Cum pregătirea plătiți

Conform legislația muncii a Federației Ruse, Orice angajat are dreptul de a solicita concediu plătit în legătură cu formarea sau ordinea comercială. De regulă, angajatorul este interesat să ridice nivelul de cunoaștere în specialitatea personalului său liniar, de aceea acest fapt devine un "bloc de poticnire" dintre subordonatul și șeful întreprinderii, dar, dimpotrivă, este încurajată. Să luăm în considerare acest tip de vacanță în detaliu și vom numi, de asemenea, cum este plătit.

1

"Solicitanții" pentru concediul educațional

Dacă vă decideți să obțineți cunoștințe într-o instituție de învățământ superioară, combinând activitățile dvs. de lucru, merită acest moment să specificați cu managementul. O astfel de prudență va contribui la eliberarea unei aplicații de vacanță în timp pentru a trece sesiunea.

Codul muncii (TK) al Federației Ruse Mută \u200b\u200bcerințele speciale pentru înregistrarea și plata acestui tip de odihnă:

• educația primită ar trebui să fie mai întâi;
• numai angajații cu normă întreagă cu angajați cu normă întreagă pot solicita concediu de studiu sau angajați într-o perioadă de probă;
• sunt luate în considerare numai instituțiile educaționale generale guvernamentale cu un grad ridicat de acreditare;
• angajatul trebuie să confirme faptul de instruire într-un documentar formal (certificat, un apel la sesiune etc.);
• vacanța se plătește numai pe formarea corespondenței.

Un angajat are dreptul să vină în același timp în mai multe universități, dar plata și beneficiile sunt posibile numai pentru o instituție de învățământ. Toate condițiile suplimentare pentru proiectarea unei vacanțe studențești sunt, de obicei, scrise în contractul de muncă.

2

Ordinea decorului de concediu și termenele sale limită

Înainte de a părăsi școala, contactați departamentul de personal al companiei dvs. cu un astfel de pachet de documente:

• umplut cu o aplicație de vacanță;
• certificatul de solicitare de la instituția de învățământ;
• o copie a certificatului de licențiere de stat a universității;
• o copie sau o originalitate a cărții de credit care confirmă trecerea cu succes a sesiunii.

Descărcați acum:

1. Certificat Proba aproximativ de Acreditare de Stat al Universității.
2. Exemplu de apel certificat de probă pentru sesiunea.
3. umplere probă aproximativă în certificatul sesiunii.
4. de aplicare a probei aproximativă pentru admitere.
5. eșantion aproximativă a cererii completate de studiu.
6. eșantion aproximativă a ordinului de concediu de formare.
7. eșantion Exemple de completarea unui ordin de vacanță de formare.

Conform sf. 174 TC RF Momentul concediului educațional poate varia - depinde de gradul de acreditare a instituției și de formare cursuri de învățământ:

1. Pentru învățământul superior - timp pentru a pregăti și trece sesiunea este dată în această ordine:
   • 40 de zile - pe primul și al doilea an de studiu;
   • 50 zile - în al treilea, al patrulea și al cincilea cursuri;
   • O lună - pentru a trece examenele de stat;
   • Patru luni - pentru a trece practica de pre-diplomă și protecția diplomei.
2. Pentru profesional (secundar sau inițiala) educație, recreere este oferit ca:
   • 30 de zile - pentru prima și a doua cursuri;
   • 40 de zile - al treilea, al patrulea și al cincilea an;
   • o lună - cu privire la examenele de stat;
   • două luni - pentru a apăra teza.

Pentru mai multe informații cu privire la furnizarea de concediu de absolvire pot fi găsite în TK RF (capitolul 26)Și, de asemenea, a se vedea în figura de mai jos.

3

Calculul sărbătorilor

Conform TK RF. concediu academic este plătit în aceeași ordine ca și următoarea concediului de odihnă anual - pe baza salariului mediu zilnic al angajatului în ultimele 12 luni. Plata angajat de vacanță este bazându-se până când se careed sesiunea.

Cu toate acestea, atunci când plata plăților există mai multe nuanțe:

1. Dacă zilele festive cad în timpul trecerii sesiunii, acestea sunt plătite împreună cu restul. timp de vacanță nu este extinsă.
2. În timpul vacanțelor de formare, spital nu este plătită. Plățile pe frunze de spital începe din prima zi lucrătoare ce urmează după restul.
3. Un angajat are dreptul de a cere „de unică folosință de ajutor“, conducerea să plătească pentru sesiunea.
4. În cazul în care vacanța începe cu mijlocul lunii, plata se face pe baza timpului efectiv petrecut.

Pentru a calcula cantitatea de plata concediilor (CO), în acest caz, se folosește formula:

CO \u003d SlDnev * inainte, Unde:

• ZlDnev - salariul mediu zilnic pentru anul;
• Înainte de a - concediu de zile.

Salariile de mijloc sunt determinate în acest fel:

ZLDNEV \u003d (zpgorod / 12 luni) / KSDN, Unde:

• Sn an - numărul total al tuturor taxelor pentru salariul pe an;
• KSDN - numărul mediu de zile pe lună.

Să analizăm calculul pe exemplu:

Economistul întreprinderii GAZ Petrov Nikolai Ivanovici a adoptat pe 01.02.2014. În acest moment, angajatul primește paralel cu învățământul superior prima în specialitate, și este deja pe al 4-lea an. La 10 mai, Petrov aduce o provocare la sesiunea și constituie o cerere de vacanță de la 20 mai 2014, cu o durată de 30 de zile.

Se calculează dimensiunea sarbatorilor: (90000/3 luni de muncă) / numărul mediu de zile 29,4 \u003d 1020.40 ruble. Acum, suma de 1020.40 de ruble se înmulțește cu 30 de zile de concediu și suntem asumat în mod legal taxele de vacanță în valoare de 30612 de ruble.

Sfat: Utilizare calculator online Calculul plăților - acest lucru va economisi în mod semnificativ puterea și timpul.

Descărcați pe site-ul nostru:

1. Calculator-asistent pentru vacanțe calculează.
2. Formule de bază pentru calcularea compensației pentru concediu de studii.
3. situații private și exemple privind calculele de concediu.

Drepturile lucrătorilor cu privire la concediu de studii sunt stabilite în TK RF.. Angajatorul nu are dreptul să refuze unui subordonat în ea, referindu-se la factorul timp și experiența angajaților. Toate situațiile de conflict sunt rezolvate prin instanțele judecătorești.