W przypadku niepełnosprawności osoba otrzymuje zwolnienie chorobowe na podstawie tego, firma dokonuje niezbędnej płatności. Jeśli obywatel pracuje w czasie, ma on prawo otrzymać kilka zwolnień chorobowych (przyznanych każdemu pracodawcy).
1
W przypadku zawarcia umowy o pracę pracownik może otrzymywać świadczenia z tytułu niepełnosprawności (zgodnie z ustawą o ubezpieczeniu społecznym). Jednocześnie prawo nie wskazuje, które miejsce pracy jest kwestionowane (o głównej lub dodatkowej). Dlatego płatności są dokonywane w każdym przedsiębiorstwie, w którym pracuje pracownik. Począwszy od 2012 r. Wprowadzono zmiany w wymaganiach Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, zgodnie z którymi płatności za zwolnienie chorobowe w głównej pracy zostały dokonane w niepełnym okresie tylko wtedy, gdy pracownik ma dwa lata pracy czas (w tym samym przedsiębiorstwie). W przeciwnym razie odszkodowanie można uzyskać tylko przy głównej pracy. Ale jeśli osoba w tym okresie przeprowadziła pracę w międzyczasie dla innego pracodawcy, może otrzymać płatność w jednej z obecnych prac do wyboru (drugi pracodawca otrzymuje certyfikat, że nie dokonano płatności).
2
Wypełnianie części chorobowych w częściowo tak samo, jak projekt tego dokumentu dla głównej pracy. Jedyną rzeczą w specjalnej kolumnie jest znak przeciwny do słów „główne miejsce pracy”, „czasowy czas”. Arkusz czasowy wskazuje liczbę głównego urlopu chorobowego. Opis procedury wypełniania zwolnień chorobowych jest dostępny w zamówienia nr 624N Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej 29.06.2011., biorąc pod uwagę wzbogacenie z 2012 roku
3
Pracownik musi otrzymać tyle certyfikatów niepełnosprawnych w szpitalu, ile ma pracodawców. Każdy arkusz jest dostarczany w miejscu docelowym. Od momentu odbierania dokumentu od pracownika pracodawca nalicza zasiłek na 10 dni. Jest wypłacany w dniu następnego wynagrodzenia po decyzji o naliczaniu. Całkowite zwolnienie chorobowe jest wypłacane zgodnie z obliczeniami działu księgowego przedsiębiorstwa. Zasiłek jest naliczany na podstawie średniego wynagrodzenia w ciągu ostatnich dwóch lat (wcześniej wzięto pod uwagę tylko jeden rok). Aby obliczyć zwolnienie chorobowe, na przykład w 2014 r., Konieczne jest uwzględnienie zarobków w 2013, 2012 roku. Jeśli w wskazanym okresie osoba pracowała dla innego pracodawcy, możesz zapewnić certyfikat wynagrodzenia za przeanalizowany okres.
4
Ponadto łączna kwota zarobków jest podzielona na 730 (warunkowa liczba dni w ciągu dwóch lat). Jeśli otrzymana kwota jest większa niż minimalne zyski, dalsze obliczenia są dokonywane na jego podstawie. Jeśli mniej, wówczas minimalne zarobki są traktowane jako podstawa obliczeń. Pracodawca płaci za pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego. Po pomnożeniu średnich codziennych zarobków przez całkowitą liczbę dni niepełnosprawności. Uwzględniono również ogólne doświadczenie zawodowe osoby:
jeśli jest to mniej niż 3 lata, 60% otrzymanych wartości jest wypłacane;
3-8 lat-Then 80%;
ponad 8 lat - 100%.
Płatność w części z urlopu chorobowego jest dokonywana zgodnie z innymi obliczeniami, ale zasady pozostają takie same, jak w przypadku obliczania zwolnienia chorobowego dla głównej pracy. Odbywa się również podatek dochodowy FL.
0
1408
