Przykładowa aplikacja do zwolnienia za zgodą stron

Odwołanie według porozumienia stron jest najkorzystniejszym sposobem "pożegnania" z jego byłym miejscem pracy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Wzajemna zgoda jest zawsze doceniana przez fakt, że nie pociągającej za sobą żadnych negatywnych konsekwencji i postępowań sądowych. Do tej pory ta metoda obliczeń jest bardzo często używana przez wiele firm. I jak dokonać podobnej wniosku o zwolnienie, rozważyć w tym artykule.

1

Zalety takiego zwolnienia

Przed zapisaniem wniosku o obliczenie na własny wniosek najlepiej zbadać główne rezerwy ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej. Być może osiągniesz zwolnienie za zgodę stron, co jest o wiele bardziej interesujące i bardziej opłacalne dla pracownika (Artykuł 78 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Rozważmy główne zalety podobnej "transakcji":

1. Do strony pracowników:
   • prowadź z góry swoją opiekę z przywództwem, pracownik ma pewną ilość czasu (w poszukiwaniu nowej pracy, rzeczy osobistych itp);
   • procedura zwolnienia trwa tylko 1 dzień, nie ma potrzeby ćwiczenia 2 tygodni;
   • możliwość pozostania w przyjaznych stosunkach z władzami, a także w razie potrzeby, aby uzyskać list polecający na nową pracę.
2. Z boku pracodawcy:
   • kompletna gwarancja, że \u200b\u200bpracownik nie zmienia swojego umysłu i nie podejmie jego oświadczenia wyjazdu (jeśli menedżer życzy tak szybko, jak to możliwe, aby rozstać się z pracownikiem);
   • brak "wąskich gardeł" w przypadku postępowania sądowego;
   • nie ma potrzeby płacenia odszkodowania materialnego (tylko na osobistym wniosku o przywództwo);
   • nie ma potrzeby rozwiązywania problemu z związkiem zawodowym lub wcześniej ostrzec pracownika o zwolnieniu.

2

Rejestracja dokumentu

Ustanie zatrudnienia w ramach porozumienia stron jest używana zarówno na czas nieokreślony i pilnej umowy najmu. Jednocześnie, ważne jest to, że pracownik wyrazić swoją prośbę na piśmie, w formie oświadczenia o zwolnienia. Taki dokument jest sporządzony w dwóch egzemplarzach i zawiera:

1. dane firmy (imię i nazwisko, adres, szef głowy).
2. Dane pracownicze (nazwisko, stanowisko, telefon kontaktowy).
3. Informacje na temat umowy o pracę zatrudnienia (szczegóły, data odbioru).
4. Żądanie zwolnienia w porozumieniu stron.
5. Data ostatniego dnia roboczego.
6. Odniesienie do artykułu prawa.
7. Data i podpis pracownika.

Ponadto, to lepiej, aby zarejestrować wszystkie dodatkowe warunki zwolnienia, jeżeli:

• wysokość odszkodowania płatniczej;
• liczbę dni niewykorzystanego urlopu, które pracownik postanowił podjąć przed zwolnieniem;
• dane dotyczące przeniesienia wartości surowców, wyposażenie, meble oraz dokumentacji.

Pobierz teraz:

• Przybliżony przykładowa aplikacja do zwolnienia w koordynacji ze stron.
• Przybliżony próbka wypełniania wniosku o udzielenie zwolnienia na mocy porozumienia stron.

3

Podpisanie umowy

Po przyjęciu takiego oświadczenia jest od pracownika między Stronami, co do zasady, porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę, która obejmuje:

• pracownicze dane paszportowe, adres i telefon kontaktowy;
• pełna nazwa firmy (nazwa, adres siedziby, FIO głowy);
• informacje o obopólną zgodą;
• szczegóły umowy o pracę;
• data zwolnienia;
• inne informacje, które pracodawca uzna to za konieczne, aby (o odszkodowania, wynagrodzenia, przeniesienie wartości przedsiębiorstwa, etc.);
• data i miejsce zawarcia umowy;
• podpisy Stron i druk Enterprise.

Pobrać na naszej stronie internetowej:

1. Przybliżony umowa próbka o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron;
2. 
   Przykładowa próbka wypełnienie porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę w przypadku koordynacji stron;
3. Przybliżony próbki rzędu zwolnienia za porozumieniem stron;
4. Przykład próbka wypełnienie kolejność zwolnienia za porozumieniem stron.

4

Obowiązki przedsiębiorstwa

Ostatnim etapem zwolnienia za porozumieniem stron jest, aby wydać rozkaz z którym pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z obrazem. Jest ona sporządzona na podstawie standardowej formy dokumentu, z uwzględnieniem przepisów ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej Z ewentualnymi zmianami i uzupełnieniami z pracodawcą.

Po kolejności postanowienia zwolnienia, firma ma obowiązek:

• dokonać pełnej kalkulacji z pracownikiem (Pay ostatniego wynagrodzenia lub odszkodowania w gestii pracodawcy);
• daje możliwość „odlecieć” niewykorzystane dni urlopu lub ofertą zamiast materiału zwrotu;
• złóż odpowiedni zapis w zeszycie i dać go do rąk pracownika.

WażnyKiedy odwoływanie, w zakresie harmonizacji stron, znak wykonany jest ze wskazaniem skoroszycie. artykuł 77 TC RF. Przykładem takiego rekordu można obejrzeć na obrazku poniżej, lub pobrania. tutaj.

Złóż wniosek o zwolnienia w koordynacji ze stron - sprawa jest prosta. Najważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie momenty prawa pracy, a także osiągnąć pełne zrozumienie u pracodawcy.