dołączyć dwa obowiązkowe dokumenty: certyfikat z pracy w niepełnym wymiarze godzin i kopii zamówienia, którą tam został przyjęty.

Próbki tych dokumentów można zobaczyć tutaj:

Rekord w skoroszycie w pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wykonany natychmiast po zapisie głównej pracy. Numer sekwencji tego rekordu będzie jedną jednostką bardziej niż rekordową liczbę głównych prac. Data przyjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wskazana jako w kolejności zaakceptowania tej pracy. Główna kolumna "Informacje o pracy" odnotowują, że pracownik pracuje w innej organizacji w niepełnym wymiarze godzin, podczas gdy jego pozycja jest wskazana, Departament i nazwę samego przedsiębiorstwa. W ostatniej kolumnie, liczba i data zamówienia, zgodnie z którą osoba wydała pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli pracownik nie dbał o pracę w czasie, w swojej pracy wykonano rekord w niepełnym wymiarze godzin, może to zrobić później. Nawet po tym, jak zrezygnował z głównego miejsca pracy, w Departamencie Personelu, jest zobowiązany do przedstawienia takiego rekordu na późniejszym pisemnym oświadczeniu i zapewnienie im wszystkich niezbędnych dokumentów.