Odwołanie do odzyskiwania dyscyplinarnego

Decyzja w sprawie stosowania działań dyscyplinarnych jest przyjęta przez szefa przedsiębiorstwa na podstawie szczegółowego badania okoliczności na określone naruszenie. Jeśli pracownik nie zgodzi się, że w pewnym postępowaniu jest jego wina, ma prawo do odwołania kar dyscyplinarnych.

Więc zastosowali do ciebie, ale nie zgadzasz się, że byli winni lub mają dobre powody. Zgodnie z prawem można odwołać się od zdania. Po znalezieniu zachowania, zarządzanie wymaga pisemnego wyjaśnienia sytuacji. Jeśli nie uważasz się za winnego, określ swoje argumenty w objaśniającym notatce o tym (późno, ponieważ mam wypadek, znieść pociąg, złamali nogę itp.). Pamiętaj, aby dołączyć dokumenty potwierdzenia, jeśli są dostępne. Zapytaj bezpośredniego lepszego, aby podkreślić uwagę przywództwa do swojej dawnej dyscypliny pracy, brak komentarzy i skarg.

Jeżeli przywództwo nadal postanowiło zastosować odzyskiwanie, odnosić się do wyboru: do kontroli pracy, do Komisji Sporów Usługi, Trybunale. Odzysk dyscyplinarny można łatwo odwołać się, jeśli:

na jedno naruszenie stosuje się kilka kary;
naruszone terminy ustanowione przez prawo;
wcześniej nie został rozszerzony przez nutę wyjaśniającą winy;
odzyskiwanie jest nałożone w tym okresie, gdy pracownik został tymczasowo wyłączony.

Jeśli w przedsiębiorstwie jest Komisja Sporów o zatrudnieniu (składa się z członków związków zawodowych) Wniosek można przedłożyć do tego ciała. Oświadczenie wskazuje na tereny, w związku z którym pracownik uważa, że \u200b\u200bkara nieuzasadniona i proszę ponownie rozważyć sprawę (anulowanie lub zmiękczyć karę). Dokument musi być przygotowany w duplikatie: Jeden jest podawany do CCC, na drugim istnieje znak przy przyjmowaniu oświadczenia i jest zwracany do wnioskodawcy. Jeśli odwołanie zostanie złożone do kontroli zatrudnienia, należy również towarzyszyć oświadczenie. Mówiąc skargę, musisz się odnieść Kod pracy, wskazując artykuły zeznawane na twoją korzyść. Pod koniec wniosku należy prosić o sprawdzenie legalności nałożenia odzyskiwania, aby przywrócić swoje prawa i przyciągnąć odpowiedzialność za sprawiedliwość.

Jeżeli decyzja Komisji o dochodzeniu Usługi (Inspektorat Pracy) nie jest na korzyść wnioskodawcy, możliwe jest stosowanie do Trybunału (co do zasady można to zrobić natychmiast, bez składania wniosków do tych organów). Musisz skontaktować się z Sądem w lokalizacji organizacji (w miejscu zamieszkania). Próbki dokumentów można pobrać z nas:

W trakcie rozpatrzenia sporu o zatrudnienie nasilenie przestępstwa poprzedzającego zachowanie pracownika (stosunek do pracy, spełnienia obowiązków), okoliczności, w których przeprowadzono niewłaściwe postępowanie. Na tej podstawie podjęto decyzję o zastosowaniu zastosowanej odzysku dyscyplinarnego do określonego przestępstwa. Ciało, które uwzględniają spór o zatrudnieniu na nałożeniu nieuporościowym do zdrowia do pracownika, może anulować karę, jeśli uważa, że \u200b\u200bśrodek odzyskiwania nie odpowiada ciężkości przestępstwa. Ale nie ma prawa zastąpić go kolejną karą. Po anulowaniu bieżącego odzyskiwania administracja może zastosować inne kary, biorąc pod uwagę okresy ustalone przez prawo.

Pracownik może odwołać się od ożywienia nie później niż 3 miesiące od daty, jak dowiedział się o wykorzystaniu karania na swoim adresie. Jeśli środek odzyskiwania jest zwolniony, można go odwołać tylko przez miesiąc od momentu otrzymania kopii zamówienia. Zaznajomiony z kolejność karnej dyscyplinarnej i patrzeć instrukcje dotyczące sporządzania zamówienia na odzyskiwanie Czy mogę dostać.