Jak płatne szkolenie

Według prawo pracy Federacji Rosyjskiej, Każdy pracownik ma prawo do ubiegania się płatnego urlopu w związku ze szkoleniem lub handlową rzędu. Co do zasady, pracodawca jest zainteresowany w podnoszeniu poziomu wiedzy w tej specjalności swoich pracowników liniowych, dlatego fakt ten staje się „przeszkodą” między podwładny i szef przedsiębiorstwa, lecz, przeciwnie, jest zalecane. Rozważmy ten rodzaj wypoczynku w sposób bardziej szczegółowy, a także dowiedzieć się, jak to jest wypłacane.

1

„Wnioskodawcy” do urlopu szkoleniowego

Jeśli zdecydujesz się na zdobycie wiedzy w uczelni wyższej, jednocześnie łącząc swoje działania z pracą, warto to moment, aby określić z zarządzaniem. Takie prudency pomogą wydać aplikację urlop w czasie, aby zdać sesję.

Kodeks Pracy (TK) z Federacji Rosyjskiej Przenosi specjalne wymagania dotyczące rejestracji i wypłaty tego rodzaju wypoczynku:

• otrzymała edukacja powinna być w pierwszej kolejności;
• tylko pełnym wymiarze czasu pracy z pracownikami w pełnym wymiarze godzin może ubiegać się o dopuszczenie lub studium pracowników na okresie próbnym;
• ogólne placówki oświatowe tylko rząd z wysokiego stopnia akredytacji są uznawane;
• pracownik musi potwierdzić fakt szkolenia w dokumentacji formalnej (świadectwa, połączenia z sesją, etc.);
• urlop wypłaca się tylko na tworzeniu korespondencji.

Pracownik ma prawo przyjść w tym samym czasie w kilku uniwersytetach, ale możliwe są płatności i korzyści tylko dla jednej instytucji edukacyjnej. Wszystkie dodatkowe warunki do projektowania wakacje studenckie są zazwyczaj pisane w umowie pracy.

2

Kolejność wakacje dekoracji i jego terminów

Przed opuszczeniem szkoły, należy skontaktować się z działem kadr swojej firmy z takiego pakietu dokumentów:

• wypełniona aplikacja wakacje;
• wezwanie zaświadczenie z instytucji edukacyjnych;
• kopia świadectwa licencji państwowej uczelni;
• kopia lub oryginał książki kredytowej potwierdzające pomyślne przejście sesji.

Pobierz teraz:

1. Przybliżony Przykładowy Certyfikat Akredytacji Państwowego Uniwersytetu.
2. Próbka Próbka wezwanie certyfikat dla sesji.
3. Przybliżony napełnienia próbki w certyfikacie sesji.
4. Przybliżony przykładowa aplikacja dla przyjęć.
5. Przybliżony próbka wypełnionego wniosku o badania.
6. Przybliżony próbka postanowienia urlopu szkoleniowego.
7. Przykładowa próbka wypełnić zamówienie do szkolenia wypoczynku.

Według nS. 174 TC RF Moment urlopu edukacyjnego może być różna - zależy od stopnia akredytacji kursów edukacyjnych i szkoleniowych instytucji:

1. Dla szkolnictwa wyższego - czas przygotowania i przechodząc sesji podane są w następującej kolejności:
   • 40 dni - na pierwszym i drugim roku studiów;
   • 50 dni - kursów trzecim, czwartym i piątym;
   • Jeden miesiąc - zdać egzaminy państwowe;
   • Cztery miesiące - zdać praktyki pre-dyplom i ochrony dyplomu.
2. Dla profesjonalnych (średnie lub początkowa) edukacji, rekreacji jest jako:
   • 30 dni - dla pierwszych i drugich dań;
   • 40 dni - trzeci, czwarty i piąty rok;
   • jeden miesiąc - na egzaminach państwowych;
   • dwa miesiące - do obrony pracy magisterskiej.

Aby uzyskać więcej informacji na temat udzielania urlopu ukończenia można znaleźć w TK RF (rozdział 26)A także zobaczyć na poniższym rysunku.

3

Obliczanie świąt

Według TK RF urlopu akademicki jest wypłacane w tej samej kolejności co następnego rocznego urlopu - na podstawie średniego dziennego wynagrodzenia pracownika w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Wypłata pracownikowi wypoczynkowego powołuje się aż sesja jest careed.

Jednak płacąc płatności istnieje kilka niuansów:

1. Jeśli uroczysty dzień spaść podczas przejścia sesji, są one wypłacane razem z resztą. Czas na wakacje nie zostanie przedłużony.
2. Podczas wakacji szkoleniowych, szpital nie jest wypłacane. Płatności na skrzydle szpitalnym rozpocząć od pierwszego dnia roboczego następującego po odpoczynku.
3. Pracownik jest uprawniony do żądania „Disposable Pomoc” przywództwo zapłacić za sesję.
4. Jeśli urlop zaczyna się od połowy miesiąca, płatność dokonywana jest na podstawie faktycznie spędzonego czasu.

Do obliczenia ilości pay wakacje (CO), w tym przypadku użyć wzoru:

CO \u003d SlDnev * przed, gdzie:

• ZlDnev - średnie dzienne wynagrodzenie za rok;
• Przed - wakacje dzień.

płace środkowe są określone w następujący sposób:

ZLDNEV \u003d (zpgorod / 12 miesięcy) / KSDN, gdzie:

• Sn roku - łączna liczba wszystkich opłat za pensji rocznie;
• KSDN - średnia liczba dni w miesiącu.

Przeanalizujmy obliczenia na przykład:

Ekonomista przedsiębiorstwa GAZ Nikołaj Iwanowicz Pietrow przyjęty na 01.02.2014. W tej chwili pracownik otrzymuje równolegle do pierwszej szkolnictwa wyższego w specjalności, a to już jest na 4 roku. W dniu 10 maja, Petrov przynosi wyzwanie dla sesji i stanowi aplikację na wakacje od 20 maja 2014 roku z okresu 30 dni.

Obliczyć wielkość święta: (90000/3 miesiącach pracy) / średnia liczba dni 29.4 \u003d 1020,40 rubli. Teraz kwota 1020.40 rubli jest mnożona przez 30 dni urlopu i mamy legalnie założyć podatków wakacji w wysokości 30612 rubli.

Rada: Posługiwać się kalkulator Obliczenia płatności - to znacznie zaoszczędzić siły i czasu.

Pobrać na naszej stronie internetowej:

1. Kalkulator-asystent wakacji Oblicz.
2. Podstawowe wzory do obliczania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy.
3. Prywatne sytuacje i przykładami obliczeń wypoczynku.

Prawa pracowników na urlopach edukacyjnego są ustalone w TK RF. Pracodawca ma prawo odmówić jego podwładny w nim, odnosząc się do czynnika czasu i doświadczenia pracowników. Wszystkie sytuacje konfliktowe rozwiązywane są przez instancje sądowe.