Ma'lumki, har qanday ish va muvaffaqiyatli martaba ish beruvchiga oddiy intervyu bilan boshlanadi. Intervyu natijalariga ko'ra kompaniyaning boshlig'i yoki uning xodimlarini tanlash uchun mas'ul bo'lgan vakili xulosa chiqaradi va xodimning ishlashiga qabul qilinishi to'g'risida qaror qabul qiladi. Hisoblangan lavozim uchun barcha ma'lumotlarga ega bo'lgan eng yaxshi mutaxassisi ham: Ta'lim, yosh, kasbiy fazilatlar, agar u intervyuda o'zini qanday tutishni bilmasa, kerakli ishni ololmasligi mumkin.
Suhbatda qanday munosabatda bo'lish kerak: tashqi ko'rinishi
Arizachining tashqi ko'rinishi ish bilan bandlikni o'ynaydi. Ta'kidlanishicha, ish beruvchilar sizning shaxsingizni ta'kidlaydigan biznes yoki demokratik erkin uslubda kelganlarni afzal ko'rishadi. Ayol uchun, ko'zlardagi baquvvat kiyim kiyib, erkakning boshini jalb qilish yoki hayratda qoldirish uchun yorqin buyumlar va yorqin buyumlar. Suhbat suhbat emas, balki biznes muzokaralari ekanligini eslash kerak.
Kiyimlar bizning ichki dunyomiz va hayotga munosabati haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Shunday qilib, yalpiz ko'ylak va nopok botinka o'zini hurmat qilmaydigan va boshqalarga nisbatan biron bir unror bo'lmagan odamning taassurotini yaratadi. Qizlar juda ko'p zargarlik buyumlari va zargarlik buyumlarini kiyish, shuningdek, atirni o'tkir hid bilan ishlatish, shuningdek potentsial ish beruvchini itarishi mumkin.
Suhbatning boshida qanday harakat qilish kerak
- Uchrashuvga yo'l qo'ymang. Belgilangan vaqtdan 15-20 daqiqa oldin, aniqlanish uchun 15-20 daqiqa oldin, notanish joyiga suring, yaqinlashib kelayotgan muloqotga sozlang.
- Kirishdan oldin - taqillatish. Tasavvur qiling, ismingiz baland va o'ziga ishonadi. Agar suhbatdosh avval qo'lingizni uzatgan bo'lsa - iltimos, iltimos, agar bo'lmasa, bu jamoada xodimlarga qo'l berib ko'rish odat emasligini anglatadi.
- Sizning vazifangiz - boshingizni o'zingizga joylashtirish, do'stona yo'l uchun o'rnating. Shuning uchun, bebaho, ochiq va do'stona, tabassum. Suhbatdoshning ismini tanishtirishi juda muhimdir.
- Agar kuchli hayajon bo'lsa, ish beruvchini qabul qilsa, u aniq vaziyatni, balki keyingi aloqa qilishga yordam beradi.
- Suhbat uchun joyni tanlash, ish beruvchining yonida, shuning uchun u sizni fikrli odam sifatida qabul qiladi. Agar siz ro'parasidagi turar joyni, qo'llaringiz va oyoqlaringizni kesib o'tmasdan tekis pozitsani qabul qilsangiz, tekis pozitsiyani qabul qilsangiz, suhbatdosh bilan muloqot paytida maksimal darajada ochiqlikni namoyish qilsangiz.
- Imo-ishoralar haqida unutmang, qo'lingizdagi haddan tashqari almashtirgich, ish beruvchini haddan tashqari hissiyot yoki yolg'onlarning belgisini hisoblashi mumkin.
Intervyuda ish beruvchi bilan nima gaplashish kerak
- Ish beruvchi bilan muloqot qilish uchun sozlaning "oyna pozasi" psixologik qabul qilinishiga yordam beradi. Ushbu ziyofatning mohiyati shundaki, siz platsiyalarni va intervyu beruvchi imo-ishoralarni bajonidil nusxalashingiz. Harakatlar eng tabiiy bo'lishi mumkin.
- Shunga qaramay, ish beruvchi tomonidan so'raladigan barcha savollar haqida gapirish kerak, haqiqat bilan javob berish kerak. Tajribali intervyu oluvchilar noto'g'ri va ziddiyatli dalillarni tezda shubha qilishadi. Siz o'z bilimingiz, imkoniyatlaringiz va qobiliyatingizni oshirib yubormasligingiz kerak. Siz professional o'rganishga va o'sishga tayyormiz, deyish yaxshiroq, yangi bilimlarga intiling.
- Oldingi ishdan ishdan bo'shatishning sababi nimada aniq sabablarga ega: ko'chirish, noo'rin jadval, pasayish, kichik ish haqi. Jamoa yoki boshliqlar bilan nizolar haqida gapirishga arzimaydi, bu siz haqingizda muvozanatsiz va qarama-qarshi odam sifatida taassurot qoldirishi mumkin.
- Agar siz muloqot jarayonida xato qilsangiz, yanglishgan bo'lsangiz, kechirim so'rab, kechirim so'rab murojaatni davom ettiring.
- O'zingiz haqingizda ko'p gapirmang, sizning tarjimai holingizni batafsil bayon qiling. Aniq va sevimli mashg'ulotlaringiz, kasbiy fazilatlaringiz haqida qisqacha xabar bering.
Intervyu haqida nima gapirmasligi kerak
O'zboshimchalik bilan mavzularda erkin aloqa jarayonida bunday mavzularga tegmaslik kerak:
- Shaxsiy muammolar, muvaffaqiyatsizliklar, moliyaviy qiyinchiliklar haqida gapirmang.
- Siyosiy va diniy mavzularga keling.
- Oldingi rahbaringizni muhokama qilmang.
- Suhbatda Jargon, g'ash so'zlarini ishlatmang.
- Suhbatda asosiy rolni qabul qilmang, muhokama qilish jarayonida savolni chuqur bilsak, menejerdan salbiy ta'sir qilishi mumkin.
Bizning maslahatlarimizni amalda qo'llash, intervyuingiz muvaffaqiyatli bo'lishiga ishonch hosil qiling. Ammo, ishlashga urinish muvaffaqiyatsiz bo'lsa ham, umidsizlikka tushmang, bebaho tajribasiz, keyingi intervyu muvaffaqiyatli bo'ladi.
0
1854
