Jak odrzucić dyrektora

Odwołanie zwykłego pracownika jest zwykłą rzeczą. Z taką decyzją personelu firmy Codziennie zderza się codziennie. Ale jak obliczenie dyrektora firmy, nawet nie każdy adwokata wie. Tutaj musisz wziąć pod uwagę przyczynę zwolnienia i głównych czynników, które do tego przyczyniają. Rozważmy bardziej szczegółowo, jak ten proces jest wykonywany.

1

Przyczyny odwołania

Aby "prowokować" odwołanie głowy przedsiębiorstwa, potrzebujemy ciężkich terenów. Należy natychmiast zauważyć, że całkowicie "beznadziejne" w tym zakresie próbuje pożegnać się z dyrektorem, który ma korzyści - na przykład związane z niepełnosprawnością, utratą breadwinner itp. Nawet na niegrzeczne powtarzające się naruszenie sąd może odmówić takiego pracownika.

Jeśli mówimy o wszystkich innych kategoriach pracodawców, przyczyny wczesnego zakończenia umowy o pracę mogą być (zgodnie z nS. 278 TC RF.):

• procesy reorganizacji w przedsiębiorstwie (likwidacja, upadłość "połączenie firm" itp.);
• naruszenie brutto lub niepowodzenie obowiązków w ramach umowy o pracę;
• nieprzewidziane okoliczności przewidziane przez umowę.

Idealna opcja Dismissal jest końcem umowy o pracę. Z reguły, w tym przypadku strony rozchodzą się "koło pasowe", a sytuacja nie jest zaostrzona przez spory sądowe.

2

Rada dyrektorów

Jeśli głowa firmy spada w ramach jednego z powyższych kryteriów, może grać nagłe zwolnienie. Procedura wczesnego zakończenia umowy o pracę z głową Spółki w następujący sposób:

1. Wszystkie założyciele organizacji są zaproszeni do przeprowadzenia uniwersalnego spotkania. Jednocześnie "winprit" opłat powinny być zapowiedziane o dacie i miejscu spotkania. Jednak zgodnie z obowiązującym przepisami Federacji Rosyjskiej, nie może być tam obecny, jeżeli nie jest to przewidziane przez Karta Spółki.
2. Na spotkaniu poruszono kwestię odrzucając głowę. Strony wyrażają swoje opinie, wprowadzają argumenty i argumenty. W tym samym czasie, wszystkie informacje są zapisywane w protokole posiedzenia, gdzie jest obowiązkowy:
   • podstawy do zwolnienia;
   • odniesienie do artykułu prawa;
   • wykaz dokumentów pomocniczych koniecznych do rozwiązania problemu (raport, zaświadczenie lekarskie, itd.).
3. Oddzielny punkt jest rozwiązany poprzez emisję płacąc lidera materialnej rekompensaty. Według nS. 279 TC RFJeśli odwołanie nie jest związany z bezczynność szefa, opiera się ona z pomocy pieniężnej w wysokości co najmniej trzech miesięcznych pensji.
4. Dokument został podpisany przez wszystkich uczestników spotkania i dochodzi do kontaktów głowy.

Ważny: Zespół dyrektorów powinny być przeprowadzane w odniesieniu do wszystkich formalności, które zależą od formy własności przedsiębiorstwa. Tak więc, na przykład, jeśli mówimy o spółce akcyjnej, konieczne jest, aby umieścić ogłoszenie w gazecie o nadchodzących opłat 20 dni przed spotkaniem.

3

życzenie własny

Jeśli szef chce przejść osobistej inicjatywy, akcjonariusze nie spełnia również unikać. W tym przypadku, oświadczenie jest napisany z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę oraz szczegółowe wyjaśnienie przyczyny obliczeniach. Dokument zostanie przeniesiona do założycieli spółki i jest wykonany w porządku obrad Rady Generalnej. Przy obliczaniu rekord zatrudnienia, osobiste pragnienie opuścić stanowisko pracy jest wykonana.

Pobierz teraz:

• Formularz wniosku o odwołanie dyrektora własnej woli;
• Przybliżony próbka wypełnionego oświadczenia o odwołaniu szefa na własną prośbę.

4

wynikające z tego konsekwencje

Jeżeli walne zgromadzenie postanowili odwołać dyrektora, kolejny problem występuje - poszukiwania nowego kandydata na jego miejsce. Z reguły trudno jest szybko znaleźć wiarygodne osoby, tak dla normalnego funkcjonowania firmy, konieczne jest, aby nałożyć odpowiedzialność na inną osobę, na przykład, jego zastępcy lub asystenta byłego menedżera. W tym przypadku, spotkanie założycieli zostanie zwołane, a kandydat jest negocjowane na miejscu kierownika przedsiębiorstwa. Decyzja podjęta zostanie ustalona w odpowiedniej kolejności ze wskazaniem nowego urzędnika oraz szczegółowy opis swoich obowiązków pracowniczych. Na wniosek, dokument może być zapewnione w sposób notarialnego.

Kopia celu należy przesłać do następujących przypadkach:

• kontrola podatkowa (wraz z arkuszem towarzyszącej, gdzie sytuacja z „zmiany energii” jest opisany szczegółowo);
• instytucja bankowa, z którymi współpracuje firma;
• fundusz emerytalny.

Pobierz od nas na portalu:

1. Przybliżona próba protokołu spotkania założycieli o zmianie głowy;
2. Przybliżona próba wypełniania protokołu posiedzenia w sprawie zmiany dyrektora generalnego w LLC;
3. Przybliżona próba zamówienia świadczenia podpisu;
4. Przybliżona próba wypełniania zamówienia na świadczenie praw do podpisów dotyczących dokumentów finansowych Spółki;
5. Przykładowa decyzja przykładowa założyciela o powołaniu nowego dyrektora;
6. Przykładowa próba wypełniania kolejności wejścia do pozycji nowego dyrektora.

Procedura odwołania Dyrektora jest uważana za dość żmudni. Najważniejsze jest uwzględnienie aspektów legislacyjnych Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i działać zgodnie z powyższymi instrukcjami.