Jak obliczyć dodatkowe wakacje

Najbardziej przewidywany czas w roku dla każdego pracownika to wakacje. A jako reguła wszystkie wycieczki i ważne wydarzenia, które planujemy na ten okres. Dlatego bardzo ważne jest, aby znać dokładną liczbę dni na rekreację - zarówno główne, jak i "nadzwyczajne". W artykule porozmawiajmy szczegółowo o tym, jak poprawnie obliczyć dodatkowy urlop.

1

Rodzaje wakacji

Prawa wszystkich pracowników za świadczenie dni urlopowych, niezależnie od zakresu przedsiębiorstwa, są ustalone Kodeks pracy (TC) Federacji Rosyjskiej. Z reguły wszystkie warunki odpoczynku są rejestrowane w umowie o pracę, zwłaszcza jeśli mówimy o szkodliwej lub poważnej produkcji.

Według Tk rf. Wakacje można sklasyfikować w następujący sposób:

• główny (roczny, obowiązkowy);
• dodatkowe (z płatnością);
• bez wynagrodzenia wynagrodzenia.

Przy obliczeniu czasu trwania pierwszego typu, z reguły, nie ma żadnych pytań. Zgodnie z prawem jest to 28 dni, z wyjątkiem "specjalnych" zawodów ciężkich / szkodliwych natury - tutaj czas urlopu może osiągnąć do 56 dni (Art. 114-115 TK RF).

Ważny: Roczne regularne wakacje nie mogą zostać zastąpione kompensacją gotówkową (z wyjątkiem sytuacji z odwołaniem).

2

Dodatkowe wakacje: aspekty teoretyczne

Oprócz głównych wakacji, niektóre kategorie pracowników zgodnie z prawem są odpowiednie dodatkowe dni na rekreację. Lista osób determinuje Tk rf. (Artykuł 116) W tej kolejności:

• pracownicy związane ze szkodliwymi i / lub niebezpiecznymi warunkami pracy (minimum 7 dni dodatkowego urlopu);
• pracownicy z nienormalnym harmonogramem obowiązków pracy (co najmniej 3 dni na urlop);
• obywatele z "specjalnym" charakterem pracy (czas trwania wakacji są ustalane indywidualnie zgodnie z Uchwała Państwowego Komitetu Rady Ministrów ZSRR №298 / II-22);
• robotnicy w skrajnej północy lub równej miejscowości pod względem pracy (od 8 do 24 dodatkowych dni).

W uzupełnieniu do określonej klasyfikacji, zarządzania przedsiębiorstwem może ustanowić dodatkowe dni urlopu dla swoich pracowników według własnego uznania, jeżeli nie są sprzeczne z normami prawa pracy. Takie warunki są przewidziane w układzie zbiorowym.

Pełną listę wszystkich niebezpiecznych, szkodliwych i ciężkiej pracy można znaleźć w Rozdzielczość nr 298 / II-22 (z zmiany i) lub pobrać na naszej stronie internetowej tutaj.

3

Wzory do obliczeń

Należy zauważyć, że przepis dodatkowego urlopu w związku z jednym z powyższych względów zależy od doświadczenia pracownika. Jeśli faktycznie spędzony czas jest więcej niż 11 miesięcy - w wakacje opiera się w całości. W przeciwnym razie, obliczenia są przeprowadzane proporcjonalnie do spędzonych dni. Co więcej, doświadczenie jest uważane za każdy rok pracy oddzielnie. W przeciwieństwie do głównego wakacje, to nie jest brane pod uwagę tutaj:

• czas pracy na lekkiej pracy (przełożyć przez ciąży);
• szpital;
• czas pobytu na ciąży i porodu;
• spełnienie obowiązków państwowych / publicznych.

Informacja: Doświadczenie również nie zawierają świątecznych i dni wolne od pracy - podobne do rachunku rocznego urlopu.

Aby policzyć czas trwania dodatkowego urlopu, konieczne jest, aby znać dokładną liczbę miesięcy faktycznie przebywał w szkodliwych / niebezpiecznych warunków pracy, a także średnią miesięczną liczbę dni w roku. Można je znaleźć przy użyciu wzorów przedstawionych na rysunku poniżej.

W „szanowana” liczba dni urlopu dodatkowego jest ustalana na podstawie normy określonej w wewnętrznych dokumentach przedsiębiorstwa, w tym w układzie zbiorowym. Pełne wygląd formułą przedstawiono na rysunku poniżej.

Rozważmy przykład. Petrov pracownik pracował w warsztacie ze szkodliwych warunkach pełnej 7 miesięcy. Zgodnie z aktami prawnymi w przedsiębiorstwie Vacation „szkodliwość” wynosi 9 dni w roku. Czas trwania dodatkowego urlopu oblicza się w następujący sposób: 9/12 * 7 \u003d 5,25. W rezultacie pracownik Pietrowa polega na „szkoda” 5 dni na odpoczynek.

Ważny: Zaoszczędzić czas dzięki kalkulator - Tutaj można wprowadzić żądane obliczenie w ciągu zaledwie kilku kliknięć.

4

Procedura dodatkowy urlop

Zasady rejestracji dokumentacji w tym przypadku nie są szczególnie różni się od standardowej procedury. Ponadto ta „reszta” można podzielić na jedną lub więcej części, jak na następne wakacje. Jednocześnie, obwód obiegu dokumentów w przedsiębiorstwie jest następujący:

1. Informacja o planowanej imprezy jest wykonany z wyprzedzeniem harmonogramu urlopowego. Kierownictwo przedsiębiorstwa ma prawo do samodzielnego decydowania, czy dokładna data lub tylko miesiąc odpoczynku zostaną tam zapisane.
2. Pracownik pisze aplikację wakacje i dostarcza go do podpisu kierownika liniowego. Jest bardzo ważne, żeby śledzić rejestracji dokumentu w dziale kadr tak, że później będzie losowo „stracone”.
3. Upoważniony pracownik przedsiębiorstwa jest rozkaz w postaci T-6 i T-6A (jeśli mówimy o dokonanie uwolnienie kilku osób w tym samym czasie).
4. Dział księgowości sprawia informacje o planowanym wydarzeniu w zakładce do rozliczania czasu pracy.

Pobrać na naszej stronie internetowej:

1. Przybliżony Przykładowa aplikacja do dodatkowego urlopu.
2. Przykładowa próbka wypełnionego wniosku o dodatkowy urlop.
3. Przybliżony przykładem celu zapewnienia dodatkowego urlopu dla pracownika.
4. Kolejność udzielania dodatkowego urlopu - próbka z nadzieniem.
5. Praca stół rachunkowość czas na formularzu T12 - próbka.
6. Stół roboczy Tabela Konto dla T12 - Wypełnienie Sample.
7. Przybliżony próbka harmonogramu urlopowego.
8. Przybliżony próbki napełniania rozkład wakacje.
9. Kalkulator do obliczania świąt w Internecie.

Oblicz obliczenia dodatkowego urlopu jest całkowicie trudne. Korzystanie z naszych wskazówek, artykułów, a także asystentów online, szybko poradzić sobie z tym zadaniem.