Jak wydać urlop opieki nad dziećmi

Jak wiesz, koncepcja "dekretu" podsumowuje dwa różne okresy wypoczynku, z których jedno jest urlopem opieki nad dziećmi. Oczywiście jest poprzedzony spoczynkiem w okresie przed i poporodowym, a po zakończeniu, każdy pracownik przedsiębiorstwa może skorzystać z prawnego prawa i porzucić obowiązki zatrudnienia przed osiągnięciem swojego 3-letniego mistrza. Rozważ szczegółową procedurę projektowania takich wakacji.

1

Normy prawa

Podstawą uzyskania tego wakacji jest certyfikat urodzenia dziecka i pragnienie kobiety, aby zanurzyć się w troskach macierzyńskich przez 3 lata. Prawo do otrzymania dekretu związanego z opieką nad dzieckiem jest regulowane przez artykuł 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Wypisał również podstawowe zasady projektowania.

2

Separacja

W zależności od rodzaju płatności państwowych urlop dziecięcy można podzielić na dwa okresy:

1. Płatny.
2. Nie zapłacony.

Pierwsza część dekretu trwa, dopóki dziecko osiągnie dziecka przez półtora roku, a drugi - pozostały czas ( Prawo federalne "w sprawie wytycznych państwowych obywateli posiadających dzieci", art. 14). W niektórych regionach dyrektorzy przedsiębiorstw nadal ładują swoich pracowników w postaci małej rekompensaty monetarnej (około 50 rubli). Jednak to wsparcie może być nazywane niezwykle rzadkim przypadkiem. Podręcznik do półtora roku, z reguły, jest płacony przez pracodawcę lub samą fundament ubezpieczenia społecznego (w zależności od sytuacji). Prawo do zdobycia jest od każdego członka rodziny, która prowadzi dziecko.

3

Procedura zatrudnienia dla zatrudnionych kobiet

W przedsiębiorstwie wyjazd do urlopu opieki nad dziećmi wymaga odpowiedniego dokumentu. Mianowicie:

• Zrób dwa różne stwierdzenia:
  1. Na temat rozliczeń i płatności świadczeń społecznych.
  2. Na świadczeniu urlopu przed wykonaniem przez dziecko 3 lata.
• Do aplikacji, dołącz następujące dokumenty:
  1. Certyfikat od pracodawcy drugiego rodzica, wskazując, że brak przyjęcia ich tego rodzaju święta i powiązane odszkodowania.
  2. Certyfikat urodzenia kruszki.
• Pierwszy dokument wysyła do organizacji księgowej, a drugi - do Departamentu Personalnego. Weź te działania nie później niż ostatni dzień urlopu rodzicielskiego.

WAŻNE: Często mylone do odpoczynku w okresie odpoczynku urlopu macierzyńskiego. Jednak są to dwie zupełnie inne rzeczy, więc dokumentacja na nich jest również inna. W każdym okresie jest osobna aplikacja.

Przykładowe dokumenty Pobierz na naszej stronie internetowej:

• Typowa aplikacja do urlopu do opieki nad dzieckiem;
• Przykładowa aplikacja na urlopie macierzyńskiego;
• Wniosek o zapłatę świadczeń ;
• Przykładowa aplikacja do płatności świadczeń ;
• Akt urodzenia dziecka (czysta forma);
• 
  Akt urodzenia dziecka (wypełniony formularz);
• Order Szablon Wakacje Ocyklare (Numer formularza T-6);
• Przykładowa wynajem zamówienia opieka nad dziećmi (forma № T-6);
• Wynajem zamówienia (formularz № T-6A);
• Przykładowa wynajem zamówienia (forma № T-6A);
• Wniosek o urlop macierzyński;
• Przykładowa aplikacja do urlopu macierzyńskiego.

4

niuanse.

Matka dziecka może w każdej chwili iść do pracy wcześnie lub zorganizować wakacje do każdego członka rodziny. Takie sytuacje towarzyszy kompilację odpowiednich stwierdzeń.
Pobierz od nas na portalu:

•   Aplikacje szablonowe do wczesnego wyjścia z wakacji;
• Przykładowe aplikacje do wczesnego wyjścia z wakacji;
• Wniosek o pozostawienie opieki nad dzieckiem z babci;
• Przykład wniosku o urlop do opieki nad jej opieką wnuczki.

5

Procedura wyjścia w dekrecie dla kobiet bezrobotnych

Tutaj możesz rozmawiać tylko o kolejności obliczania uprawnień do opieki nad dziećmi. Odbyć na wakacje w tym przypadku jest niemożliwe, ponieważ Przerwa z obowiązków zawodowych przeznaczonych wyłącznie do pracujących kobiet. Dla tej kategorii obywateli są kobiety, które:

• pracował przez co najmniej 6 miesięcy w przedsiębiorstwie;
• są oficjalnie bezrobotni;
• uczniowie.

Algorytm dla wszystkich tych różnych stron:

1. Jeśli nie jesteś zarejestrowany w Centrum Zatrudnienia (CH) - odnoszą się do organizmu ochrony socjalnej (zabezpieczenie społeczne) natychmiast po urodzeniu.
2. Kiedy zarejestrujesz się w sprawie pisemnego oświadczenia na temat pragnienia dbać o pracowników autorytetów bezpośrednich dla niemowląt w ostatnim dniu końca szpitala.
3. W przypadku szkolenia w pełnym wymiarze godzin - niezależnie wybrać sposób otrzymania pomocy społecznej (po narodzinach lub po zakończeniu urlopu macierzyńskiego).

Warto zauważyć, że pracownik może skorzystać z prawa do wyjazdu do opieki dziecka w dowolnym momencie do trzyletnich osiągnięć. W takim przypadku dekretechitsy wymaga trochę - wykonanie oświadczenia prawidłowo i dostarczyć go do przedsiębiorstwa.