Procedura wypłaty szpitala jest ważna dla wszystkich: i dla pracownika, który tymczasowo nie może spełniać swoich obowiązków pracy, ale potrzebuje gotówki, a dla pracodawcy do wypłacenia listy szpitalnej.
1
Prawna podstawa wypłaty niepełnosprawności tymczasowej, innymi słowy, szpital - art. 183 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Pytania dotyczące procedury płatności, a także ich wielkości, podlegają przepisom federalnym. Dokument potwierdzający potrzebę leczenia i odpowiednio zwolnienie z pracy jest arkuszem niepełnosprawności, lepiej znany jako liść szpitala. Jest to dokument wydany przez instytucję medyczną i ozdobiona zgodnością ze wszystkimi wymaganiami. Pierwsze trzy dni są wypłacane przez pracodawcę, następujące - fundament ubezpieczenia społecznego. Trzy dni to minimalny termin, dla którego można wydać szpital, a jego maksymalny czas trwania wynosi 12 miesięcy.
2
Poniższe wskaźniki wpływają na kwotę płatności: średnie wynagrodzenie w ciągu ostatnich 12 miesięcy, doświadczenie ubezpieczenia, okres niepełnosprawności tymczasowej, a także minimalne i maksymalne wartości. Doświadczenie ubezpieczeniowe to okres, w którym odbyły się odliczenia składek ubezpieczeniowych, niezależnie od tego, czy pracownik pracował w jednym przedsiębiorstwie lub na kilku. Im więcej doświadczenia ubezpieczeniowego, tym większa kwota płatności. Na przykład prawo do otrzymania 100% wynagrodzenia ma twarze z doświadczeniem od 8 lat, 80% można obliczyć po 5 latach, a jeśli doświadczenie jest mniejsze - płatność jest dokonywana w wysokości 60%. Ponadto, 100% zasiłek na zarobki ma być niektóre kategorie obywateli, takich jak: Osoby mające trzy i więcej dzieci do 16 lat, kobiety odbierające szpital i poród, Likwidatory Chernobylu, Nieprawidłowe wojny, pracownicy, którzy mają Caregole i inne.
3
Liczba dni, które można zapłacić, może się również różnić w zależności od niektórych czynników. Na przykład tymczasowa niepełnosprawność chorobowa jest wypłacana od pierwszego do ostatniego dnia, nawet jeśli okres choroby jest rok. Ale są wyjątki: jeśli pracownik był chory podczas jego niezapłaconych wakacji, a okres niepełnosprawności wykraczał poza jej limity, płatność jest przedmiotem tylko dni od końca urlopu przed rozpoczęciem pracy. Jeśli nie masz szczęście zachorować w okresie płatniczym urlopowi, szpital jest płacony w porządku ogólnym, a wakacje są przedłużone na okres choroby.
4
Wiadomo, że urlop chorobowy można uzyskać nie tylko do przywrócenia własnego zdrowia lub ciąży i porodu, ale także dbać o członków rodziny - dziecko lub bliski krewny (dorosły). W ostatnich przypadkach prawo wyraźnie reguluje, ile dni choroby można zapłacić od razu i ile w roku kalendarzowym. W szczególności opieka szpitalna dla bliskich krewnych otrzymuje nie więcej niż siedem dni, a liczba płatnych dni na opiekę nad dzieckiem zależy od jego wieku.
5
Aby uzyskać dodatek na rzecz niepełnosprawności, musisz przedstawić zwolnienie lekarskie w pierwszym dniu po pracy. Ale pracownik pozostaje przez kolejne 6 miesięcy, jeśli za jeden lub inny, aby dostarczyć dokument, jest natychmiast niemożliwe. W przypadku bardzo przedłużonej choroby można otrzymywać płatności w częściach, prezentując chorobę płac.
Ważne jest, aby pamiętać, że na czas i prawidłowo wykonane dokumenty - gwarancja terminowych płatności.
0
3286
