Zamówienie umowy o pracę jest wewnętrznym dokumentem przedsiębiorstwa, który przerywa wszystkie stosunki pracy między pracownikiem a jego pracodawcą. W tym artykule rozważymy rodzaje zamówień zwolnienia i dowiemy się, jak je poprawnie sporządzić.
1
Dekoracje zamówienia Zastosowanie umowy o pracę jest powszechne w każdym przedsiębiorstwie, ponieważ Jest to jeden z najważniejszych dokumentów wewnętrznych, których stworzenie zostanie poświęcone szczególną uwagę podczas sprawdzania organizacji przez inspektorat pracy. Ponadto dokument ten może być potrzebny w przypadku kontrowersyjnych pytań między pracownikiem a pracodawcą, co oznacza, że \u200b\u200bnależy go poprawnie wykonać i zgodnie z zasadami ustanowionymi przez prawo.
2
Na początek pracownik może zrezygnować z kilku powodów. Należą do nich nie tylko ich własne pragnienie, ale także dyscyplinarny Naruszenia, redukcja personelu, ukończenie przedsiębiorstwa, pracownik można wezwać do armii itp. We wszystkich tych przypadkach na początku są one pisane oświadczenie skierowane do dyrektora przedsiębiorstwa, które podaje chęć palenia i wskazuje główny powód zwolnienia. I dopiero po uzgodnieniu oświadczenia przez głowę wydano nakaz zwolnienia.
Zamówienia są wykonywane zgodnie z formą ustanowioną przez prawo, zjednoczone dla wszystkich przedsiębiorstw. Na przykład, jeśli tylko jeden pracownik rzuca się, wydano nakaz zwolnienia w formie T-8. W formie zamówienia konieczne jest wskazanie nazwy przedsiębiorstwa, nazwy głowy, numeru i daty zakończenia umowy o pracę osoby zwolnionej, jego numeru i stanowiska. Pamiętaj, aby wskazać przyczynę zwolnienia, które najczęściej jest jego własnym pragnieniem zgodnie z art. 77 ust. 3 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i podstawą przygotowania niniejszego dokumentu - oświadczenia pracownika. Data opracowania zamówienia i podpisów dyrektora i pracownika jest przymocowana.
W przypadku, gdy dwóch lub więcej pracowników rezygnuje z przedsiębiorstwa, i dzieje się tak w bardzo dużych organizacjach, wygodniej będzie wypełnić tylko jedno zamówienie w formie T-8A. Jest wypełniony w taki sam sposób, jak forma T-8, wprowadzane są tylko nazwiska kilku pracowników. Formularz T-8A pozwala uniknąć przygotowania kilku zamówień odpowiedzialnych za pracę z personelem, a tym samym upraszcza ich pracę.
Po sporządzeniu zamówień w zakresie rozwiązania stosunków pracy pracownik musi wydać odszkodowanie za nieużywane wakacje i zaległości w wynagrodzeniu przez cały czas pracy.
Ostateczne działania są wprowadzaniem danych dotyczących zwolnienia do osobistej karty pracownika i jego książki roboczej, które należy wydać nie później niż w dniu jego zwolnienia. Jeśli pracownik chciałby, książka robocza może zostać wysłana pocztą do jego miejsca zamieszkania.
Nie zapominaj, że wykonaniu nakazów zwolnienia towarzyszy rejestracja w czasopiśmie wewnętrznym wszystkich zamówień w przedsiębiorstwie. Prawidłowe wypełnienie formularza zamówienia i utrzymanie dziennika rachunkowości pozwoli ci uniknąć możliwych nieprzyjemnych momentów w przyszłości.
Przykładowy wniosek o zwolnienie Możesz pobrać tutaj.
0
1311
