Wie schreibe ich richtig erklärend?

Alle Menschen haben Probleme. Manchmal stören diese Probleme und Chance, ihre Arbeit gut zu machen. Eine Person ist spät für einen Job oder überhaupt nicht, stört die Fristen für die Lieferung von Projekten, erfüllt den Plan nicht. Dann ist der Anführer Anspruch auf Forderung von der Erklärung des Arbeitnehmers.

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Wofür wird er erklärend?

Es zeichnet offiziell die Tatsache von Verstößen auf. Die Erläuterung muss die Gründe für Verstöße herausfinden und herausfinden, was in der Tat passiert ist, ob der Arbeiter dabei war oder nicht. Die Erläuterung wird von der Geschäftssprache in freier Form geschrieben.

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Wie schreibe ich richtig erklärend?

Machen Sie ein Blatt des A4-Formats.
Die Kappe sollte sich in der oberen rechten Ecke befinden. Erläuternder Schreiben an den Regisseurnamen, geben Sie es mit dem Namen, des Namens und der Patronymyme an. Dann schreiben Sie, von wem eine Notiz geschrieben wird, Ihre Position und Ihren Namen angeben.
Ein bisschen wieder unten und schreibe den Namen "Erläuterung". Der Untertitel zum Text sollte mit den Worten "Über", "relativ", "bezüglich" beginnen, und beziehen sich auf ein bestimmtes Gelegenheit.

Beschreiben Sie, was passiert ist und der Grund dafür ist. Schreiben Sie die Art, wie Sie sagen würden, wahrheitsgemäß und frei. Legen Sie speziell alle Umstände aus, warum dieser Fall für Ihren Fehler aufgetreten ist oder nicht.
Wenn Sie freigegebene Dokumente, Referenzen, Krankheitsurlaub haben, geben Sie es in Erläuterung an.
Unten ist das Datum (links) und die Signatur (rechts).

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Was folgt erklärend?

Der Kopf wird betrachtet, kann von anderen Mitarbeitern Erläuterungen anfordern, wenn Sie sich auf sie beziehen. Angesichts aller Umstände entscheidet der Regisseur, ob Sie Sie bestrafen möchten oder nicht.

Es kann gelten:

kommentar;
reprimand (strikte reprimand);
entzug der Auszeichnung;
fein;
entlassung. Letzteres kann nur in scinting Fällen, wie permanente Fehlzeiten, das Auftreten am Arbeitsplatz in einer betrunkenen Form usw. auftreten

Fazit: Um eine Erläuterung zu schreiben, ist vor allem von Vorteil, der Mitarbeiter selbst. Darin kann er ausdrücklich erklären, was passiert ist, erwähnen Sie zum Beispiel, dass in diesem Fall keine Schuld gegeben oder seine Schuld vollständig erkennen und die Bestrafung mildern.