همه مردم مشکل دارند گاهی اوقات این مشکلات و شانس کار خود را به خوبی انجام می دهند. یک فرد دیر است برای کار یا به هیچ وجه، مهلت های تحویل پروژه ها را مختل می کند، این طرح را برآورده نمی کند. سپس رهبر حق دارد از توضیح کارمند درخواست کند.
برای توضیح نوشته شده است؟
این رسما واقعیت تخلفات را ثبت می کند. توضیح داده شده باید قادر به کشف دلایل نقض و پیدا کردن آنچه اتفاق افتاده است در واقع چه کارگر در این یا نه. یادداشت توضیحی توسط زبان کسب و کار به صورت رایگان نوشته شده است. 
نحوه نوشتن به درستی توضیحی
- یک ورق از فرمت A4 بگیرید
- کلاه باید در گوشه سمت راست بالا قرار گیرد. توضیحات نوشتن به نام مدیر، آن را با نام، نام و نام خانوادگی مشخص کنید. سپس از آن بنویسید که یک یادداشت نوشته شده است، موقعیت و نام خود را نشان دهید.
- کمی عقب نشینی کنید و نام "یادداشت توضیحی" را بنویسید. زیرنویس متن باید با کلمات "درباره"، "نسبی"، "در مورد" شروع شود و به برخی از موارد خاص مراجعه شود.
- توصیف آنچه اتفاق افتاده و دلیل این امر است. به درستی و آزادانه بگویید، راه را بنویسید. به طور خاص، تمام شرایط را تعیین کنید، چرا این پرونده رخ داده است، زیرا گسل شما یا نه.
- اگر اسناد تخصیص، مراجع، بیمار را ترک کنید، آن را در توضیح دهید.
- در زیر تاریخ (سمت چپ) و امضا (راست) است.
چه چیزی توضیح می دهد؟
سر آن را در نظر می گیرد، اگر به آنها مراجعه کنید، می توانید از کارکنان دیگر درخواست کنید. با توجه به تمام شرایط، مدیر تصمیم می گیرد که آیا شما را مجازات کنید یا نه.
این می تواند اعمال شود:
- اظهار نظر؛
- تجاوز (سرکوب شدید)؛
- محرومیت از جایزه؛
- خوب؛
- اخراج. دومی ممکن است تنها در موارد معکوس مانند غیبت دائمی، ظاهر شدن در محل کار در فرم مستی و غیره رخ دهد.
نتیجه گیری: برای نوشتن یک یادداشت توضیحی مفید است، اول از همه، کارمند خود. در آن، او می تواند به طور خاص توضیح دهد که چه اتفاقی افتاده است، به عنوان مثال، اشاره کرد که در این مورد هیچ گناهی وجود ندارد و یا به طور کامل گناه خود را به رسمیت شناختن و درخواست مجازات مجازات.
0
1559
