Vsi ljudje imajo težave. Včasih te težave in možnosti vplivati \u200b\u200bna dobro opravljajo svoje delo. Oseba, ki je pozno za delo ali pa je sploh ne moti rokov za oddajo projektov, ne izpolnjuje načrt. Nato je vodja pravico zahtevati od razlagalnega zaposlenih.
Kaj je napisan pojasnjevalni za?
To uradno zabeleži dejstvo kršitev. Pojasnjevalni moramo biti sposobni ugotoviti razloge za kršitev, in ugotovite, kaj se je zgodilo v resnici, ali je delavec v tem ali ne. Pojasnilo je napisal poslovnega jezika v prosti obliki. 
Kako napisati pravilno pojasnjevalni
- Bodite list formata A4.
- Pokrovček naj se nahaja v zgornjem desnem kotu. Pojasnjevalni napisati imena režiserja in ga opredeli z imenom, imenom in rodbinsko. Potem pišete, od katerih je zapisano opozorilo, navesti svoj položaj in ime.
- Malo nazaj in napisati ime "Pojasnilo". Podnaslov na besedilo se mora začeti z besedami "o", "relativno", "o" in se nanašajo na neko posebno priložnost.
- Opišite, kaj se je zgodilo, in je razlog za to. Napišite, kako bi povedal, resnici in svobodno. Natančneje, navedene vse okoliščine, zakaj je prišlo v tem primeru, za svojo napako ali pa ne.
- Če imate oprostilno dokumente, reference, bolniškega dopusta, jo navedite v sebi.
- Spodaj je datum (levo) in podpis (desno).
Kaj sledi razumljiv?
Glava jo bo obravnavala, lahko zahteva po sebi od drugih zaposlenih, če se nanašajo nanje. Glede na vse okoliščine, bo direktor odloči, ali bo kaznoval ali ne.
Lahko Uporablja se:
- pripombe;
- ukor (strogo opomin);
- odvzem nagrade;
- v redu;
- odpoved. Slednje se lahko zgodi le v scinting primerih, kot so stalno absentizma, nastop na delovnem mestu v pijani obliki, itd
Zaključek: Napisati je treba pojasnjevalno opombo, najprej, zaposleni sam. V njej lahko izrecno pojasni, kaj se je zgodilo, na primer omenja, da v tem primeru ni krivde ali v celoti prepoznati njegovo krivdo in vprašal ublažitev kaznovanja.
0
1559
