Każdy pracownik organizacji ma prawo bronić swoich interesów i wolności, polegających na artykuły prawności pracy. Często występujące rodzaje sporów pracy obejmują nieporozumienia między pracodawcą a pracownikiem, który powstały, gdy odwołują się do tego ostatniego. Obecnie proces ten często towarzyszy przestępstwa z przywództwa. Jeśli stałeś się ofiarą nielegalnego rozwiązania stosunków pracy, w tym artykule znajdziesz odpowiedź na sposób złożenia wniosku o przywrócenie sprawiedliwości.
Samolot prawny i uzasadnienie odwołania
Kwestie przestępstw są klasyfikowane jako indywidualne spory pracy. Są one nie tylko regulowane przepisy dotyczące pracy, ale również cywilna-legalna. W tym względzie pojawiają się szczególne cechy postępowania sądowego. Istnieją dwie opcje wyzwolenia pracownika z pozycji urzędu: z jego osobistych motywów i z inicjatywy pracodawcy. Zgodnie z drugą zasadą jest często zwolnienie z fałszowaniem lub nierozsądnymi argumentami do rozwiązania stosunków pracy. Jednocześnie ustawodawstwo ustanawiają wyraźną listę podstaw do zwolnienia na wniosek pracodawcy ( nS. 81 TC RF.). Jest pokazany na rysunku poniżej.
Ponadto każdy z powodów należy dołączyć odpowiednią procedurę. Rekolekcja z ustalonych norm ustawy (nieuzasadnienie przyczyn zwolnienia i niezgodności z pewną procedurą) mogą być traktowane przez pracownika jako naruszenie swoich praw pracowniczych i odwołać się do inspekcji zatrudnienia, prokuratora biuro lub w sądzie.
Skarga o kontrolę pracy
Składanie roszczeń do Inspektoratu Pracy Państwowej (zwanej dalej Git) ma mniejszą procedurę kosztów pracy niż odwołanie do sądu. Dlatego walka z pracodawcą "zaniedbania" zaczyna się od apel do tego przypadku. Dla tego:
- Dowiedzieć się, co inspekcja firmie jest przymocowany do decydowania o swoim adresem i dowiedzieć się nazwę głowy.
- Napisz list do uznania zwolnienia nielegalne i przywrócenie pracownika w tym samym miejscu. Taki wniosek musi zawierać:
- Nazwa Git oraz nazwę głowy.
- Dane osobowe ofiary (imię i nazwisko, adres zamieszkania i pracy).
- Prezentacja w stylu korespondencji biznesowej konkretnych faktów, które naruszają prawa pracownika.
- Określanie żądanie uznania nieważności wypowiedzenia.
- Złożyć pisemny wniosek o przywrócenie praw naruszonych w ciągu miesiąca od dnia ustania stosunku pracy.
Adresy inspekcji pracy tutaj.
Próbki aplikacyjne dostępne są na naszej stronie internetowej:
Roszczenie do sądu
Jeśli okoliczności na zwolnienia nie mają oczywistych przestępstwa i sprawa kwalifikuje się jako złożone i splątane, to od razu iść do sądu. Dla tych działań, prawo ustawić maksymalny termin - 3 miesiące od daty podpisania zamówienia. Okres odwołanie może zostać przywrócona w petycji. Istotne sprawy są rozpatrywane przez sądy okręgowe w pierwszej instancji.
szablon Patitation do przywrócenia roszczenia tutaj.
Przykładem petycji o przywrócenie roszczenia tutaj.
Forma i zawartość zastrz
Taki dokument musi spełniać wszystkie wymogi rosyjskiego prawa. Dlatego też, gdy jest kompilowany, stosować się do ogólnie przyjętych zasad:
- luz początek z nagłówka. Określić w nim:
- nazwa sądu;
- osobisty powód danych;
- szczegóły pozwanego (nazwa organizacji, adres prawny).
- W treści dokumentu, należy podać fakty, które napotkać można wystąpić do sądu. Wszystkie argumenty, aby wzmocnić dowody, że podstawy do rozwiązania umowy o pracę zostały sfałszowane lub zastrzeżone zasad Kodeksu Pracy.
- Zrób listę dokumentów towarzyszących (kopia postanowienia o dopuszczenie do pracy, książki pracy, itd.), Umieścić datę i podpis personelu.
Umieścić roszczenie powołując się na próbkach zastosowań naszej stronie internetowej:
Typowe zastosowanie do nielegalnego zwolnienia;- Przykładem wniosku o nielegalne zwolnienia;
- Kombinezon na niezgodności z prawem odwołania serwisanta;
- Próbka z prośbą o nielegalności zwolnienia serwisanta;
- Kombinezon na niezgodność z prawem zwolnienia z organów spraw wewnętrznych;
- Próbka Roszczenie o nielegalności zwolnienia z organów spraw wewnętrznych.
Apel do prokuratury
Uprawnienia Prokuratury nie różnią się różnią się od kompetencji Git. W związku z tym oświadczenie nielegalnie zwolnionego obywatela jest sporządzane zgodnie z zasadą opisaną dla Inspektoratu Pracy. W rezultacie, w sprawie faktu inspekcji przeprowadzonej, a gdy ujawniono naruszenie brutto przez pracodawcę, prokurator zostanie podjęty decyzja o stwierdzeniu do Trybunału z roszczeniem, aby przywrócić wnioskodawcę w tym samym miejscu pracy ( nS. 45 Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej).
Nielegalna skarga odwołania mamy.
Próbka reklamacji na temat nielegalnego zwolnienia na stronie.
Konieczne jest zrozumienie, że kontrola pracy jest taka sama jak Prokuratura, zaangażowany wyłącznie zgodnie z procedurą zwolnienia. Z ich wymagań i recept może być kompetentnie anulowany subskrypcję. Dlatego tylko umiejętnie skompilowane roszczenie może zagwarantować sukces w wyniku konfliktu.
1
1955
