Początkowo pracownik w stosunkach pracy jest mniej rentownej pozycji niż pracodawca. Niestety, czasami dochodzi nawet fakt, że warunki pracy przypominać Boal. W XX wieku, to jest nie do przyjęcia. Na straży porządku i prawa w naszym kraju istnieje kod zatrudnienia, który zatrzymuje drogich pracodawców. To właśnie on, wraz z Kodeksem postępowania cywilnego, odpowiedzi na taki często zadawane pytanie „w jaki sposób złożyć do pracodawcy do sądu?”.
1
Spory pracownicze są wyskoczyła przez sądy rejonowe. Pozew, złożyć do sądu rejonowego w miejscu organizacji respondenta (artykuł 28 kodeksu postępowania cywilnego), w przypadku pracodawcy.
2
Ci, którzy chcą chronić swoje prawa w sądzie pracy powinna spieszyć. Ustawodawca ustanowił raczej niewielki okres przedawnienia dla takich sporów. Tak więc, jeśli uważasz, że zostały nielegalnie zwolniony, a następnie można odwołać taką decyzję w ciągu miesiąca od daty wystawienia skoroszytu do ciebie w twoich ramionach lub przyznanej kopii zlecenia. Atrakcyjne łamanie praw pracowniczych innego rodzaju może być przeprowadzona nie później niż 3 miesiące od dnia, w którym dowiedział się lub powinien wiedzieć o nich.
3
Niech nie przeraża fakt samodzielnego zestawiania pozwie. Napisz to się całkiem realne. Wystarczy postępować zgodnie z art. 131 kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, w których struktura tej aplikacji jest określone. W tym artykule, wszystko jest napisane na punkty, ale w postaci uogólnionej. Wystarczy podstawić dane i dane respondenta określonych okoliczności sprawy i ich argumentów. Bądź przekonujący w swoich argumentów, bo zależy od tego jak sąd zajmie.
W potwierdzeniu jej argumentów konieczne jest przedstawienie dowodów, a mianowicie dokumentów lub kopii. NS. 132 GPC zawiera listę możliwych dokumentów dołączonych do oświadczenia roszczenia. W twoim przypadku mogą być:
kopia rekordu zatrudnienia;
kopia umowy o pracę;
kopia porządku odwołania (jeśli uważasz, że zwolnienie było nielegalne);
pomóż 2-NDFL postaci (jeśli spór dotyczący płac).
Książka pracy i umowa o pracę są w magazynie na pracodawcy. Musi dać im na pierwszą prośbę. Jeśli tak się nie zdarzyło, skontaktuj się z związkiem zawodowym ze skargą. Jeśli to nie wpływa, dokumenty te będą eksterminowane przez sąd.
5
Wymagania roszczenia mające na celu odzyskanie od pracodawcy niezapłaconego odszkodowania, nie pożądane jest przepływ środków pieniężnych, aby wspierać własne obliczenia, a także dokumenty księgowe. Jak pokazuje postępy, sądy nie podejmą decyzji bez zapoznania się z taką dokumentacją. Jeśli nie dołączysz ich do garnituru, zrobisz to dla Ciebie - będzie w przymusowym. Jednak w tym przypadku proces opóźni, że jest dla Ciebie niezwykle niepożądany.
6
Pracownik jest zwolniony z wydatków sądowych zgodnie z art. 393 TK RF. Dotyczy to zarówno wypłaty obowiązku państwowego, jak i innych wydatków, które będą ponieść w tym procesie. Na przykład, płacąc usługi adwokata, który uczyni cię oświadczeniem, a być może nawet będzie reprezentowany przez Twoje zainteresowania w sądzie, będzie pracodawca po podjęciu decyzji przez Trybunał na Twoją korzyść.
Prześlij do Pracodawcy do sądu - oznacza to, że jest celowy "zepsuty" z nim. Ale jeśli zdecydujesz się na podobny krok, oznacza to, że były to dobre powody. Co przetrwać i utrzymywać pracę, na której jesteś naruszony do praw i zachować "SERF"? Jest lepszy z honorem i godnością, aby wyjść z zwycięzcę ustalonego konfliktu i znaleźć godnego nowego miejsca pracy.
Porady udostępniania:"Jak złożyć wniosek na pracodawcę do sądu"
Roszczenie o pracodawcy Pobierz tutaj.
0
1440
