Cómo entrenamiento pagado

De acuerdo a legislación laboral de la Federación Rusa, Cualquier empleado tiene derecho a solicitar la licencia pagada en relación con la capacitación o el orden comercial. Como regla general, el empleador está interesado en elevar el nivel de conocimiento en la especialidad de su personal lineal, por lo tanto, este hecho se convierte en un "obstáculo" entre el subordinado y el jefe de la empresa, pero, por el contrario, se fomenta. Consideremos este tipo de vacaciones con más detalle, y también lo descubriremos cómo se paga.

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"Solicitantes" para licencia educativa

Si decide obtener conocimiento en una institución educativa más alta, al tiempo que combina sus actividades de trabajo, vale la pena este momento para especificar con la administración. Dicha prudencia ayudará a emitir una solicitud de vacaciones a tiempo para aprobar la sesión.

Código de Trabajo (TK) de la Federación Rusa. Mueve requisitos especiales para el registro y el pago de este tipo de descanso:

la educación recibida debe ser primero;
solo los empleados de tiempo completo con empleados de tiempo completo pueden solicitar licencias de estudio o empleados en un período de prueba;
solo se consideran las instituciones educativas generales del gobierno con un alto grado de acreditación;
el empleado debe confirmar el hecho de la capacitación en un documental formal (certificado, una llamada a la sesión, etc.);
las vacaciones se pagan solo en la formación de correspondencia.

Un empleado tiene derecho a venir al mismo tiempo en varias universidades, pero los pagos y los beneficios son posibles solo para una institución educativa. Todas las condiciones adicionales para diseñar unas vacaciones de estudiantes generalmente se detallan en el contrato laboral.

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El orden de la decoración de vacaciones y sus plazos.

Antes de salir de su escuela, comuníquese con el departamento de personal de su empresa con dicho paquete de documentos:

lleno de una aplicación de vacaciones;
llamada de certificado de la institución educativa;
una copia del Certificado de Licencias Estatales de la Universidad;
una copia u original del libro de crédito que confirma el pasaje exitoso de la sesión.

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De acuerdo a s t. 174 tc rf El momento de la licencia educativa puede variar: depende del grado de acreditación de la institución educativa y cursos de capacitación:

Para la educación superior, el tiempo para prepararse y pasar la sesión se da en este orden:
- 40 días - en el primer y segundo año de estudio;
- 50 días - en los cursos terceros, cuarto y quinto;
- Un mes - Pasar los exámenes estatales;
- Cuatro meses - pasar la práctica del pre-diploma y la protección del diploma.
Para la educación profesional (secundaria o inicial), la recreación se proporciona como:
- 30 días - para los cursos primero y segundo;
- 40 días - el tercero, cuarto y quinto año;
- un mes, en los exámenes estatales;
- dos meses - defender la tesis.

Para obtener más información sobre la provisión de licencia de graduación, se puede encontrar en TK RF (Capítulo 26)Y también ver en la figura a continuación.

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Cálculo de vacaciones

De acuerdo a Tk rf. La licencia académica se paga en el mismo orden que las próximas vacaciones anuales, sobre la base del salario diario promedio del empleado en los últimos 12 meses. El pago del empleado de vacaciones está confiando hasta que la sesión está acostumbrada.

Sin embargo, al pagar los pagos hay varios matices:

Si los días festivos caen durante el paso de la sesión, se les paga junto con el resto. El tiempo de vacaciones no se extiende.
Durante el entrenamiento de vacaciones, el hospital no se paga. Los pagos en la hoja del hospital comienzan desde el primer día hábil siguiente después del resto.
Un empleado tiene derecho a exigir el liderazgo de "ayuda desechable" para pagar la sesión.
Si las vacaciones comienzan con la mitad del mes, el pago se realiza sobre la base del tiempo pasado.

Para calcular la cantidad de vacaciones paga (CO) en este caso, use la fórmula:

Co \u003d sldnev * antes, dónde:

ZLDNEV - el salario diario promedio para el año;
Antes - días de vacaciones.

Los salarios medios están determinados de esta manera:

Zldnev \u003d (zpgorod / 12 meses) / ksdn, dónde:

SN Año: el número total de todos los cargos por el salario por año;
KSDN - El número promedio de días al mes.

Analicemos el cálculo en el ejemplo:

El economista de la empresa Gaz Petrov Nikolai Ivanovich adoptó el 01.02.2014. En este momento, el empleado recibe paralelo a la primera educación superior en la especialidad, y ya está en el cuarto año. El 10 de mayo, Petrov brinda un desafío a la sesión y constituye una solicitud de vacaciones del 20 de mayo de 2014 con una duración de 30 días.

Calcule el tamaño de las vacaciones: (90,000 / 3 meses de trabajo) / promedio Número de días 29.4 \u003d 1020.40 Rublos. Ahora, la cantidad de 1020.40 rublos se multiplica por 30 días de vacaciones y nos asumimos legalmente los impuestos de vacaciones en la cantidad de 30612 rublos.

Consejo: Usar calculadora online Cálculo de los pagos: esto ahorrará significativamente su fuerza y \u200b\u200btiempo.

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Los derechos de los trabajadores en licencia educativa se fijan en Tk rf.. El empleador no tiene derecho a negarse a su subordinado en ella, refiriéndose al factor de tiempo y la experiencia de los empleados. Todas las situaciones de conflicto se resuelven a través de casos judiciales.