Jak przedłużyć umowę o pracę pilne

Do tej pory praca jest dość powszechne jest umowa o pracę. Taki dokument ma okres konkretne czynności roboczych. Na przykład, może być wydane na jeden, dwa lata lub pięć lat. Ale co zrobić, gdy działanie takiej umowy dobiega końca? Zapoznajmy bardziej szczegółowo w kolejności jego przedłużenia.

1

kiedy używany

W rzeczywistości, ta forma stosunku umownego jest używany dość często. Jest to przede wszystkim wygodne dla pracodawcy - ma prawo do „pożegnać się” z jego pracownika po pewnym okresie czasu. Z reguły taki dokument jest wydawany w przypadku:

• wykonywania pracy sezonowej;
• zastąpienie innego pracownika w określonym czasie;
• przechodząc staż lub szkolenie zawodowe;
• wykonanie obowiązków brakującego pracownika (na okres nie dłuższy niż 2 miesiące);
• realizacja działań pracy za granicą.

Procedura sporządzania pilne zamówienia i jego cech charakterystycznych są opisane w 10 rozdział Kodeksu Pracy (TC) Federacji Rosyjskiej.

2

Kto może wyznaczyć

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej, takie porozumienie może używać prywatnych przedsiębiorców lub oficjalnie zarejestrowanych pracodawców z ogólnej liczby pracowników mniej niż 35 osób.

Jednocześnie, firma stwierdza dokument za porozumieniem stron:

• z pracownikami w wieku dorosłym, negocjowanie sezonowy charakter pracy;
• z emerytów, ale tylko wtedy, gdy jest to świadectwo zdrowia;
• z osób do pracy na walce, staży, wykonywania obowiązków pracowniczych wyższego urzędnika, a także innych warunków określonych w nS. 59 TK RF.

3

Rozszerzenie dokumentu

Jako tak wyraźny porządek przedłużenia pilnej umowy o pracę nie istnieje. Pracownik oparty na konkretnej sytuacji wybiera jego metodę. Najbardziej optymalny wyjście z sytuacji jest wzajemna zgoda stron. Jeżeli okres dokumentu dobiega końca, a pracodawca jest zainteresowany zachowaniem personelu, może niezależnie zainicjować odnowienie umowy na poprzednie warunki lub zaoferować pracownikowi nowe miejsce w swoim przedsiębiorstwie.

Zupełnie inny obraz rozwija się, gdy pracownik chce zostać w miejscu pracy, a głowa nie chce przedłużyć umowy o pracę. Jest tu jeden Nuance: Spółka jest zobowiązana do "przypominania" pracownika na końcu minimum dokumentu na 3 dni robocze. Jeśli nie zostanie to zrobione, zgodnie z prawem, staje się automatycznie nieokreślony. Korzystanie z podobnych "sztuczek" jest przygotowany do postępowania sądowego, do którego pracodawcy wchodzą w tę sprawę.

Na naszej stronie można znaleźć:

• Przykładowa próbka pilnej umowy o pracę;
• Przykładowa próba wypełniania pilnej umowy o pracę;
• 
  Próbka roszczenia do Trybunału w nieprzestrzeganiu warunków umowy o pracę na jego rozszerzenie;
• Przybliżona próba roszczenia z wnioskiem o rozwiązanie pilnej umowy o pracę.

4

Odnawianie umowy

Kiedy szef przedsiębiorstwa jest zainteresowany konkretnym pracownikiem, tak często stosuje się najczęściej przedłużenie umowy o pracę. Ponadto ta metoda papierkowej roboty jest stosowana, jeśli pracodawca nie jest w pełni pewny swojego pracownika, ale nie jest z nim gotowy do "części". W oparciu o nową umowę z reguły poprzednie warunki pracy są podejmowane, ale można je wypełnić bez żadnych problemów lub zmian na wniosek zarządzania przedsiębiorstwem. Od pracownika jest wymagane tylko do napisania oświadczenia z wnioskiem o rozszerzenie umowy. W każdym przypadku nie należy dotrzeć do zasad ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej.

Możesz pobrać od nas na portalu:

• Przykładowy przykład wniosku pracownika do rozszerzenia terminu umowy o pracę;
• Wypełniona przykładowa aplikacja do przedłużenia umowy.

5

Dodatkowe porozumienie

Inną opcją przedłużenia okresu obowiązywania umowy o pracę jest podpisanie specjalnego porozumienia. Metoda ta jest powszechnie stosowany przez wiele firm, pomimo faktu, że jest on nazywany „kontrowersyjne” w praktyce prawnej. Jego dwuznaczność jest ze względu na fakt, że w Kodeksie pracy, opis specyficzny takiej umowy nie jest przewidziane. Dlatego zaleca się, aby skorzystać z usług doświadczonego specjalistę.

Ważne jest, aby wskazać w umowie, że termin realizacji zamówienia ulega zmianie, a nie inne. W przeciwnym wypadku, sąd może rozpoznać nieprawidłowe.

Wyjątek od reguły jest zaprojektowanie dodatek z kobietami w ciąży - tu zgodnie z ustawodawstwem termin zostanie przedłużony. Jednocześnie, pracownik musi napisać oświadczenie z prośbą o „opóźnieniu” Operacja umowy o pracę w związku z urlopu na opiekę nad dzieckiem.

Pobierz teraz:

1. Przykładowy wniosek próbka o pilną umowy o pracę;
2. Przybliżony próbka wypełnienie dostaw do pilnej umowy o pracę.

Jeśli działają w ramach prawa pracy, nie należy martwić się o przedłużenie dokumentu. Najważniejsze jest to, aby osiągnąć wzajemne porozumienie z kierownictwem przedsiębiorstwa, tak, że pracodawca jest zainteresowany w was jako cenne ramy roboczej.