Wszyscy ludzie mają kłopoty. Czasami te problemy i szansa przeszkadza w robieniu pracy dobrze. Osoba spóźnia się na pracę lub wcale nie przerywają terminom dostawy projektów, nie spełniają planu. Wtedy lider ma prawo do żądania z objaśniania pracowników.
Co jest pisemne wyjaśnienie?
Oficjalnie rejestruje fakt naruszeń. Objaśnienie muszą być w stanie określić powody naruszenia i dowiedzieć się, co wydarzyło się w rzeczywistości, czy pracownik był w tym czy nie. Uwaga wyjaśniająca jest napisana przez język biznesowy w wolnej formie. 
Jak pisać prawidłowo wyjaśniający
- Weź arkusz formatu A4.
- Czapka powinna znajdować się w prawym górnym rogu. Objaśniający napisz do nazwy reżysera, określ go z nazwą, nazwą i patroniżką. Następnie napisz, z którego zapisana jest notatka, wskazują swoją pozycję i nazwę.
- Trochę z powrotem i napisz nazwę "Uwaga wyjaśniająca". Napis do tekstu powinien rozpocząć się od słów "o", "krewny", "w odniesieniu do" i odnoszą się do pewnej okazji.
- Opisz, co się stało i powód tego. Napisz sposób, w jaki powiedziałbyś, prawdomównie i swobodnie. W szczególności określ wszystkie okoliczności, dlaczego ta sprawa wystąpiła dla Twojej winy, czy nie.
- Jeśli masz dokumenty uniewinnieniowe, odniesienia, zwolnienie lekarskie, określ go w objaśnianiu.
- Poniżej znajduje się data (lewa) i podpis (po prawej).
Co następuje objaśniać?
Głowica będzie to rozważyć, może żądać od pozostałych pracowników wyjaśniające, jeśli odnoszą się do nich. Biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, dyrektor zadecyduje, czy cię ukarać, czy nie.
Można go stosować:
- komentarz;
- nagana (ścisła nagana);
- pozbawienie nagrody;
- cienki;
- zwolnienie. Ten ostatni może występować tylko w scinting przypadkach, takich jak stałe absencji, pojawienie się w miejscu pracy w pijackim postaci, itp
Wniosek: napisanie noty wyjaśniającej jest korzystne, przede wszystkim sam pracownik. W nim może w szczególności wyjaśnić, co się stało, wspominając, na przykład, że w tym przypadku nie było winy ani w pełni rozpoznawającej jego winy i poprosić o łagodzenie kary.
0
1552
