Qanday qilib intervyu olish kerak

Ishga kirishishda asosiy omillar intervyu paytida qisqacha tuzilgan va ijobiy taassurot qoldiradi. O'zingizni eng yaxshi tomondan taqdim etish juda muhim, ammo shu bilan birga fazilatlaringizni maqtash bilan shug'ullanmaslik, eng tabiiy bo'lishga harakat qiling. Bu ish beruvchi bilan suhbat natijasiga bog'liq.

Suhbatning birinchi bosqichi sizning rezyumeingizga javob bilan boshlanadi, i.e. Yig'ilishda taklifnomalardan. Xodimlar bo'limining aniq koordinatalari, siz bilan muloqot qiladigan odamning ismi va otasining ismi bo'lgan koefondiki. Kompaniyaning kompaniyasini yozishni unutmang. Kujudga kelmagan holatlarda (siz kech qoldingiz yoki uchrashuvga borishga qaror qildingiz), ish beruvchini ogohlantirishga ishonch hosil qiling. Uchrashuv vaqtini ko'rib chiqing. Agar siz bir nechta intervyularga borsangiz, unda siz ularning orasidagi farq juda ideal 3-4 soat. Qo'shimcha psixologik va professional testlar o'tkaziladigan suhbatlar qancha vaqt davom etishini bilib oling.

Intervyu uchun siz bilan olib boring: rezyume, pasport, diplom, kurslar sertifikatlari. Ish beruvchi bilan uchrashuvga tayyorgarlikning bosqichi eng muhimdir. Kompaniya haqidagi ma'lumotlarni oldindan bilib oling, bu haqda Internetda, Internetda o'qing. O'zingizning rasmingizni batafsil ko'rib chiqing. Agar siz xo'jayinning joyini da'vo qilmasangiz ham va biznes uslubi mos kelmasa ham, u toza kiyim-kechakga loyiqdir. Sochingizni yuving, qaror qiling. Uchrashuvga oldindan keling. Yig'ilishning taassurotini buzishdan ko'ra 20 daqiqa kutish yaxshiroqdir. Oyna oldida baland ovozda uylar baland ovozda, standart savollarga javoblarni aytadi:

Nega oxirgi ish joyini tark etdingiz? To'g'ri javob bering, salbiy ma'lumotni gapirmang. Yangi ish qidirishda siz shunday holatlarni: noqulay jadval, ish haqining sifati, uydan uzoqlik.
Xodim sifatida asosiy afzalliklaringiz va kamchiliklaringizmi? Stress kompaniyangizning harakatlariga rahmat, siz savdo-sotiqni ko'tarishda yoki inqirozdan qochishingiz mumkin. O'zingizga tanqid qiling, ishingizda ishoralaringiz haqida bizga xabar bering, o'zingizning kamchiliklaringizni yo'q qilsangiz.
Nega siz ushbu kompaniyada ishlashni xohlaysiz? Ushbu tuzilishga qiziqayotganingizni eslatib o'ting, professional afzalliklaringiz haqida bizga xabar bering, tashkilotni qanday foyda keltirasiz? Shu bilan birga, har bir savolga 2-3 daqiqa davomida javob bermang.

Ofis oldida uyali telefonni o'chiring. Homiy nomi bilan xo'jayinga o'girilib salom ayting. To'g'ri o'tiring, suhbatdoshga yuzma-yuz. Kresloga yoki aksincha, stulning chetida, stolga barmoqlaringizni taqillatib qo'yish maqsadga muvofiq emas. Do'st bo'ling, tabassum qiling. Agar savolni eshitmasangiz, so'rang. Siz barcha savollarni berganingizda, ish beruvchidan so'rang. Agar malaka oshirish kurslari bo'lsa, buning uchun martaba o'sishi ehtimolini aniqlashtirish maqsadga muvofiqdir. Shunday qilib, ish beruvchi sizning rivojlanish istagingizni qadrlaydi.

Ish beruvchi ko'pincha murakkab savollarni jalb qiladi, rasmiy majburiyatlarning qiyinchiliklarini tavsiflaydi. Bas, u sizning niyatlarini tekshiradi. Chraymang, baribir bo'lmang, ozgina hazil zarar qilmaydi. Oldingi joydan ish joyidan tavsiyalar olib keling. Bu nafaqat sizning afzalliklarini ta'kidlashni bo'ladi, balki siz aqlli odam sifatida munosib borishni, nima ko'rsatadi.

intervyu bosqichi muhim ahamiyatga ega. Agar lavozimiga tasdiqlangan bo'lmasa, noto'g'ri bo'lishi emas! professional fazilatlarini Taqdimot Bu tajriba hali qulay keladi.