วิธีการเขียนอธิบายได้อย่างถูกต้อง

ทุกคนมีปัญหา บางครั้งปัญหาเหล่านี้และมีโอกาสที่ยุ่งเกี่ยวกับการทำงานของพวกเขาเป็นอย่างดี บุคคลที่จะสายหางานหรือไม่ได้เลยรบกวนกำหนดเวลาสำหรับการส่งมอบของโครงการที่ไม่ได้ปฏิบัติตามแผน จากนั้นผู้นำมีสิทธิที่จะเรียกร้องจากการอธิบายการทำงานของพนักงาน

1

สิ่งที่เขียนอธิบายหรือไม่?

มันอย่างเป็นทางการบันทึกความเป็นจริงของการละเมิด จำเป็นที่จะต้องอธิบายเพื่อให้สามารถที่จะคิดออกสาเหตุของการละเมิดและหาสิ่งที่เกิดขึ้นในความเป็นจริงไม่ว่าจะเป็นคนงานอยู่ในนี้หรือไม่ หมายเหตุอธิบายที่เขียนโดยภาษาทางธุรกิจในรูปแบบฟรี

2

วิธีการเขียนอธิบายได้อย่างถูกต้อง

• ใช้แผ่นรูปแบบขนาด A4
• หมวกควรจะอยู่ในที่มุมขวาบน เขียนคำชี้แจงชื่อผู้อำนวยการระบุว่ามีชื่อชื่อและนามสกุล แล้วเขียนจากผู้ที่ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรระบุตำแหน่งและชื่อของคุณ
• เล็ก ๆ น้อย ๆ กลับลงและเขียนชื่อ "คำชี้แจง" คำบรรยายข้อความควรเริ่มต้นด้วยคำว่า "เกี่ยวกับ" "ญาติ", "เรื่อง" และหมายถึงโอกาสโดยเฉพาะอย่างยิ่งบาง

• อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นและเหตุผลนี้ เขียนในแบบที่คุณจะบอกตามความเป็นจริงและเป็นอิสระ โดยเฉพาะที่กำหนดไว้ทุกสถานการณ์ทำไมกรณีนี้เกิดขึ้นสำหรับความผิดของคุณหรือไม่
• หากคุณมีเอกสารการตัดสินการอ้างอิงลาป่วยระบุว่าในการอธิบาย
• ด้านล่างนี้คือวันที่ (ซ้าย) และลายเซ็น (ขวา)

3

สิ่งต่อไปนี้อธิบาย?

หัวจะพิจารณาว่าสามารถขอคำอธิบายจากพนักงานคนอื่น ๆ ถ้าคุณหมายถึงพวกเขา ได้รับทุกสถานการณ์ผู้อำนวยการจะตัดสินใจว่าจะลงโทษคุณหรือไม่

มันสามารถนำไปใช้:

• แสดงความคิดเห็น;
• ตำหนิ (ตำหนิอย่างเข้มงวด);
• การกีดกันของรางวัล;
• ละเอียด;
• การถอดถอน หลังอาจเกิดขึ้นเฉพาะในกรณี scinting เช่นขาดถาวรปรากฏตัวในการทำงานในรูปแบบเมา ฯลฯ

บทสรุป: การเขียนโน้ตอธิบายเป็นประโยชน์ก่อนอื่นพนักงานเอง ในนั้นเขาสามารถอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นได้โดยเฉพาะการพูดถึงตัวอย่างเช่นในกรณีนี้ไม่มีความผิดหรือยอมรับความผิดของเขาอย่างเต็มที่และถามการลงโทษที่ลดลง