Jak odrzucić próbę

Przed rozpoczęciem stale pracuje na poczcie, pracownik musi przejść okres próbny. Czas wyznaczony czas jest różny: od dwóch tygodni do sześciu miesięcy (w zależności od wolnych miejsc, że dana osoba będzie zajmować). Wszystko to jest napisane w Kodeks pracy. Czasami zachodzi potrzeba odwoływania kolega, nie czekając na koniec okresu testowego. Co zrobić w tych okolicznościach - dowiadujemy się dalej.

Przede wszystkim, spędzić wywiad z osobą, dowiedzieć się, dlaczego pracownik nie spełnia pracę prawidłowo. Jeśli podwładny nie daje zrozumiałego wyjaśnienia, oferują obliczenia za zgodą stron lub na jego własny wniosek o wypłatę refundacji do przedwczesnego rozwiązania umowy.

To nie wyjdzie, a następnie kontynuować dać pisemne instrukcje z ograniczenia czasu wykonania. Po upływie, niech pracownik dać raport w formie pisemnej. Gdy praca nie jest spełniony, naprawić błędy na podwładnego.

Przykłady takich aktów zobaczyć tutaj:

Po zebraniu informacji na temat naruszeń zgodą pracy, napisać zawiadomienie o niezgodności z umową. Daj akt osoby niewykonawczego trzy dni przed zaprzestaniem jego działalności w firmie. Pracownik musi podpisać zgłoszenie.

Istnieją przypadki, gdy pracownik nie chce tego robić. Trzeba opublikować akt niezgody osoby, umieścić podpis. Wszystko to działanie powinno nastąpić w obecności kilku pracowników, ponieważ są one następnie próbkowany w gazetach. Pamiętaj: możliwe jest odrzucenie podwładnego tylko dla określonych względów Kodeks pracy.

Pobierz tutaj:

Działać, aby odmówić podpisania wypowiedzenia.

W osobistej karcie i pracy, zapisz, na jakiej podstawie pracownik przestał prowadził operacje (inicjatywa pracodawcy). Aby zapłacić pieniądze w tym przypadku, firma nie jest wymagana.

Decyzja właściciela Spółki, poprzednie test może odwołać się legalnie. Jeśli głowa nie jest dostarczana z pisemnymi potwierdzeniami na rekolekcje z prawodawstwa pracy, osoba może zostać zwrócona do pracy. Szef Spółki zapłaci wszystkie kary i S / N przez cały okres postępowania z podwładnymi.