Kolejność karnej dyscyplinarnej

Pary dyscyplinarne są używane w przypadku domyślnego (niewłaściwego wykonania) przez pracownika ich obowiązków zatrudnienia bez dobrego powodu. Przyciąganie odpowiedzialności dyscyplinarnej jest regulowane Kod pracy.

Przepisy federalne, przepisy dotyczące dyscypliny, są czartery zapewniają różne rodzaje kary. Środki mogą być stosowane różne:

nagana;
komentarz;
surowa nagana;
zwolnienie.

Jeśli wykryto niewłaściwe postępowanie dyscyplinarne, szef pracownika musi poprosić o wyjaśnienie sytuacji od pracownika na piśmie. Jeśli pracownik odmówi wyjaśnienia, musisz dokonać odpowiedniego aktu (po dwóch dniach roboczych). W każdym przypadku, jeśli istnieje wyjaśnienie lub bez niego, można zastosować kary dyscyplinarne. Decyzja o wykorzystaniu należy przyjmować nie dłużej niż 1 miesiąc od daty wykrycia naruszenia (czas choroby, okazji pracownika, czas na rejestrowanie opinii w sprawie tej kwestii nie jest uwzględnione). Natychmiastowy przełożony winy powinien zapewnić potwierdzenie, że nastąpiło naruszenie. Na tej podstawie głowa firmy decyduje o poczuciu winy (niewinność) pracownika, wybiera zdanie, biorąc pod uwagę okoliczności łagodzące (jeśli są dostępne). Jeśli pracodawca nie widzi przyczyn stosowania kary, wszystkie zebrane materiały mogą pozostać bez ruchu.

Nie można użyć karnej dyscyplinarnej po pół roku po występowaniu. Jeśli przeprowadzono rewizję, audyt, weryfikację działalności gospodarczej i finansowej, może stosować kar, nie później niż 2 lata od daty naruszenia (czas produkcji w tej sprawie karnej nie jest zawarty w określonym terminie).

Tylko jedna kara jest stosowana do określonego przestępstwa dyscyplinarnego. Głowa przedstawia swoją decyzję w sprawie kary pracownika w formie zamówienia. Od momentu jego publikacji przez 3 dni (pracownicy) pracownik musi znać dokument papierowy. Jeśli winny odmówi podpisania zamówienia, konieczne jest skompilowanie specjalnie dostarczonego aktu. Pracownik ma prawo odwoływać się do oświadczenia. Inspekcja pracy (lub władze wynagrodzeń poszczególnych sporów).

Pracodawca może usunąć odzyskiwanie od pracownika na jego wniosek, osobistą decyzję, petycję szefa winnego, reprezentatywnego organu pracowników. Po roku od daty nałożenia odzyskiwania (jeśli nie zastosowano ponownej kary za nowy zachęcanie), uważa się, że pracownik nie ma odzysku.

Szczegółowa procedura wdrażania odzysku dyscyplinarnego nie jest regulowana w TC. Wina uprawniona do zapotrzebowania na zapoznanie się z każdym przypadku materiałów, aby dać własną ocenę na opłaty, nalegać na przeprowadzenie audytu, rewizji, jeśli pomoże udowodnić jego niewinność. Również pracownik może obejmować konsultantów (przedstawiciel związków zawodowych, specjalistów). Procedura kompilacji zamówienia i przykładowych dokumentów można oglądać tutaj.

Niektóre organizacje budżetowe mają lokalne akty prawne określające produkcję dyscyplinarną. W szczególności procedura utrzymania oficjalnych dochodzeń, stosowanie kar jest ustalane.