Sprawozdanie w sprawie odwołania serwisanta: Próbka

Osobowość wojskowy działający na podstawie umowy będzie mógł wyjść od władz tuż tuż. Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej określone szczególne powody, dla obliczania, a także pewien porządek w tym samym czasie. W działalności wojskowej, standardowy wniosek o zwolnienia nazywa raport. I jak to zorganizować prawidłowo dowiemy go w tym artykule.

1

Zasady obliczania

Prawo RF „Na wojskowych obowiązków i Military Service” (Art. 51) traktuje głównym kryteria zwolnienia Serwisanta w następującej kolejności:

• osiągnąć pewien wiek i troska o emerytury wojskowej;
• koniec okresu obowiązywania umowy lub umowy;
• pozbawienie stopnia wojskowego (Powody tego mogą być: utrata zaufania najwyższego kierownictwa, ograniczenia wolności, wyroku sądowego, etc.);
• pogorszenie stanu zdrowia (tylko wtedy, gdy istnieje oficjalny wniosek komisji eksperckiej).

Ponadto, na początku rozwiązanie umowy jest możliwe w takich okolicznościach:

• przejście do innej jednostki wojskowej;
• działania organizacyjne i kadrowe w instytucji, w której pracownik przeszedł usługi;
• niezgodność z warunkami umowy lub niewypełnienia obowiązków służbowych;
• z inicjatywy własnej serwisanta (w tym samym czasie, konieczne jest, aby wskazać konkretny powód zwolnienia - sytuacji rodzinnej, pilnego przesiedlenia, brak funduszy, opieki, etc.).

Prawo przewiduje się również, że wszyscy wojskowi, którzy opuszczają swoje miejsce służby, zwalnia w magazynie. Zasada ta nie ma zastosowania jedynie wtedy, gdy jest troska o zdrowie - w tym przypadku zakłada się, że rezygnacja.

2

Raport

Taki dokument ma postać standardowego wniosku o zwolnienie. Kiedy urządzone, uwzględnić te zalecenia:

1. W górnym prawym rogu należy podać imię i nazwisko, stanowisko i tytuł głowy, na której nazwisko papier jest napisane. Można również wpisać nazwę oddziału, gdzie wojsko służy.
2. Ubiegać się o stwierdzenie „Raport”.
3. W tekście dokumentu, należy podać swój wniosek o zwolnienie. Tu nie zapomnij się zarejestrować:
   • konkretnej przyczyny opieki;
   • odniesienie do artykułu prawa;
   • wyrazić zgodę na badanie Komisji Specjalnej.
4. Napisać również dane na temat lokalizacji Komisarza, gdzie skierować sprawę serwisanta o rejestrację.
5. Jeśli zwolnienie jest związane z pogorszeniem zdrowia, trzeba dodać frazę o gotowości do poddania się badaniom lekarskim lub niezależnego sformułować argumental odmowę.
6. Nie zapomnij umieścić datę, podpis, własne inicjały określające stanowisko i tytuł.
7. Na końcu raportu, napisz listę dołączonych dokumentów niezbędnych do zwolnienia (zaświadczenie lekarskie, itp).

Pobierz od nas na portalu:

• Próbka przykładowy raport o odwołaniu na własne życzenie.
• Przykładowy przykładowy raport w sprawie odwołania z powodu zdarzeń organizacyjnych i pracowników.
• Przykładowy raport próbka gdy zwolnienie na koniec umowy.
• Przykładowy raport wypełnić raport o dymisji.

3

dokumentowanie

Tak więc, po przeanalizowaniu głównych postanowień obecnego ustawodawstwo Federacji RosyjskiejZwróćmy się do procedury zwolnienia. Jeśli liściach wojskowych usług w wieku lub w związku z zakończeniem kontraktu, konieczne jest, aby po prostu skompilować aplikację wskazujący przyczynę starannością. Jednak w celu wypowiedzenia umowy z wyprzedzeniem harmonogramu, należy wykonać następujące warunki:

1. Tworzenie raportu.
2. Zbierać dokumenty potwierdzające przyczynę opieki.
3. Uzyskać pisemną zgodę od dowódcy do zwolnienia.
4. Uzyskać kopię decyzji komisji eksperckiej na fakt obliczeń.

Żołnierz złoży sprawozdanie w sprawie odwołania do swoich przełożonych. Kierownictwo kolei wysyła pytanie o zapoznanie się z ekspertów Komisji, która składa się z przedstawicieli wszystkich jednostek, liniowy lidera i prawnika instytucji wojskowej. Co do zasady, Komisja podejmie decyzję na 7-10 dni. Maksymalny czas, aby otrzymać odpowiedzi zgodnie z prawem wynosi 14 dni.

Pobierz teraz:

• Przybliżony próbka protokołu Komisji Ekspertów;
• Przykładowa próbka roszczenia do sądu, gdy nielegalny odwoływanie serwisanta.

W przypadku kwestii spornych, możliwe jest, aby złożyć wniosek w sądzie. W tym przypadku, należy opierając się na stanowisku Konstytucja Federacji Rosyjskiej (Art. 37.2) i Międzynarodowa Konwencja Praw Człowieka (Art. 4) w sprawie zniesienia pracy przymusowej.