Wszyscy pracodawcy wiedzą, co jest prawo pracy. To się po prostu nie wszyscy właściciele firm wyraźnie wykonać przepisane przedmioty Kzota. W tym przypadku nie ma szczęście do pracowników spółki. Reżyser rozumie, że kilka pracownicy zaczną bronić swoich praw z powodu nieznajomości prawa. W związku z tym naruszenie Kodeksu pracy staje się regularne. Im dalej, tym większe opóźnienie wynagrodzenia, pracujący reżimy dobę ustanowione przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie są spełnione, nie zapłata za pozalekcyjnych godzinach pracy, itp Podwładni musi reagować na łamanie. Wymaga to wysłać skargę do inspekcji pracy. Jak napisać reklamację, czytaj poniżej.
Prawidłowe sformułowanie skargi (oświadczenia) jest wszystko, co jest wymagane, aby rozwiązać swój konflikt z pracodawcą. Aby to zrobić, nauczyć się tych punktów prawo pracyże zrywa sprawcy. Dokonać niezbędnych oświadczeń. Działanie to pozwoli bez emocji, zbędnych słów, aby złożyć skargę. W nim, wszystko powinno być w istocie.
- Pamiętaj, języka rosyjskiego, nie popełnia błędów. Nie martw się, reklamacja zostanie uznana, będą rozpatrywane z błędami. Mimo to, lepiej jest próbować napisać właściwą prezentację problemu.
- Druga zasada jest dokładnością, prezentacją. Znacznie opisują informacje. Fakty nie powinny być bezzasadne. Nie opisuj pozycji rzeczy na podstawie subiektywnej postawy konkretnej osoby. Nie rozciągaj tekstu za pomocą bezużytecznych opisów. Określ istotę, aby na nim opierać się, możliwe było dokonanie odpowiedniej oceny tego, co się dzieje.
- Nawet jeśli chcesz odwołać się anonimowo, kontakty nadal muszą określić. Tylko na nich specjaliści będą mogli skontaktować się z Tobą, aby rozwiązać problem z głową.
Pobierz tutaj:
Teraz możesz bronić prawa w przypadku naruszenia przez głowę firmy. Jeśli nie osiągniesz wyniku, zdecyduj się na instytucję sądową.
1
1406
