การลาป่วยเป็นอย่างไร

ขั้นตอนการจ่ายเงินลาป่วยเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกคน: สำหรับพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่แรงงานชั่วคราวได้ชั่วคราว แต่ต้องการเงินและสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายลาป่วย

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการชำระเงินของความพิการชั่วคราวกล่าวอีกนัยหนึ่งการลาป่วย - มาตรา 183 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปัญหาเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงินรวมถึงขนาดของพวกเขาถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เอกสารยืนยันถึงความจำเป็นในการรักษาและการปลดปล่อยจากที่ทำงานเป็นแผ่นความพิการหรือที่รู้จักกันดีว่าเป็นลาป่วย นี่คือเอกสารที่ออกโดยสถาบันการแพทย์และจัดทำขึ้นตามข้อกำหนดทั้งหมด สามวันแรกได้รับการจ่ายเงินโดยนายจ้างคนต่อไปจะจ่ายโดยกองทุนประกันสังคม สามวันคือระยะเวลาขั้นต่ำที่สามารถออกจากป่วยได้และระยะเวลาสูงสุด - 12 เดือน

ตัวชี้วัดต่อไปนี้ส่งผลกระทบต่อจำนวนการชำระเงิน: ค่าจ้างเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาประสบการณ์การประกันภัยระยะเวลาความพิการชั่วคราวรวมถึงค่าต่ำสุดและค่าสูงสุดที่กำหนดไว้ ประสบการณ์การประกันภัยคือช่วงเวลาที่การหักเบี้ยประกันเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงว่าพนักงานกำลังทำงานที่องค์กรเดียวหรือหลายแห่ง ประสบการณ์การประกันมากขึ้นเท่าใดปริมาณการชำระเงินก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ตัวอย่างเช่นบุคคลที่มีประสบการณ์ 8 ปีมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 100% คุณสามารถไว้วางใจได้ 80% หลังจาก 5 ปีและหากประสบการณ์น้อยลงการชำระเงินจะทำในจำนวน 60% นอกจากนี้ค่าเผื่อรายได้ 100% นั้นขึ้นอยู่กับพลเมืองบางประเภทเช่น: คนที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีอายุต่ำกว่า 16 ปีผู้หญิงที่ได้รับลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเชอร์โนบิล ที่มีการเฝ้าระวังอย่างมืออาชีพ ฯลฯ

จำนวนวันที่สามารถชำระเงินอาจแตกต่างกันไปตามปัจจัยบางอย่าง ตัวอย่างเช่นความพิการชั่วคราวที่มีขนาดป่วยจะจ่ายจากวันแรกถึงวันสุดท้ายแม้ว่าช่วงเวลาของโรคจะเป็นปี แต่มีข้อยกเว้น: หากพนักงานป่วยในช่วงวันหยุดที่ค้างชำระของเขาและช่วงเวลาแห่งความพิการเกินขีด จำกัด การชำระเงินจะอยู่ภายใต้เพียงวันเดียวตั้งแต่สิ้นสุดการลาก่อนที่จะไปทำงาน หากคุณไม่โชคดีที่ป่วยในช่วงวันหยุดที่จ่ายค่าโรงพยาบาลจะจ่ายตามคำสั่งทั่วไปและวันหยุดพักผ่อนจะขยายออกไปเป็นระยะเวลาเจ็บป่วย

เป็นที่ทราบกันดีว่าการลาป่วยไม่เพียง แต่จะได้รับการฟื้นฟูสุขภาพของตัวเองหรือสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แต่ยังดูแลสมาชิกในครอบครัว - เด็กหรือญาติสนิท (ผู้ใหญ่) ในกรณีสุดท้ายกฎหมายควบคุมอย่างชัดเจนว่าสามารถชำระความเจ็บป่วยได้กี่วันในครั้งเดียวและเท่าไหร่ในปีปฏิทิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดูแลโรงพยาบาลสำหรับญาติสนิทนั้นไม่เกินเจ็ดวันและจำนวนวันที่จ่ายเงินเพื่อดูแลเด็กจะขึ้นอยู่กับอายุ

เพื่อรับค่าเผื่อความพิการคุณต้องแสดงลาป่วยในวันแรกหลังจากไปทำงาน แต่พนักงานยังคงอยู่อีก 6 เดือนหากหนึ่งหรืออีกครั้งเพื่อให้เอกสารเป็นไปไม่ได้ทันที ในกรณีของโรคที่ยืดเยื้อมากคุณสามารถรับการชำระเงินในส่วนนำเสนอความเจ็บป่วยของเงินเดือน