Jeśli masz dziecko i chcesz zrezygnować z pracy, obecne ustawodawstwo pracy zapewnia takie prawo. Zwolniona procedura opieki nad dziećmi ma pewne funkcje, które są ważne dla obserwowania.
1
Napisz standardową aplikację do zwolnienia do własnej zgody skierowanego do głowy firmy. W tekście wniosku należy dołączyć sformułowanie: "opieka nad dzieckiem do 14 lat".
2
Ten powód nie zwalnia cię od zatrzymywania wydajności obowiązków pracy w dowolnym dniu. Pozwól swojemu pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę na okres nie mniej niż 14 dni przed opuszczeniem prac, zgodnie z obowiązującym kodeksem pracy. Taki okres jest konieczny, że inny pracownik może znaleźć w swoim miejscu. Jeśli chcesz zrezygnować wcześniej, możesz określić to w oświadczeniu, ale decyzja pozostanie za twoim przełożonym. Może spotkać się z tobą i umieścić znak na obowiązkowym dwutygodniowym treningu. W przypadku zwolnienia z tego okresu dodatkowe okoliczności są wymagane jak ruchome, wstęp do służby uniwersyteckiej lub do wojskowej. Ostateczna lista przyczyn Kodeksu Pracy nie jest zarejestrowana, więc decyzja o pilnym zwolnieniu jest dokonana w koordynacji z władzami w każdym indywidualnym przypadku.
3
Jeśli masz niepełnosprawny dziecko, określ ten fakt w aplikacji. Oznacza to, że powód odwołania będzie "opiekować się niepełnosprawnym dzieckiem". Wtedy oświadczenie niekoniecznie wskazuje, aż jaki wiek planujesz dbać o opiekę. Aplikacja będzie musiała dołączyć dokument medyczny potwierdzający niepełnosprawność dziecka, jeżeli ta informacja nadal brakuje w służbie personelu firmy. Po zwolnieniu z tego powodu pracodawca nie może nalegać na pracę przez okres dwóch tygodni.
4
Zakrzywione przez oświadczenie głowy musi zostać przeniesione do działu personelu Spółki. Przy sporządzaniu odpowiedniego wpisu w książce zatrudnienia upewnij się, że prawidłowy powód został wskazany - dbać o dziecko do 14 lat lub niepełnosprawnego dziecka. Obecność tego brzmienia da ci wiele zalet w przyszłości. Na przykład, kontaktując się z wymianą pracy lub w służbie zatrudnienia, możesz liczyć na zwiększoną kwotę mianowanych świadczeń bezrobocia i na dłuższy okres płatności.
5
Wiele kobiet dotyczy kwestii zachowania doświadczenia zawodowego z taką opcją zwolnienia. Do 2007 r. Nastąpiło ciągłe doświadczenie zawodowe przed czternastą rocznicą dziecka. Do tej pory rodzica nie otrzymuje takiego prawa.
6
Nie możesz także liczyć na oszczędzanie miejsca pracy w firmie. W przeciwieństwie do opieki nad dziećmi Usuń do 3 lat, nie jesteś już pracownikiem firmy.
Pracuj w wielu zabieranie morza czasu i siły. Jeśli stan materialny rodziny pozwala, nie ma nic galopującego, że całą jego energię wyślesz do podnoszenia dzieci.
Porady udostępniania:"Jak rzucić opiekę nad dzieckiem"
0
1411
