Jak wydać urlop macierzyński i poród

Urlop macierzyński jest wykonany przez krótkie słowo - dekret. Jego głównym celem jest pozwolenie, aby przyszła matka skoncentrować się na zdrowiu w przeddzień porodu i wyzdrowienia po nich. Kobieta jest zwolniona z obowiązków pracy, pozostając "w klatce" pracowników przedsiębiorstwa. Aby zorganizować okres odpoczynku na wakacjach, należy przestrzegać procedury ustanowionej przez prawodawstwo. O nim i rozmawiać w naszym artykule.

1

Aspekty prawne

Prawo do leczenia odpoczynku w okresie w górę / po porodzie jest podawane przez każdą kobietę roboczą i jest regulowany przez przepisy dotyczące pracy. Główne zasady dekorowania urlopu macierzyńskiego są napisane artykuł 255 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej TC RF). Jego czas trwania jest oznaczony w tym samym artykule i zależy od przebiegu ciąży i receptami lekarza uczestniczącego.

2

Podczas wykonywania

Począwszy od 30 tygodnia ciąży masz prawo udać się na długo oczekiwany dekret, a z wieloma - nawet od 28 tygodni. Ponadto większość kobiet cieszy się rocznym prawem prawa do odpoczynku i zabiera go do momentu wystąpienia malejącego. W takim przypadku musisz wydać dwa odpowiednie stwierdzenia. Standardowy czas trwania urlopu rozważanego wynosi 140 dni. W szczególnych sytuacjach liczba dni rośnie. Po określonym okresie kobieta ma prawo iść na urlop opieki dziecka. Te dwa rodzaje wakacji często podsumowują, ponieważ Postępują na jeden po drugim i ogólnie tworzą dni odpoczynku, które są uogólnione terminem "dekret". W przypadku przedłużenia urlopu macierzyńskiego przed osiągnięciem 3-letniego wieku pracownik nadal pozostaje miejscem pracy i wielkością wynagrodzenia. Ponadto młoda matka będzie nadal przyjmować ustanowione płatności z państwa.

Mamy na naszej stronie internetowej:

• Wniosek o wakacje opieki nad dziećmi;
• Przykładem zastosowania do opieki nad dzieckiem wypoczynku;
• Wzór zamówienia na wakacje opieki nad dzieckiem;
• Przykładem wypełniony nakaz opieki nad dzieckiem wakacje.

3

Dokumenty

Aby wakacje na ciąży i porodu, a następnie otrzymują świadczenia socjalne dla niego następujące dokumenty powinny zostać dostarczone do działu kadr:

1. arkusz niepełnosprawności.
2. Wniosek o urlopie macierzyńskim.
3. Pomoc od kobiecego konsultacji w sprawie rejestracji we wczesnej ciąży (opcjonalnie).

4

Zwolnienie lekarskie

Jest to konieczne, aby uzyskać ją w żeńskiej konsultacji, a mianowicie ginekologa w miejscu rejestracji. W nietypowych przypadkach, jest on zwolniony we wszystkich instytucjach miodu, które mają odpowiednią licencję. Ten papier jest głównym dokumentem. Opierając się na jej wydanie, pracownicy w ciąży i po porodzie przejść do wypoczynku i otrzymać odpowiednie odszkodowanie. Dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego jest zazwyczaj pierwszy dzień urlopu prawnej.

Na naszej stronie internetowej:

• Niepełnosprawność liść szablon;
• Wypełniony arkusz niepełnosprawności;
• Próbkę arkusza szpitala o rejestracji we wczesnych okresach ciąży.

5

Oświadczenie

Ujednolicony formularz takiego dokumentu jest nieobecny, więc gdy jest kompilowany, stosować się do ogólnie przyjętych zasad:

1. Happing pozycję w prawym górnym rogu arkusza. W nim wpisać:
   • pozycja i nazwisko bezpośredniego przełożonego;
   • nazwa firmy;
   • dane osobowe wnioskodawcy (imię i nazwisko, stanowisko).
2. W centrum napisać „oświadczeniem”.
3. Ciało dokumentu jest wykonana w formie petycji ze wskazaniem rodzaju wypoczynku i terminach określonych w tymczasowym arkusza niepełnosprawności.
4. Pod koniec wniosku, patrz wykaz załączonych dokumentów, ustaw datę i podpis.

Wskazówka: Jeśli wzrosła do 12 tygodni, wtedy można liczyć na zasiłek jednorazowy ( nS. 3 FZ nr 81). To pragnienie musi znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie i potwierdzić ten fakt jako zaświadczenie z instytucji medycznej.

Pobrać na naszej stronie internetowej:

• Typowe zastosowanie dla ciąży i porodu;
• Przykładem zastosowania w ciąży i porodu;
• Kolejność Aby urlopu (druk nr T-6);
• Wypełniony formularz zamówienia na dopuszczenie położniczym (druk nr T-6);
• Kolejność postanowienia urlopu macierzyńskiego (druk nr T-6A);
• Przykładowa kolejność Pozostaw położniczym (druk nr T-6A);
• Zaloguj rejestracji zleceń wakacje;
• Przykładem rejestracji zleceń wakacje;
• Pusta notatka obliczenie na urlopie macierzyńskim;
• Przykład notatka obliczenie urlopu macierzyńskiego.

Po otrzymaniu z "Kreetch" wszystkich niezbędnych dokumentów, Departament Rachunkowości Spółki jest sporządzony przez nakaz na formularz nr T-6 dla ciąży i porodu. W przyszłości jest zarejestrowany w odpowiednim magazynie, a nota jest sporządzona, na podstawie których zobowiązały się korzyści społeczne.