Nie podpisuj wniosku o zwolnienie, co robić

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanowił prawo każdego obywatela do pracy i zakazania przymusowej pracy. Jeśli pracownik wyraził pragnienie złamania umowy o pracę, złożył oświadczenie o zwolnieniu, to chce opuścić przedsiębiorstwo. Próba utrzymania jego pracy przymusowej i jest obarczona sankcjami.

Powody, dla których brak zwolnienia pracownika pracodawcy mogą być różne: obecnie potrzebuje cennego pracownika; źle chcą odrzucić pod artykułem, a nie woli; Czas potrzebny jest wymianę. Być może chcesz sprawić, by dokonać ważnej pracy i po prostu pociągnij czas. Szef może być zrozumiany, ale jego działania nie są uzasadnione. Sytuacja jest nieprzyjemna, może wystąpić z każdym, ale nie jest beznadziejna.

Przede wszystkim napisz oświadczenie o pragnieniu rzucenia, umieścić dyrektora informatora firmy. Przygotuj dwie instancje jednocześnie. Jeśli masz 100% pewności odmowy, nie możesz przenieść aplikacji do podpisu do głowy przedsiębiorstwa. Po twojej stronie prawo - artykuł 80 TC RF Zapinaj swoje prawo do rzucenia 2 tygodni od dowolnego postu po napisaniu oświadczenia, nie od jego podpisania. Na końcu aplikacji zablokuj bieżącą datę, przenieść go do administracji, aby uzyskać informacje. Po 14 dniach od dnia zaznaczonego w aplikacji jesteś uznany za oddalony.

Co najważniejsze - zarządzanie należy niezwłocznie świadomy zamiaru opuścić przedsiębiorstwo. Pamiętaj, aby postępować zgodnie z sekretarką lub pracownikiem Departamentu Personalnego, ten, który prowadzi do księgowania dokumentacji zarejestrowanej w Księdze Dokumentów przychodzących. Na każdym oświadczeniu musi umieścić datę i liczbę rachunkowości, jego podpis, drukowanie instytucji (jeśli istnieje). Zostaw jedną instancję na głowę, drugi w sobie. Po 2 tygodniach musisz dokonać pełnej kalkulacji, aby wydać wypełniony skoroszyt, czyli, odrzucony.

Możliwe, że nie zaakceptujesz oświadczenia, odmówisz zarejestrowania go lub w organizacji nie przechowuje zapisów takiej dokumentacji. Weź następny krok. Postępuj zgodnie z instrukcją pocztową, wyślij ją listem poleconym z powiadomieniem. Bardzo ważne jest stworzenie zapasów zagnieżdżonych dokumentów, aby administracja nie mogła kłócić się o przybycie koperty z czystym kartką papieru. Jak tylko otrzymasz oficjalne powiadomienie o dostawie litery, zacznij liczyć. Po 14 dniach idź żądać obliczenia.

Lepiej jest uniknąć konfliktu, ale zdecydowanie bronić swoich interesów. Zły szef może zagrozić zwolnieniu w artykule. To zagrożenie nie jest niebezpieczne, jeśli pod nim nie ma powodu - nie jesteś spacerem, nie ma naruszenia dyscypliny pracy. Oczywiście, nie zdyscyplinowany pracownik, który otrzymał naganę, można odrzucić na artykuł. Ustawodawstwo pracy określa określone okresy ożywienia. Zwykle - trzy miesiące od momentu naprawienia przestępstwa. Jeśli ten okres wygasł, pracodawca nie ma prawa do odrzucenia go na podstawie artykułu.

Podczas wakacji, będąc w szpitalu, możesz napisać oświadczenie, zorganizować cenną literę w poczcie z opisem i powiadomieniem, umieszczając tam jedną kopię. W tym przypadku nie ma potrzeby wypracować przez ostatnie 14 dni, jeśli zbiegły się z święta, z zwolnieniami chorobowymi. Niezależnie od pragnienia i wola pracodawcy, po 2 tygodniach od daty otrzymania powiadomienia, musisz obliczyć i opublikować dekret na zwolnienie.

Dokumenty do pobrania:

Przed wykonaniem tych kroków spróbuj spędzić negocjacje pokojowe z pracodawcą, zawsze istnieje szansa na negocjację. Wyjaśnij aktualną sytuację, kolejne kroki, przypominają artykuł TK Federacji Rosyjskiej, chroniąc swoje prawa. Nie jest źle wspominać, że istnieje ruch, a zamierzasz narzekać lub złożyć pozew - artykuł 392 TC RF. Pracodawca zapobiegający nowym zatrudnieniu będzie musiała dać wypełnionych księgowości i odszkodowań - Artykuł 234 TC RF.

Uwagi zostaw komentarz

Policja 10/19/2017 o 18:10.

Artykuł jest dobry, choć z błędami, ale konsultacje do narzutu na telefon - SUCKS: Usuń to irytujące domniemane porady online. Nadal nie doradzasz nikogo, ale tylko wydają się numery telefonów.

Odpowiedzieć