Czy możliwe jest praca w niepełnym wymiarze czasu

praca w niepełnym wymiarze godzin to dodatkowa praca (regularnie wypłacane) do umowy o pracę. Jest ona prowadzona w wolnym czasie, nie powodując uszkodzenia głównego. rosyjskie ustawodawstwo pozwala na pracę w niepełnym wymiarze czasu, tylko niektóre warunki powinny być przestrzegane.

warunki pracy w niepełnym wymiarze godzin określone w Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (W rozdz. 44). Można połączyć kilka stanowisk z jednego pracodawcy lub pracy na rzecz różnych organizacji. W tym przypadku wskazane jest, że praca w niepełnym wymiarze godzin. To jest niemożliwe do pracy w niepełnym wymiarze czasu, jeżeli:

pracownik w wieku poniżej 18 lat;
praca jest za ciężkie;
warunki pracy są niebezpieczne (szkodliwe), a podstawowa praca wiąże się również z tymi warunkami.

Niepełnym wymiarze czasu pracy jest dopuszczalne, aby maksymalnie polskim. Czas trwania tygodnia pracy (zgodnie z przepisami) wynosi 40 godzin. Na dodatkowej pracy, dana osoba może pracować maksymalnie 20 godzin tygodniowo. godziny pracy są rozłożone arbitralnie: jest to możliwe, na przykład, w dni robocze do pracy na głównym miejscu, a w weekendy - 10 godzin w jednym dodatkowym; Lub 12 godzin dziennie razem z niepełnym wymiarze godzin. Tutaj można pobrać:

obciążenie robocze na głównej pracy, co do zasady, może nie 40 godzin, ale, na przykład, 30 lub 20, ale to nie wpływa na czas trwania tygodnia pracy dodatkowej pracy - nie może przekraczać 20 godzin. Jeśli pracujesz na obu polskich dzieł, można ubiegać się o odnowienie podstawowej pracy jako dodatkowy (niestacjonarne). I wtedy to była praca w niepełnym wymiarze godzin, aby w głównym miejscu pracy (wtedy można pracować do 40 godzin tygodniowo).

Niepowodzenie w niepełnym wymiarze godzin można przeprowadzić zgodnie z wynikami rozwoju lub proporcjonalnie do czasu, który został faktycznie opracowany (zgodnie z umową o pracę). Jeśli istnieją dopłaty, współczynniki wynagrodzeń, są również uwzględnione przy obliczaniu.

Coroczne wakacje (płatne) przedstawiono jednocześnie na dodatkową pracę główną. Ale jeśli w pracy, gdzie pracownik jest w niepełnym wymiarze godzin, nie pracował przez pół roku, wakacje otrzymuje zaliczka. A jeśli urlop w niepełnym wymiarze godzin jest mniejszy niż w głównym zadaniu, pracownik ma prawo wydać wakacje bez bicia.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z particą, jeśli kandydat zostanie przyjęty do państwa, dla którego praca stanie się głównym. Zakończenie umowy pracownika jest powiadamione na piśmie za dwa tygodnie.