Jak zwiększyć wynagrodzenie

Wzrost płac jest jednym z najbardziej skutecznych środków motywacyjnych personelu. W takim przypadku jest wymagane kompetentnie zorganizować wzrost wynagrodzenia. Przeczytaj w tym materiale o niezbędnych dokumentach, cechach i niuansach zmiany kwoty płac.

Przede wszystkim konieczne jest określenie podstaw wynagrodzenia w celu zwiększenia:

Część firm prowadzi zdarzenia, aby zwiększyć wynagrodzenie raz w roku. W takim przypadku podstawa jest indeksacja lub coroczna certyfikacja personelu.
W połowie roku pracownik może zostać zwiększony przez wynagrodzenie ze względu na zakończenie okresu testowego, rozszerzenie funkcjonalności lub wzrost pozycji.
W wielu agencjach rządowych wynagrodzeń wzrasta po uzyskaniu stopnia naukowego lub przypisania wyładowania kwalifikacyjnego.
Jeśli wynagrodzenie wzrośnie w jednym pracowniku, może być konieczne dla noty służącej od bezpośredniego przełożonego.
Specjaliści usług personalnych nie zgadzają się z potrzebą powiadomienia pracownika o zwiększeniu wynagrodzenia. Rozważ, że ten dokument może być wymagany podczas przeprowadzania kontroli pracy. Skompilowane w dowolnej formie w dwóch egzemplarzach, wskazując na wielkość wynagrodzenia i datę wzrostu.
Głównym ustawą o regulacji regulacji kolejności zwiększenia wynagrodzenia - artykuł 134 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej.

Na naszej stronie można pobrać formularz i próbkę wypełniania biura Uwaga:

Następnym krokiem jest zaprojektowanie zamówienia:

Nie zapominaj, że dla każdego pracownika konieczne jest dokonanie oddzielnego zamówienia, nawet jeśli wzrost wynagrodzenia tego samego typu.
Eksperci nie zalecają sporządzania różnych wynagrodzeń pracowników o tej samej nazwie pozycji (na przykład "Manager"). W takim przypadku będzie mądrzejszy, aby zapłacić różnicę pieniężną w formie nagrody.
Zamówienie koniecznie wskazuje na wielkość wynagrodzenia, podstawa do zwiększenia i daty wejścia w życie.

Pobierz formularz i próbkę zamówienia tutaj:

Istniejąca umowa o pracę musi być dokonana poprawek. Odbywa się to za pomocą umowy uzupełniającej:

Dokument musi koniecznie wskazać punkty głównej umowy, w której dokonane są zmiany.
Nazwa dokumentu nie jest zasadniczo.
Pamiętaj, aby sporządzić dodatkową umowę w dwóch egzemplarzach.
Zmiany wchodzą w życie z momentu podpisania żądania, jeśli nie określa inaczej.
Jeżeli wzrost wynagrodzenia nastąpi na końcu okresu testowego, a jest to wskazane w głównej umowie o pracę, wówczas konstrukcja suplementu nie jest wymagana.

Możesz pobrać formularz i przykładowe dostawy na naszej stronie internetowej?

Ostatnim etapem jest wprowadzenie zmian dokumentów personalnych:

Regularny harmonogram. Zmiany są dokonywane na podstawie zamówienia, w którym należy wskazać podstawę i datę zmiany obowiązującej.
Pracownik karty osobistej. Jeśli rosnące wynagrodzenie jest dokonywane na podstawie przedłużenia funkcjonalności, nie zapomnij dokonać nowego opisu pracy.
Podczas przesyłania do nowej pozycji należy dokonać odpowiedniego wpisu w rekordzie zatrudnienia.

Pomimo faktu, że w prawodawstwie pracy nie ma wyraźnego wskazania dotyczącego konstrukcji wzrostu oxlade, zaleca się zgodność z sekwencją określoną w materiale. Nie zapomnij o aktualnych poprawkach do dokumentów. Pomoże to uniknąć problemów w przypadku sprawdzenia przez inspektorat pracy.