W kontekście niestabilności finansowej niektóre firmy są zmuszone do zmniejszenia liczby pracowników. Ci, którzy mają do czynienia ze zmniejszeniem personelu, przydadzą się w kwestii płatności, które w tej sprawie opierają się.
1
Trzeba ostrzec przed zwolnieniem w ciągu co najmniej dwóch miesięcy. Po zwolnieniu pracodawca jest zobowiązany wymienić ci dodatek weekendowy równy średnim miesięcznym zarobkom:
W przypadku obliczeń płace są przyjmowane w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Na przykład, jeśli data zwolnienia wynosi 12/01/2014, wówczas obliczony okres będzie od 01.12.2013 do 12.01.2014. Uwzględniane są wszystkie zmiany wynagrodzeń i zwolnienie chorobowe.
Jeśli byłeś notowany w firmie przez mniej niż 12 miesięcy, uwzględniane są zarobki w okresie pracy.
Obliczenia są wykluczone przez prostego pracodawcę, roczne płatne urlopy i wyjazdy biznesowe.
2
Zachowujesz prawo do otrzymywania zarobków dla ducha miesięcy po zwolnieniu. Aby to zrobić, w ciągu dwóch tygodni od momentu zwolnienia konieczne jest zarejestrowanie się na wymianie pracy. Często pracodawcy oferują pracownikowi wydanie odrzucenia własnej wolnej woli, argumentując, że nie ma różnicy w projektowaniu. Nie zgadzaj się na taką perswazję, w tym przypadku nie będziesz mógł ubiegać się o płatność przypisaną do ciebie po zwolnieniu.
3
Jeśli po dwóch miesiącach nie znajdziesz pracy, masz prawo do uzyskania kolejnej pensji. Aby to zrobić, konieczne jest zapewnienie byłemu pracodawcy certyfikat z wymiany pracy oraz książkę roboczą, w której nie ma ocen dotyczących nowego zatrudnienia.
4
Możesz dojść do wzajemnego porozumienia z pracodawcą i rzucić natychmiast po powiadomieniu, bez oczekiwania na upływanie dwóch miesięcy. W takim przypadku otrzymasz zarobki za okres od momentu zwolnienia do daty wskazanej w zawiadomieniu.
5
Oprócz dodatkowych płatności pracodawca jest zobowiązany do płacenia wynagrodzeń i odszkodowania za nieużywane wakacje. Jeśli wątpisz w prawidłowe obliczenia, poproś o podanie obliczonego arkusza. Procedura płatności jest regulowana rozdział 27 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli pracodawca narusza obecne przepisy, zachowujesz prawo do ubiegania się o inspektorat pracy, prokuratora lub sądu. Można to zrobić nie później niż trzy miesiące od daty zwolnienia.
Udostępnij porady:„Zwolnienie w celu zmniejszenia płatności”
0
2654
