Jak zrobić wkładkę w książce roboczej

W przypadku braku wolnego wykresu w jednej z partycji warsztatowych, oficer personel powinien zostać wydany do niego wkład. Ważne jest, aby spełnić szereg wymagań zatwierdzonych przez obowiązujące przepisy.

Zatwierdzony przez kod pracy Kształt wkładki jest szyty do książki. Często wkładka jest rozpoznawana nieważna. Nie wolno przykleić dokumentu ani przymocować go z nawiasami zszywacza.

Ze względu na fakt, że w nowej postaci liniowej niemożliwe jest gromadzenie błędnych danych wpisanych, zalecamy najpierw wypełnić wymagane kolumny dokumentu, a następnie rozpocznij procedurę ścieków. W przeciwnym razie, w przypadku błędnego projektu wkładki włącznie, będziesz musiał dokonać pewnej listy kroków:

wyodrębnić wkładkę;
zostaw rejestr o nieważności pieczęci;
dokonać akt uszkodzenia wkładki;
napraw odpowiednią zmianę w księdze księgowości księgowych i wkładek w nich;
zniszczyć niezdolny formularz;
uzyskaj nowy dokument i ponownie uruchom procedurę projektowania.

Wypełnij pierwszy arkusz wkładki na podstawie danych paszportowych, certyfikatu / dyplom edukacji. Wszystkie dane osobowe zmienia się w tym samym czasie pisać do pracy i wkładki.

Istniejące zasady nie podają jasnych instrukcji, gdzie i jak szyć wkładkę. Częściej jest umieszczony między ostatnią stroną książki pracy a jej okładką. Otwórz formularz pośrodku i wprowadź go ze specjalną maszyną lub igłą. Naprawić wkładkę, aby zminimalizować prawdopodobieństwo utraty dokumentu.

Umieść na stronie tytułowej liniowej drukowania organizacji lub urządzenia. W przypadku braku drukowania z powodu winy poprzedniego pracodawcy pracownika, wyślij właściciela pracy w Departamencie Personelu z przeszłego zadania, aby wyeliminować błąd.

Na górze strony tytułowej, nie nakładając innych wpisów, ustaw znaczkę "Wstaw wydawany", wprowadź go za pomocą serii i numeru. Włóż strony liniowe, kontynuując numerowanie skoroszytu.

Załącznik każdego nowego wykładziny musi towarzyszyć stwierdzenie pieczęci. Notchy lub nieprawidłowo zdobiony forma grozi pracodawcy grzywny na zaniedbanie.