Jak złożyć skargę do pracodawcy

Wiadomo, że może istnieć absolutnie każdy pracownik tego przedsiębiorstwa, w którym działa. Ale fakt, że każdy obywatel państwa, nawet zatrudniony, otrzymuje również prawo do stosowania z roszczeniem do kontroli pracy - nie wszyscy wiedzą. Na przykład, jeśli poszukiwacz pracy odmówiono zatrudnienia na nielegalne fundamenty. Artykuł zajmie się tym, jak pisać taką atrakcyjność.

Jeśli masz konfliktową sytuację z pracodawcą, który ostatecznie może grozić Ci poważnymi problemami, aż do zwolnienia - upewnij się, że bronisz swoich praw! Oczywiście, jeśli zostaną naruszone przez pozbawione skrupułów kierownictwa. Najczęstsze naruszenia w przedsiębiorstwach to:

opóźnienia / niewypłata wynagrodzenia;
przymus do pracy pozalekcyjnej;
brak zapewnienia zasłużonych wakacji;
niepłacenie szpitala .

Wycieczka do sądu. Na początek skontaktuj się z inspekcją zatrudnienia. Jest to organizacja, która działa jako kontroler w sprawie zgodności przepisów pracy. Możesz dowiedzieć się o adresie swojego działu terytorialnego na stronie internetowej. Rostruda.. Wszystkie działania Inspektoratu Pracy w przypadku skargi przeciwko pracodawcy są regulowane przez przepisy określone w nS. 356 TK RF. (Kodeks pracy Rosji). Mianowicie taka instancja:

Uważa, że \u200b\u200bodwołania obywateli (oświadczenia, roszczenia itp.).
Reagować na skargę poprzez nieplanowane inspekcje.
Podejmuje środki w celu przywrócenia naruszonych praw.

Ponadto, zgodnie z artykuł 360 TC. Prywatna reklamacja każdego obywatela pociąga za sobą również nieplanowaną weryfikację pracodawcy.

Potrzebujesz trochę:

Napisz skargę.
Przenieś dwie kopie do inspektoratu pracy państwowej.
Jeśli to możliwe, należy dołączyć do wniosku dokumenty potwierdzające argumenty przedstawione.

Ważne: W jednym przypadku, który będzie przechowywany z wami, popyt umieścić znak na wniesienie roszczenia. Jeżeli reklamacja zostanie złożone za pośrednictwem poczty, a następnie dokonać przesyłkę z zawiadomienia o jej uzyskania. Koniecznie zachowaj paragon. Takie foresight będzie się opłacać, jeśli chodzi o sąd.

Po złożeniu skargi, przestrzegać zaleceń opisanych poniżej:

W „Shapka” sprawozdania, określić: nazwę Inspekcji Pracy; adres przykład; pozycja konkretnego urzędnika lub jego pełne imię i nazwisko; Dane obywatela, który daje roszczenia z adresami zamieszkania.
W centrum napisać „Stosowanie w Inspekcji Pracy” i przejść do prezentacji wszystkich swoich roszczeń pracodawcy. Formułować swoje myśli w postaci wolnej, należy wskazać konkretne naruszenia praw pracowniczych. Nie zapomnij napisać współrzędne organizacji i zarządzania, do których się skarżą.
Pamiętaj, aby argumentować, potwierdzając wszystkie swoje argumenty udokumentowanych lub zeznaniami świadków. Wszystkie dokumenty, które uzupełniają markę reklamacji w formie listy na końcu aplikacji.
W tekście zastrzeżenia, należy określić, co jest odpowiedzią na niego zadowolony wysłać na adres w formie pisemnej.
Pod koniec reklamacji nie zapomnij umieścić podpis.

Jeżeli decyzja o inspekcji nie satysfakcjonuje Cię, skonsultować skargę do prokuratury. Wskazać w takim zastrzeżeniu, decyzji organu niższego narządów. Ten ostatni sposób, aby osiągnąć swoje prawa będzie złożenie roszczenia w sądzie.

Pobrać na naszej stronie internetowej:

Dziś, skarga na pracodawcę mogą być składane za pomocą systemów informatycznych, a mianowicie za pośrednictwem Internetu. Dla tego:

odwiedź stronę Rostruda.;
wybierz punkt odbioru publicznego, a następnie przejdź do podrozdziału " Odwołanie od obywateli»;
wypełnienie wszystkich proponowanych pól z prawdziwych informacji.

Drugim, nie mniej popularny sposób na skargę do pracodawcy - odwiedź portal online Speech.RF I złożyć oświadczenie inspektora. Algorytm działania:

Wybierz sekcję „Zgłoś problem”.
Zdecyduj, z kategorii uogólniając, do którego roszczenie należy.
Wypełnij proponowanych pól i wysłać aplikację.

Pamiętaj, że kompetentnie skomponowana skarga jest kluczem do szybkości i udanego rozwiązania pracodawcy. Zgodnie z przepisami, takie stwierdzenia są omawiane w ciągu 30-dniowego okresu, aw niektórych przypadkach czas kontroli wzrasta, ale nie więcej niż miesiąc.

Uwagi zostaw komentarz

Volodimir. 08/28/2017 o 2:00.

Mamy w farmaceutycznie Khimki, Vashutinske Highway, nieprzestrzeganie zgodności z TC RF.ROTA przez 12-13-14-15 godzin dziennie. Zjednoczona przerwa co dwie godziny, w rzeczywistości okazuje się, że dyrektor na spotkaniach mówią, że my chodzić dużo, a z powodu podręcznościowca wstaje. Dodatkowi pracownicy nie zyskują. I musimy pracować o godzinie 14, pięć dni, z 2 przerwami. Do tego samego obowiązku wyjścia w niedzielę, uzyskano tydzień pracy Z jednym weekendiem jest to dzień tygodnia do tygodnia. Wszystko wydaje się być znormalizowane, a potem znowu, zmęczony już narzekając. Gdzie odwrócić to, co bali się naruszać TK RF?

Odpowiedzieć