Procedura odwołania obejmuje nie tylko "rolki papierowe" i szereg problematycznych kwestii, ale także "przyjemna wdzięczność" do pracy w formie nagrody materialnej. Pełna kalkulacja oznacza wypłatę salda wynagrodzenia dla ostatniego miesiąca pracy i odszkodowania za niewykorzystane wakacje. Ponadto przewodnik po WISP może podziękować pracownikowi dla swojego profesjonalizmu, pozwalając wynagrodzeniu. Wymyślmy to bardziej szczegółowo, jak obliczyć rekompensatę po zwolnieniu.
Główne przepisy ustawodawstwa pracy
NS. 80 Kodeks pracy (TC) Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do pełnej osady z pracownikiem w przypadku zakończenia umowy o pracę. Bardzo ważne jest, aby płatność była w dniu zwolnienia, a nie dnia przed lub później. Zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej, odszkodowanie to składa się z:
- Płace na ostatni miesiąc pracy, w tym wszystkie uprawnienia i nagrody za umowę o pracę.
- Refundacja materiału dla nieużywanych wakacji, w tym prawnie kształtowanie dni odpoczynku z ostatnich lat. Wyjątkiem może być tylko zwolnienie związane z przestępstwem dyscyplinarnym.
- Korzyści wyjściowe, które są przypisane w przypadku:
- zadzwoń do służby wojskowej;
- likwidacja lub reorganizacja firmy (w wysokości wynagrodzenia na miesiąc za główną produkcję, dwa tygodnie zarobki - podczas pracy sezonowej);
- uznanie niezdolności pracownika;
- odmowa do pracy w nowym miejscu / na inną pozycję (w tym samym czasie kwota płatności będzie równa dwutygodniowym wynagrodzeniu - zgodnie z 178 łyżki. Tk rf.).
Rozważ obliczenie każdej płatności oddzielnie.
Pobierz teraz:
Przykładowa próbka wypełnionego oświadczenia o zwolnienie na własną zgodę;- Przykładowa przykładowa aplikacja do zwolnienia;
- Przybliżona próba usuwania zakończenia umowy o pracę;
- Przykładowa próbka wypełnionego dyspozycji wypowiedzenia umowy o pracę;
- Przybliżony przykładową aplikację wakacje z późniejszego zwolnienia;
- Przybliżony próbka wypełnionego wniosku wakacje z późniejszym zwolnieniem.
Wynagrodzenie, dumping i składki
Ta część obejmuje wypłatę rekompensaty czasu faktycznie spędzonego przez pracownika w pewnym okresie w dniu zwolnienia, biorąc pod uwagę produkcję współczynników, dodatków i premii. Jednak to nie ma nic wspólnego z wyprzedzeniem i obliczeń w odniesieniu do poprzedniego miesiąca - płatności te opierają się nieco wcześniej płatności ( nS. 127 TC RF).
wygląd Powiedzmy na przykład, jak obliczenia są obliczane w tym przypadku:
W dniu 15 kwietnia 2014 roku, wiodący specjalista w handlu „Mir” Iwan Iwanowicz Iwanow zostaje odrzucona zgodnie z oświadczeniem na własną prośbę. Wynagrodzenie Ivanova, przewidziane w umowie, wynosi 10.000 rubli. Biorąc pod uwagę fakt, że w kwietniu 22 dni roboczych, z czego on faktycznie przepracowane 10, pozostała kwota wynagrodzenia jest ustalana w następujący sposób:
SN (IV) \u003d obrót / dni roboczych wiele dni x \u003d 10000/22 x 10 \u003d 4545 pocierać.
Wszystkie dopłaty i premie produkcyjne są obliczane po zakończona wielkość wynagrodzenia jest już znaleziona. W tym celu końcowa ilość jest mnożona przez współczynnik opłatą.
Niewykorzystane dni urlopu
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej Ustalono, że kiedy odwoływanie pracodawca zobowiązuje się do pełnego obliczenia z podwładnych za dni niewykorzystanego urlopu lub oferują pracownika do „odlecieć” na jego zdolność do odwoływania. Najczęściej „Czczony wolny” jest podzielona na kilka części i jest stosowany 2-3 razy w roku. Istnieją jednak przypadki, kiedy dni święta są pokazane na lata. Taka opcja jest sprzeczne z kanonami TK RFAle to daje możliwość uzyskania kwoty wynagrodzenia za urlop dla całej niewykorzystanego czasu dla rekreacji.
Będziemy analizować obliczania kompensacji „zaniedbane” wakacje na przykład:
Kontynuujemy opisanej wcześniej sytuacji z pracownikiem CJSC „Mir” Iwanow. On pracuje w przedsiębiorstwie od stycznia 2014 i liści w kwietniu tego roku. Na tej podstawie, liczba okresów wypoczynku zakładanych do niej określa się następująco: 28 dni (w zależności od Tc) / 12 miesięcy rocznie x faktycznie spędził 3 miesiące \u003d 7 dni.
Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop (KO) oblicza się według wzoru:
Ko \u003d (zpsyl / kdney) × on, w przypadku gdy:
- Zpreshl - średnie zarobki w ciągu ostatniego roku (lub faktycznie spędził kilka miesięcy);
- Kdney - średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych;
- On jest niewykorzystane dni urlopu.
RadaUse do obliczenia rekompensaty kalkulator online - Będzie to znacznie skrócić czas.
Zastosuj wzór dla naszej sprawy. Biorąc pod uwagę wynagrodzenie Iwanow, 10000 rubli. Oraz liczbę dni faktycznie spędził je, kwota korzyści będą: 35000/45 \u003d 5444 rubli.
Ważny: Jeżeli pracownik natychmiast wziął wszystkie dni wypoczynku, a gdy odwołanie, okazuje się, że „popieprzone zbyt wiele”, rachunkowość spółki utrzymuje z nim przekraczającej kwoty podczas ostatecznej kalkulacji.
Do obliczeń potrzebne będą:
- Kalkulator do obliczania dni urlopu i wynagrodzenia;
- Podstawowe wzory do obliczania rekompensaty podczas zwolnienia;
- Przykłady obliczania niewykorzystanych dni urlopu.
Oblicz odszkodowania za zwolnienia jest zupełnie trudne. Konieczne jest jedynie, aby posiadać podstawową wiedzę w branży matematyki i korzystać z zaleceniami niniejszego artykułu. Pamiętaj, że Twoje prawa są zapisane w prawie pracy, aw przypadku ich naruszenia, można bezpiecznie kontaktować się sąd.
0
1784
