Сви људи имају проблема. Понекад се ти проблеми и шансе ометати добро свој посао. Особа је касно за посао или није уопште, ремети рокове за реализацију пројеката, не испуњава план. Затим је лидер има право да захтева од Објашњење запослених.
Шта је написано објашњава за?
То је званично бележи чињеницу повреде. Објашњење треба да буде у стању да схвате разлоге за прекршаје и сазнати шта се десило, у ствари, да ли је радник био у то или не. Образложење је написао пословног језика у слободној форми. 
Како написати правилно по себи
- Узмите лист формата А4.
- Поклопац треба да се налази у горњем десном углу. Објашњење писати на име редитеља, навести га са именом, именом и патронимиц. Затим написати од кога је порука је написано, указују на своју позицију и име.
- Мало доле и написати име "образложењем". У поднаслову у тексту треба да почне са речима "о", "релативна", "у вези са" а односе се на неком конкретном случају.
- Опишите шта се десило и разлог за то. Напиши како би рећи, истинито и слободно. Наиме, наведено све околности, због чега су се догодили у овом случају, за ваша грешка или није.
- Ако имате ослобађајућа пресуда документе, референце, боловање, прецизира се у себи.
- Испод је датум (лево) и потпис (десно).
Шта следи објашњавајућег?
Глава ће га размотрити, може да захтева објашњења од других запослених ако се односе на њих. Имајући у виду све околности, директор ће одлучити да ли ће вас казнити или не.
То може применити:
- цоммент;
- укор (стриктна укор);
- лишавање награде;
- добро;
- разрешење. Она може појавити само у сцинтинг случајевима, као што сталној одсуствовање, изглед на радним местима у пијаном облику, итд
ЗАКЉУЧАК: Да бисте написали објашњења, прво је корисно, пре свега, сам запослени. У њему може посебно објаснити шта се догодило, помињемо, на пример, да у овом случају није било кривице или у потпуности препознати његову кривицу и постављајући казну ублажавања.
0
1559
