Płatności z tytułu zwolnienia dla zdrowia

Zapasy straty jest zawsze obarczona negatywne konsekwencje. Jednym z tych problemów jest niezdolność do pełnego wypełnienia swoich obowiązków pracy. Co do zasady, lojalny liderem oferuje inne opcje z lekkich warunkach pracy, ale pracownik nie zawsze jest odpowiednia. Najczęściej w tym przypadku zwolnienie jest zwolnienie. Rozważmy bardziej szczegółowy proces i zastanawiam się co płatności polegają.

1

Podstawowe pojęcia prawa pracy

Według ustawodawstwo Federacji RosyjskiejGdy pracownik nie może pełnić swoich obowiązków pracy dla pracodawcy, możliwe są takie kwestie sytuacji:

• tłumaczenie do innej pracy (łatwiej);
• zwolnienie.

W pierwszym przypadku jest opisany szczegółowo Artykuł 73 Kodeksu Pracy (TC), Federacji Rosyjskiej. Podstawą tłumaczenia może służyć jako zawarcie medycznej Klinicznej i ekspertów Komisji. Jednocześnie, pracownik musi potwierdzić swoją zgodę na piśmie. Zgodnie z prawem, to jest podany termin dwumiesięczny.

Gdy pracownik nie chce iść do nowej pracy, czy diagnoza instytucji medycznej mówi o jego całkowitej niezdolności, ma prawo do rozwiązania umowy o pracę dla zdrowia (Art. 83 TC). W tym samym czasie, powinien on mieć postanowienie IEC (medyczna i społeczna komisja ekspertów) w dłoniach, z których niepełnosprawność lub choroba profesjonalny następnie wydane.

2

Podstawy do zwolnienia

Jeśli Podsumowując powyższe, proces ten zachodzi w przypadku:

• całkowitej niezdolności pracownika;
• napisany odmowa pracownika z przejściem do nowego miejsca pracy;
• brak możliwości tłumaczenia.

Zasada ta nie ma zastosowania do pracownika, który przebywa na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie (Art. 81 TC). prawo pracy zakazuje pracodawcy w tym przypadku odwołać podwładnego. Wyjątkiem może być tylko kompletny likwidacji (reorganizacja) przedsiębiorstwa.

3

Zasady dokumentacji

Kiedy zwolnienie jako stan zdrowia w przedsiębiorstwie, taki pakiet dokumentacji powinny być przygotowane:

1. Niestosowanie się do pracownika w formie pisemnej z przeliczenia do innego miejsca pracy.
2. Help-wniosek z instytucji medycznych z podpisami wszystkich członków Komisji Ekspertów.
3. Dziennik papieru potwierdzając obecność (lub nieobecność) nowego zadania dla podrzędny.
4. Oświadczenie o odwołaniu.
5. Rozporządzenie w sprawie zwolnienia pracownika.

Pobrać na naszej stronie internetowej:

• Formularz zamówienia zwolnienia dla zdrowia;
• Wypełniona próbka rozkaz zwolnienia dla zdrowia;
• Wypełniony przykładowy certyfikat potwierdzający obecność miejsc pracy dla światła;
• Przybliżone Przykładowe Powiadomienia z Enterprise Translation;
• Przybliżony Odmowa Próbka ustawa Sign od Translation;
• Przybliżony próbki komunikat odmowy Tłumaczenie;
• Przybliżony przykładem kolejności przekłada się lekkiego porodu;
• Przybliżony próbka wypełniania kolejności przekłada się lekkiego porodu;
• 
  Przybliżony przykładowa aplikacja dla zwolnienia dla zdrowia;
• Przybliżony próbka wypełnić wniosek o zwolnienia dla zdrowia;
• Próbka Próbka na OIT;
• Przykładowa próbka wypełnieniu komunikatu ITU.

4

Odszkodowanie

Według TK RF (art. 178), Kiedy oddalił dla zdrowia, pracownik może liczyć na wypłatę materialnej, lecz nie więcej niż dwa tygodnie przeciętnych zarobków. Jednocześnie, jego wielkość maleje, gdy podwładny użył następnym urlopie „Advance”. Ponadto, na wniosek kierownictwa, odszkodowanie może zostać zwiększona o wysokich osiągnięciach i zatrudnienia pracownika przedsiębiorstwa.
Jeśli pracownik ma „zaniedbane wakacje”, ma on pełne prawo do używania go do obliczeń lub do otrzymania pomocy materialnej w zamian. Zasada ta odnosi się do wszystkich kategorii oddalił, w tym zdrowia.
Aby obliczyć instrukcja, trzeba znać wysokość przeciętnego wynagrodzenia (ZSR), która jest obliczana według wzoru:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

gdzie ZSRD - płaca (średnio na dobę); PRD: 2. - liczba dni roboczych w ciągu ostatnich dwóch miesięcy.

Z kolei średnia dzienna płaca ustalana jest w następujący sposób:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

gdzie ZP2M - zysk w ciągu ostatnich 2 miesięcy; PHRF - liczba faktycznie spędzonych dni w miesiącu.

Rada: Jeśli nie zgadzasz się z jednego lub decyzji innego pracodawcy odnośnie wielkości wyjściowej korzyści, zaleca się, aby rozpocząć naukę podstawowych postanowień jego umowy o pracę. Co do zasady, wszystkie warunki płatności zostały wpisane tam. Będzie to podstawą do złożenia skargi do wyższej instancji, w tym do odwołania się do sądu.

5

Gwarancje dla personelu wojskowego

Ta kwestia jest regulowana Dekret z Federacji Rosyjskiej „w sprawie wypłaty nagrody dla personelu wojskowego dla dobrego i efektywnego wykonywania obowiązków służbowych oraz rocznej pomocy materialnej.”

W tym przypadku, wielkość korzyści wyjściowym jest znacznie większa i obejmuje:

• materiał płatność w wysokości dwóch (jeśli usługa była do 20 lat) lub siedem miesięcznego wynagrodzenia (jeżeli istnieje ciągła doświadczenie ponad 20 lat);
• nagroda dla „walecznych Service” (według uznania kierownictwa);
• płatności w przypadku wymiany pozycji wojskowej - w wysokości jednej pensji;
• materiał zwrot zamiast „zestaw rozładowania”, który opiera się na cały rok służby (jeżeli doświadczenie jest więcej niż 20 lat).

Na naszej stronie można znaleźć:

1. Przykładowy raport próbka na zwolnienia dla zdrowia;
2. Przykładowy przykładowy raport w sprawie wypłaty pomocy materialnej kiedy odwoływanie dla zdrowia.

Pamiętaj, że Twoje prawa są ustalane Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli pracodawca odmawia zapłacenia dzień wolny, masz pełne prawo do kontaktu z organami ścigania lub sądu. W tym przypadku, szefowie mogą zagrażać administracyjnych, dyscyplinarnych lub nawet odpowiedzialności karnej (w zależności od konkretnej sytuacji).