Najczęściej umowa o pracę jest sporządzana na czas nieokreślony, a ona przestaje działać tylko w przypadku wolności stron lub naruszenia jego zobowiązań, których konsekwencją jest obraźliwa sankcji w formie odwołanie pracownika. Ale stosunki pracy mogą trwać pewien okres, który jest wyraźnie zarejestrowany w umowie i jest znany z wyprzedzeniem (określona data lub początek uzgodnionych okoliczności). Taka pilna umowa ma własne cechy, mówimy i przejdzie poniżej.
Wspólny z umową wieczystą
Należy natychmiast rozpocząć się od faktu, że między dwoma rodzajami umów pracy - pilnych i nieokreślonych - bardziej powszechnych niż doskonała:
- procedura ich przygotowania, wykonania i zakończenia podlega normach kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- zawarte, gdy dopuszczenie do pracy;
- są sporządzane w 2 kopiach;
- w większości mają te same przedmioty, z których składają się (z wyjątkiem akapitu, który wyjaśnia datę lub godzinę jego wypowiedzenia);
- są one sposobem na ograniczenie praw i obowiązków Stron w stosunkach pracy, aw przypadku powstania sporów - podstawa do ochrony praw w sądzie.
Różnice z umowy nieokreślonej
Pomimo wspólnego charakteru i przedmiotem regulacji, pilna praca z nieokreślonego jest inna:
- leży w ściśle uzgodniony okres (nie więcej niż 5 lat);
- zawiera "dodatkowy" powód odwołania - koniec terminu;
- bez instrukcji Fundacja zostanie uznana za nielegalną.
Podstawy do wniosku
Ponieważ pilna umowa o pracę jest w pewnym stopniu narusza prawa pracownika (dodatkowy powód do odwołania), ustawa zawiera ścisły przeniesienie podstaw do jej zakończenia (ponad 20 z nich). Dodatkową ekspansję według uznania pracodawcy (w końcu korzystne jest zawarcie takich umów) jest niedopuszczalne, a jeszcze bardziej - zagraża odpowiedzialności administracyjnej.
W praktyce jego wniosek ma znaczenie w ramach Pare-Troika najpopularniejszych przypadków. I rozważ ich:
- W przypadku substytucji tymczasowo niepracującego pracownika, gdy na przykład kobieta przechodzi na urlop macierzyński lub opiekę nad dziećmi, a pracodawca musi znaleźć tymczasową wymianę.
- Gdy wykonywane są prace sezonowe, na przykład w dziedzinie rolnictwa: upraw, opłaty za zbiory itp.
- Spotkanie do pozycji wyborczej, na przykład przez wyniki wyborów, osoba otrzymuje zastępcę mandatu.
- Kiedy osoba jest przypisana państwu do wykonywania tymczasowego charakteru (do 2 miesięcy), na przykład naprawa pokoju itp.
Wszystkie tereny wymienione w prawodawstwie pracy mogą być dystrybuowane na:
- obowiązkowe - w obecności, w której przygotowanie pilnej umowy o pracę jest obowiązkowe (to znaczy, o obiektywnych powodów, nieokreślony umowa o pracę jest niemożliwe do stwierdzenia ze względu na charakter, charakter pracy);
- zgodnie z umową stron, ale tylko z ograniczoną grupą osób wymienionych w ust. 2 sztuki. 59 TK RF.
Jak wspomniano powyżej, w momencie kompilowania (lub napełniania, jeśli używasz typowej oficjalnej formy), konieczne jest określenie podstawy i zapoznać się z elementem elementu z kodu. Jeśli jesteś pracodawcą, a zamierzony lub z powodu zaniedbania nie wskazywał tego momentu w tekście umowy, jakąkolwiek inspekcję rozważy to przestępstwo.
Forma pilnej umowy o pracę (praca w niepełnym wymiarze godzin) Spójrz tutaj.
Przykład zakończonej pilnej umowy o pracę Pobierz od nas.
Osobliwości
Nawet gdy umowa została zawarta na określony okres, a jeśli ten okres wygasa, ale żadna ze stron nie ma zamiaru zatrzymać stosunki pracy, oznacza to, że automatycznie staje się nieokreślony, aw przyszłości pracodawca nie jest już uprawniony do odrzucenia należny na wygaśnięcie.
Istnieją okoliczności, w których istnieje potrzeba przedłużenia okresu oznaczonego w umowie, ale jednocześnie - przez pewien okres (czyli, aby zachować pilny charakter umowy). Jest całkiem możliwe, aby to zrobić. Rozszerzenie terminu jest wydawane przez Umowę uzupełnia główną umowę. Ale okres, dla którego przedłużony stosunki pracy muszą być w ciągu 5 lat w ustalonym okresie początkowym.
Dodatkowa forma umowy w celu rozszerzenia terminu umowy o pracę tutaj.
Przykład wypełnionej dodatkowej umowy w sprawie rozszerzenia tutaj.
Teraz znasz cechy pilnej umowy o pracę, a także ważne chwile, które należy pamiętać podczas wypełniania. Formularz i wypełniony przykład umowy pomogą Ci zapobiec błędom i nieścisłości w momencie jego podpisania.
0
1761
