Ish beruvchilar tomonidan ish haqi kechiktirilishi tez-tez uchraydi. Bunday holatlarda nima qilish kerak? Signalni urdi yoki ozgina kutish kerakmi? Maqola buni aniqlashga yordam beradi.
Ish haqi kechikishi, bunday muammoning sabablarini hisobga olgan holda nima qilish kerakligini tanlashdan oldin. Hech qanday firmasda, bu qonuniy yoki shaxs, ish haqi kechikishi ro'y beradi. Buning uchun bir nechta asosiy sabablar mavjud:
Boshqa korxona bilan bog'liq
Har qanday kompaniyaning barqaror ishlashi nafaqat kompaniyada qabul qilingan qarorlarning sifatiga, balki tadbirkorlik zanjiri ishtirokchilaridan, xususan, sheriklardan ham. Quyidagi misolni ko'rib chiqing:
Siz idish ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan kompaniyada ishlayapsiz. Sizning shahringizdagi biron bir joyda yangi mehmonxona ochildi, bu sizga keyingi to'lov holatida katta partiyani buyurdi. Shunday qilib, idish-tovoq partiyasini berish, sizning kompaniyangiz pul olmaydi. Naqd pul mehmonxonaning va siz ishlayotgan tashkilot shartnomasi asosida olinadi. Shuningdek, biz mehmonxona ba'zi sabablarga ko'ra tovarlarni o'z vaqtida to'lay olmaydi. Bu holatda nima bo'ladi?
Sizning maoshingiz korxonaning daromad qismidir. Ushbu korxona mehmonxonadan korxonani olish uchun, ammo daromadning bir qismi olinmadi. Shunday qilib, mehmonxonaning kechikishi maoshingizni ushladi. Shuni esda tutingki, bunday mehmonxonalar biroz davomida bu jarayonni yanada murakkablashtirishi mumkin. Shunga qaramay, bunday holatlar amalda juda keng tarqalgan va ularda dahshatli narsa yo'q. Ular biznes aloqalarining ajralmas qismidir. Agar yuqorida aytib o'tilgan misol maosh kechikishining sababi bo'lsa, unda siz shunchaki biroz kutishingiz kerak.
Kechiktirmoq
Agar kechikish sababi boshqa narsa bo'lsa, bu ko'proq radikal bosqichlarga o'tishga arziydi. Ko'pincha insofsiz ish beruvchilar engasharona maqsadlar uchun ish haqini berishni kechiktirish uchun duch keladilar. Bunday holda, siz kasaba uyushmasi bilan bog'lanishingiz mumkin.
Kasaba uyushmasining asosiy vazifasi ma'lum bir soha xodimlarining huquqlarini himoya qilishdir. Odatda ko'p yillik tajribaga ega kasaba uyushmalarida yuqori malakali advokatlar ishlamoqda. Tegishli kasaba uyushmasi sizga ish haqini kechiktirishning aniq sababini tushunishga yordam beradi va bu muammoni bartaraf etish uchun hal qiluvchi qadamlar qo'yadi.
Odatda bunday holatlarda muzokaralar ish beruvchidan boshlanadi. Agar ular etarli bo'lmasa, kasaba uyushmalari ish beruvchini fosh qilish va sizga kompensatsiya to'lash uchun da'vo arizasini ochishga harakat qiladilar. Mehnat kodeksining 236 moddasi asosida ish beruvchi to'liq maoshni foizlar bilan birga to'lashi shart. Bu zarar uchun kompensatsiya.
Afsuski, Rossiyada kasaba uyushmalariga murojaat qilish amaliyoti keng tarqalgan emas. Va behuda, chunki bu bizning xodimlarimizning huquq va huquqlarini himoya qilishning yaxshi usuli.
0
1145
