Tutte le persone hanno problemi. A volte questi problemi e possibilità impediscono bene il loro lavoro. Una persona è in ritardo per un lavoro o non è affatto, interrompe i termini per la consegna dei progetti, non soddisfa il piano. Poi il leader ha il diritto di esigere dal esplicativo dipendente.
Cos'è esplicativo per ciò che è scritto?
Registra ufficialmente il fatto delle violazioni. Bisogno esplicativo per il manager per affrontare le ragioni delle violazioni e scoprire cosa è successo infatti se i vini del dipendente o meno. La nota esplicativa è scritta in un linguaggio aziendale in forma libera. 
Come scrivere correttamente esplicativo
- Prendi un foglio di formato A4.
- Il tappo dovrebbe trovarsi nell'angolo in alto a destra. Scrittura esplicativa al nome del direttore, specificarlo con il nome, il nome e il patronimico. Quindi scrivi da cui viene scritta una nota, indicare la tua posizione e il nome.
- Un po 'indietro e scrivi il nome "nota esplicativa". Il sottotitolo al testo dovrebbe iniziare con le parole "circa", "relativo", "riguardo" e fare riferimento a qualche particolare occasione.
- Descrivi cosa è successo e la ragione per questo. Scrivi il modo in cui vorresti dire, sinceramente e liberamente. In particolare, stabilisce tutte le circostanze, perché questo caso si è verificato, secondo il tuo difetto o meno.
- Se si dispone di documenti di assoluzione, riferimenti, assenze per malattia, specificarlo in esplicativo.
- Di seguito è riportata la data (a sinistra) e la firma (a destra).
Quello che segue spiega?
La testa prenderà in considerazione di esso, può richiedere esplicativo da altri dipendenti se si fa riferimento a loro. Dato tutte le circostanze, il regista deciderà se punire te o meno.
Si può applicare:
- commento;
- reprimenda (rigoroso rimprovero);
- privazione del premio;
- bene;
- licenziamento. Quest'ultimo può verificarsi solo in casi flagranti, come assenteismo permanente, l'aspetto del posto di lavoro in forma ubriaca, ecc.
Conclusione: scrivere una nota esplicativa è vantaggioso, prima di tutto, il lavoratore stesso. In esso, egli può specificamente spiegare cosa è successo, menzione, ad esempio, che in questo caso non vi era alcuna colpa o riconoscere pienamente il suo senso di colpa e chiedere mitigare la punizione.
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