Como treinamento pago

De acordo com legislação trabalhista da Federação Russa, Qualquer funcionário tem o direito de solicitar licença remunerada em conexão com treinamento ou ordem de comércio. Por via de regra, o empregador está interessado em aumentar o nível de conhecimento na especialidade do seu pessoal linear, portanto, este fato se torna um "bloqueio de tropeço" entre o subordinado e o chefe da empresa, mas, pelo contrário, é encorajado. Vamos considerar esse tipo de férias com mais detalhes, e também descobriremos como é pago.

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"Candidatos" para licença educacional

Se você decidir ganhar conhecimento em uma instituição de ensino superior, combinando suas atividades de trabalho, vale a pena especificar com o gerenciamento. Tal prudência ajudará a emitir uma aplicação de férias a tempo de passar a sessão.

Código de trabalho (TK) da Federação Russa Move os requisitos especiais para registro e pagamento deste tipo de descanso:

• a educação recebida deve ser primeiro;
• apenas funcionários em tempo integral com funcionários em tempo integral podem solicitar licença de estudo ou funcionários em um período probatório;
• somente instituições educacionais gerais do governo com um alto grau de acreditação são consideradas;
• o funcionário deve confirmar o fato de treinamento em um documentário formal (certificado, uma chamada para a sessão, etc.);
• as férias são pagas apenas na formação de correspondência.

Um funcionário tem o direito de vir ao mesmo tempo em várias universidades, mas o pagamento e os benefícios são possíveis apenas para uma instituição educacional. Todas as condições adicionais para projetar férias de estudantes são geralmente soletradas no contrato de trabalho.

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A ordem de decoração de férias e seus prazos

Antes de deixar sua escola, entre em contato com o departamento de pessoal da sua empresa com esse pacote de documentos:

• preenchido com uma aplicação de férias;
• chamada de certificado da instituição educacional;
• uma cópia do certificado de licenciamento estadual da Universidade;
• uma cópia ou original do livro de crédito confirmando a passagem bem-sucedida da sessão.

Download agora:

1. Certificado de amostra aproximado de Acreditação Estado da Universidade.
2. chamada certificado amostra amostra para a sessão.
3. enchimento de amostra aproximado no certificado da sessão.
4. aplicação da amostra aproximado para as admissões.
5. amostra aproximada do requerimento preenchido para o estudo.
6. amostra aproximado da ordem de licença de formação.
7. amostra exemplar de preencher um pedido de férias formação.

De acordo com arte. 174 TC RF O momento de licenças de formação pode variar - que depende do grau de acreditação de cursos da instituição e de formação educacional:

1. Para o ensino superior - tempo para preparar e passar a sessão é dada na seguinte ordem:
   • 40 dias - no primeiro e segundo ano de estudo;
   • 50 dias - nos terceiro, quarto e quinto campos;
   • Um mês - para passar nos exames estaduais;
   • Quatro meses - para passar a prática pré-diploma e a proteção do diploma.
2. Para a educação profissional (secundário ou inicial), recreação é fornecido como:
   • 30 dias - para o primeiro e segundo cursos;
   • 40 dias - o terceiro, quarto e quinto ano;
   • um mês - nos exames estaduais;
   • dois meses - para defender a tese.

Para mais informações sobre a prestação de licença de graduação podem ser encontrados em TK RF (Capítulo 26)E também ver na figura abaixo.

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O cálculo dos feriados

De acordo com TK RF licença acadêmica é pago na mesma ordem como o próximo férias anuais - com base do salário médio diário do empregado ao longo dos últimos 12 meses. Pagamento de empregado de férias está confiando até que a sessão é careed.

No entanto, quando pagando pagamentos existem várias nuances:

1. Se os dias festivos cair durante a passagem da sessão, eles são pagos junto com o resto. O tempo de férias não é estendido.
2. Durante as férias de treinamento, hospital não é pago. Pagamentos na folha hospitalar começar a partir do primeiro dia útil seguinte após o descanso.
3. Um empregado tem direito a exigir a liderança "Disposable Help" para pagar a sessão.
4. Se as férias começa com o meio do mês, o pagamento é feito com base no tempo efetivamente gasto.

Para calcular a quantidade de pagamento de férias (CO), neste caso, usar a fórmula:

CO \u003d SlDnev * antes, Onde:

• ZlDnev - o salário médio por dia durante o ano;
• Antes - férias dias.

salários médios são determinados da seguinte maneira:

ZLDNEV \u003d (zpgorod / 12 meses) / KSDN, Onde:

• Sn ano - o número total de todas as taxas de salário por ano;
• KSDN - o número médio de dias por mês.

Vamos analisar o cálculo no exemplo:

O economista da empresa GAZ Petrov Nikolai Ivanovich adoptada em 2014/02/01. No momento, o empregado recebe paralela à educação em primeiro lugar superior na especialidade, e já está no 4º ano. Em 10 de maio, Petrov traz um desafio para a sessão e constitui uma aplicação de férias a partir de 20 de maio de 2014 com uma duração de 30 dias.

Calcular o tamanho dos feriados: (90.000 / três meses de trabalho) / número médio de dias 29.4 \u003d 1.020,40 rublos. Agora, a quantidade de 1020.40 rublos é multiplicado por 30 dias de férias e nós se legalmente assumido impostos férias, no valor de 30612 rublos.

Adendo: Usar calculadora on-line Pagamentos de cálculo - o que irá economizar significativamente a sua força e tempo.

Download em nosso website:

1. Calculator-assistente para férias calcular.
2. fórmulas básicas de cálculo da compensação de licenças de formação.
3. situações particulares e exemplos sobre os cálculos de férias.

Os direitos dos trabalhadores em licença educacional são fixos em TK RF. O empregador não tem o direito de se recusar a seu subordinado nele, referindo-se ao fator tempo e experiência dos funcionários. Todas as situações de conflito são resolvidos através de instâncias judiciais.