Jak obliczyć liczbę dni wakacji

Postanowiliśmy zrobienie przerwy od pracy codziennie? To nie jest problem, jeśli masz "w magazynie" na tyle dni. Jest o wiele trudniejsze do dokładnego obliczenia urlopowego, które nie były używane przez lata. Wyszukajmy to bardziej szczegółowo, jak określić czas pracy prawnej.

1
Aspekty prawne

Według nS. 115 Kod pracy (zwany dalej - TC) Rosja, każdy pracownik może liczyć na roczny 28-dniowy urlop. Czas trwania można zwiększyć dla takich kategorii pracowników:

pracownicy zaangażowani w niebezpieczną lub szkodliwą produkcję;
pracownicy z "harmonogramem pływającym" (nienormalny dzień);
pracownicy nieletnich, a także oficjalnie zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

Ponadto głowa musi zapewnić zapłatę dodatkowych wyjść na czas:

delegacje;
sesja treningowa);
tymczasowa niepełnosprawność podporządkowania.

Procedura określania dodatkowych dni do rekreacji w tym przypadku jest szczegółowo określona w rozdziale 19 TC RF..

2
Opieka urlopowa

Jeśli pracowałeś przez ponad sześć miesięcy z rzędu, jesteś odpowiedni przez zasłużone dni na odpoczynek ( 122 łyżki. Tk.). Istnieją jednak wyjątkowe przypadki, gdy pracownik ma prawo iść na wakacje wcześniej, na przykład:

podczas dokonywania urlopu opieki nad dziećmi (przed lub po tym);
na prośbę mniejszego pracownika;
przyjmując pracownik dziecka w klatce piersiowej.

W przypadku wszystkich innych kategorii pracowników, którzy spędzili ponad rok, data urlopu jest poszukiwana wobec ich osobistego pragnienia, ale biorąc pod uwagę zatwierdzony harmonogram wakacji w przedsiębiorstwie.

3
Osada

Podstawowym w tej kwestii jest określenie okresu czasu między wszystkimi świętami pracownika, który nazywa się "rozliczeniem". I jest obliczany jako łączna liczba wszystkich dni kalendarzowych na minutę weekendu. Z reguły pracownik dzieli swoje święto prawne na kilka części, ale nie wpływa na czas trwania okresu rozliczeniowego: zawsze jest uważany od dnia pierwszego święta.

Przeanalizujemy tę koncepcję wizualnie na przykładzie:

Pracownik jest oficjalnie zatrudniony w przedsiębiorstwie od lipca 2014 r. W maju bierze pierwszą połowę wakacji i pozostawia drugą część na listopad. Szacowany okres określany jest od lipca 2014 r. Do maja 2015 r. Od kwietnia 2015 r. Jest to odliczanie na wakacje na następny okres. Jeśli przetłumaczysz go w dniach spoczynku, pracownik wychodzi na miesiąc otrzymania 2,33 dni wakacji, zdefiniowane jako związek między minimalnym czasem trwania wakacji (28 dni) a numerem 12 (miesiące rocznie).

Ważny: W obecnym okresie racja, szpital i bezpłatne wakacje ponad 14 dni nie są wliczone w cenę.

Nnnn.

4
Obliczanie dni wakacji

W celu liczenia, formuła jest używana: Do \u003d ugniatanie kodu *, gdzie:

W górę - zdefiniowane dni świąteczne;
Km - liczba faktycznie pracował przez pracownika miesiąca;
Kodeks jest legalny Dni Reszty (obliczono nam powyżej i otrzymaliśmy wartość 2,33).

Jeśli pracownik o dobry powód tymczasowo nie wykonywał swoich obowiązków pracy (był na urlopie chorobowym, na wolnych wakacjach itp.), Formuła obliczania dni urlopu będzie wyglądać następująco: miesięczny szacowany okres (biorąc pod uwagę faktycznie spędzony czas). Ten schemat służy do określenia czasu trwania zarówno głównego, jak i niezwykłego urlopu.

Jeśli trzeba obliczyć odszkodowanie po zwolnieniu dla niewykorzystanych wakacji, pomnóż liczbę dni święta do średniej dziennej pensji.

Rada: Do tej pory opracowano ogromną kwotę asystenci onlinektóry z łatwością radzi sobie z dowolnym rachunkiem, w tym pomocą w celu określenia liczby dni wakacji.

Pobierz teraz:

Pppp.

Przeprowadź ostrożnie obliczenia i staraj się nie popierać błędów. Nie zapomnij również o zasadach zaokrąglania. Jeśli pracowałeś mniej niż 15 dni, wokół wartości wakacji w mniejszej stronie i odwrotnie. W ustawodawstwie pracy, ten moment nie jest zarejestrowany, ale doświadczonych księgowych są zwykle stosowane przez tę metodę zaokrąglenia.