W celu obliczenia święta, konieczne jest, aby znać rzeczywisty czas trwania szacowany okres, wynagrodzenie pracownika za ten okres i czas trwania wakacji w dniach kalendarzowych. Formuła wizualny widać więcej.
Narosłe i obliczanie święta jest regulowane przez prawo
Przy obliczaniu zwolnienie powinno być opierając się na następujących aktach prawnych:
- Zasady udzielania urlopów są określone w rozdział 19 Tk RF.
- V. art.114 TK RF. Mówi się, że pracownicy są gwarantowane corocznego urlopu płatnego przez „middle”, miejsce pracy dla tego okresu jest zachowana.
- V. Uchwała nr 922 „w sprawie procedury obliczania średniego wynagrodzenia” Zasady obliczania średniej zarobków święta są określone.
- Artykuł 136 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Mówi, że urlop należy obliczyć i zapłacić pracownikowi nie później niż trzy dni przed faktycznym rozpoczęciem podróży.
Czas trwania okresu rozliczeniowego
Szacowany okres jest, co do zasady, w roku kalendarzowym, czyli 12 miesięcy (ale może być tak, że w układzie zbiorowym, inny jest zarejestrowany - część 6 Art. 139 TC RF.). Ale w większości przypadków, w tym okresie czasu, pracownik przerwał działalność dla ważnego powodu, na przykład, został wyłączony, był na urlopie na własny koszt lub nie działa z powodu przestoju z winy pracodawcy (pełne lista w pkt 5 uchwały nr 922). Takie okresy muszą być wyłączone z łącznym czasie trwania szacowany okres.
Żądany czas trwania jest ilość dni w pełni przez miesiące i w miesiącach, częściowo opracowany.
Do całkowicie spędzone miesiące Żądany czas jest za:
Dla każdego z częściowo przepracowanych miesięcy:
Aby dowiedzieć się o czas trwania szacowany okres, wszystkie otrzymane wartości pozostają.
Jeżeli dana osoba pracowała krócej niż rok, a potem cały okres pracy powinny być brane pod uwagę do ostatniej liczby miesiąca poprzedzającego ten, w którym rozpoczynają się wakacje. Oznacza to, że jeśli dana osoba idzie na urlop, powiedzmy, 25 kwietnia, trzeba wziąć pod uwagę przedział czasu od dnia zatrudnienia do dnia 31 marca.
zarobki Podsumowanie dla szacowany okres
Decydując się spędzonych okresy czasu, konieczne jest, aby obliczyć, ile pracownik zarobił w tym czasie. Ważne jest, aby pamiętać, że nie wszystkie rozliczenia międzyokresowe są brane pod uwagę! (Pełna lista jest przedstawiona w przepisy C.2 numer 922.). Można ogólnie powiedzieć, że aby określić średnie zarobki, wynagrodzenie jest brane pod uwagę przy spędzony czas, a także składki, zasiłki, wynagrodzenia i opłaty bezpośrednio związane z działalnością pracy. Do rozliczenia międzyokresowe związane z czasowej niezdolności do pracy, płatności i odszkodowania o charakterze społecznym nie są brane pod uwagę, takich jak pomoc materialną, kompensacji mieszkaniowym, żywienia, podróży.
Obliczanie średnich zarobków dziennych
Wakacje są obliczane przez „przeciętnego” metody, więc trzeba obliczyć średnie zarobki dziennie. W tym celu, całe wynagrodzenie wypłacone za okres spędzony (pkt 3) podziału za ten okres (pkt 2).
Łączna kwota wakacji
Pozostaje tylko pomnożyć otrzymaną kwotę na liczbę dni urlopu, a ostateczna kwota będzie wielkość od święta.
W rachunkowości, obliczenie święta jest sporządzony na specjalnym formularzu: UWAGA - obliczenie postaci T-60, można go pobrać tutaj:
Forma ujednolicone T-60 mamy.
Niuanse dotyczące naliczania święta obfitują. W szczególności, miesiąc nie można uznać za zakończone, jeśli, na przykład, pracownik milczał przez trzy dni, a po trzech dniach to działało więcej. Ale zasada obliczania jest jedna i bardzo prosta.
0
1277
