Prosty - jak wydać

Proste - jest to wymuszony przystanek pracy spowodowany brakiem koordynacji lub okoliczności technicznych wymaganych do wykonywania pracy, nieistotnej siły lub innych powodów. Przedsiębiorstwa często usuwają werdykt, aby zawiesić działania, aby oszczędzać wydatki dla pracowników. W takiej sytuacji pracodawca musi odjąć wszystko w porządku, aby sprawdzić prace, inspektorzy pracy nie nakładali kary.

Firma zatrzymuje się z następujących powodów:

Ze względu na sanktuarium pracodawcy,
Ze względu na prowincjonalność pracy,
W warunkach, które nie zależą od osób (zużycie sprzętu, nie ma zamówień).

Pobierz tutaj:

Rejestracja ustawodawcza przestojów w przedsiębiorstwie.

Łączna forma ustawy o odpowiedniej dokumentacji nie jest dostępna. Dlatego, niezależnie od powodu bezczynności, właściciel firmy pisze zamówienie. Wskazuje, jak długo organizacja zatrzyma się i opisuje sytuację w przedsiębiorstwie.

Tutaj możesz pobrać:

O tym działać Oficjalne osoby są zobowiązane do poinformowania pracowników, którzy z kolei zostawiają swoje malowanie w sprawozdaniu. Jeśli jest prosty, personel jest po prostu przeniesiony do innych miejsc pracy, na ten temat pisze dekret, a sposób roboczy daje pisemną umowę.

Zobacz szczegóły tutaj:

Należy zauważyć, że jeśli "zamrażanie" pracy występuje ze względu na pracownika, a następnie praca nie jest wypłacana przez instrukcję, i mogą nawet narzucić grzywnę na tak specjalistę. Zatrzymanie firmy jest winami właściciela, a następnie wszyscy płacą 2/3 wynagrodzenia.

W tabeli czasu pracy wypełnia się w następujący sposób, ustawiamy kod powodów zatrzymania:

Wino prowadzące - "RP" lub "31";
Pracownik wina - "VP" lub "33";
Unforted powody - "NP" lub "32".

Niestety przestoje w naszych czasach nie jest rzadkością. A jeśli taka sytuacja opracowała w fabryce lub w Spółce, wytyczne ma prawo umożliwić pracownikom nie uczęszczać do pracy do końca kryzysu, płacąc 2/3 stawek miesięcznie.