Urlop macierzyński

Ustawodawstwo pracy jest przepisywane przez przepisy zakazujące zwolnienie pracowników, którzy są na urlopie do opieki nad dzieckiem lub dziećmi. Więc żaden pracodawca nie będzie mógł obliczyć pracownika dekret. Odwołanie jest możliwe w następujących okolicznościach: zamknięcie produkcji, zgodnie z własną ekspansją osoby, koniec umowy o pracę. Zakończenie umowy z inicjatywy głowy jest dopuszczalne tylko w przypadku niezgodności z kobietą terminu wyjścia z urlopu macierzyńskiego. Teraz rozważ bardziej szczegółowo te przypadki.

Właściciel firmy nie jest wcale opłacalny, aby zachować w stanie summerów, którzy są na dekrecie. W końcu, na czas takie długoterminowe wakacje, musisz szukać zastępczego, dokonać korzyści z korzyści do trzech lat. Oto kilka pracodawców i są ubezpieczeni, tworząc kontrakt Ze swoimi pracownikami w pewnym okresie działania. Jednakże, jeśli termin umowy zostanie wygasł, a pracownik już jest na dekrus, wtedy przywódca będzie musiał poczekać, aż młoda matka pochodzi z wakacji.

Odrzucać Z zakończeniem umowy pracy - zabronione. Redukcja pracowników w dziesięciu latach, jest również niemożliwe. Selozhivitsa ma prawo do zakwestionowania twojej decyzji w organach sprawiedliwości. Będziesz karany lub ukarany ukarany, a osoba przywróci na pierwsze wakacje.

Możesz osiągnąć wzajemne porozumienie ze zmniejszeniem rozmowy z kobietą, tylko bez presji i łapówki. W tej sytuacji pracownik pisze swój własny wniosek o obliczenie, stawia podpis i datę. Głowa przygotowuje zamówienie. Wszystkie niuanse są omawiane z góry. Jeśli kobieta jest przeciwko takim zdaniu, poczekaj na koniec urlopu macierzyńskiego. Dopiero po ponownym stopniu zmniejszenia alfabetu prawo.

Firma nie może nadal pozostać na powierzchni, ponieważ wyjście z tego położenia IP zamyka go. W tym przypadku wszystkie zwolnienie podlega wszystkim, a nawet pracownikom macierzyństwa. Organizator firmy wymaga wszystkich kolegów i ostrzega w ciągu dwóch miesięcy, że firma zostanie wyeliminowana. Protokół jest sporządzony z listą pracowników, w których wszyscy zaznajomili swoje podpisy. Osoby, które są umieszczone na urlopie opieki nad dziećmi mogą zgłaszać się do rozwiązania firmy na piśmie lub telefonicznie, po czym będą musieli odwiedzić miejsce pracy. Dyrektor wydrukuje kolejność odwołania. Pracownicy pisze oświadczenia.

Tutaj możesz pobrać:

Cały stan ma korzyść. Kompensacja kompensacji wyjściowej w ilości wynagrodzenia. Wtedy są zobowiązani do płacenia przez kolejne dwa miesiące, aby zmniejszyć, mamie w urlopie macierzyńskiego mogą otrzymać pieniądze na dziecko lub stać się na giełdzie, a następnie dotacje zostaną naliczone w wysokości ustalonej przez państwo.

W oparciu o ustawodawstwo jasne jest, że macierzyństwo jest pod wiarygodną ochroną naszego państwa. Wraz z wszelkimi naruszeniem kodu pracy, pracodawca ponosi odpowiedzialność, a kobieta ma prawo żądać położenia, ale także odszkodowania moralnego.